GoldenLine
Zaloguj się
Maciej W.

Maciej W. Menedżer

Temat: HR samodzielnie nie zmieni kultury firmy.

Silna kultura ma decydujące znaczenie dla powodzenia organizacji, o czym świadczy relacja pomiędzy kulturą a przywództwem, zaangażowaniem pracowników, zadowoleniem klientów oraz innowacją. Ale „silna” nie oznacza ustalona raz na zawsze.

https://www.hbrp.pl/b/hr-samodzielnie-nie-zmieni-kultur...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: HR samodzielnie nie zmieni kultury firmy.

Dlaczego nie jest to zadanie kierownictwa? Boi się to zrobić? Czy może po prostu jest tak łatwiej, bo znajdzie się kozioł ofiarny jak nie wyjdzie? Ostatnio wdałem się w dyskusję z poważnym Szefem, który uważał, że znajomość TAO bezpośrednich podwładnych nie jest mu do niczego potrzebna a to sprawa kadr. Zapytałem, to jak prawidłowo dobierze ich do tymczasowych zespołów zadaniowych jak niewiele o nich wie. Odpowiedział według intuicji. I to jest chyba najlepsza odpowiedź dlaczego tak się dzieje przy zmianie kultury firmy, bo to właśnie przełożeni powinni skupić się na zadaniu a HR powinien ich wspomóc wiedzą.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj