GoldenLine
Zaloguj się
Maciej W.

Maciej W. Menedżer

Temat: 99 proc. Polaków rozczarowanych sposobem rekrutacji w...

Z badania „Candidate Experience” przeprowadzonego przez Koalicję na rzecz Przyjaznej Rekrutacji w 2014 roku wynika, że jedynie 29 proc. firm dba o to, by każdy kandydat, który przesłał do firmy CV, otrzymał informację zwrotną o przebiegu procesu rekrutacji.

http://innpoland.pl/119613,99-proc-polakow-rozczarowan...
Link do wypowiedziLink
Sebastian Sulma

Sebastian Sulma Sulma & Sulma =>
ROZPALAMY MIŁOŚĆ DO
PRODUKTÓW

Temat: 99 proc. Polaków rozczarowanych sposobem rekrutacji w...

Nie szukam pracy, ale z racji przebywania tutaj na portalu. Czasami na coś "wpadnę".

I to co widzę to w zasadzie się nie zmienia od lat.

Ogłoszenia wyglądają jakby ktoś szukał robota na taśmociąg, a nie człowieka który ma kreować rzeczywistość.

Z poszanowaniem

Sebastian SulmaTen post został edytowany przez Autora dnia 12.09.15 o godzinie 23:00
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 99 proc. Polaków rozczarowanych sposobem rekrutacji w...

Panie Sebastianie - ale przecież nie może się Pan łudzić. Jednak większość ludzi, nie rozumie, że praca w biurze, nawet w dużej organizacji, to wciąż nic więcej, aniżeli praca na taśmociągu. A zarządzaniem tym wszystkim jest nic więcej aniżeli zarządzanie produkcją, tak jak w fabryce. Amerykanie uczyli mnie "production Management" już w latach 1980-tych, kiedy już byłem dyrektorem banku.

Na przykład, praca w tych wszystkich oddziałach banków dookoła nas, to całkiem podobna do pracy w oddziale KFC czy McDonalda - tylko sprzedają inne produkty, które jednak są tak samo gdzież preparowane gdzieś indziej.

Nie potrzeba "kreatywności" w pracy dla przynajmniej 90% pracowników. Potrzeba ludzi do codziennej rutynowej, powtarzającej się pracy. Nawet lekarze i nauczyciele/profesorowi całe lat robią/uczą to samo ...
Link do wypowiedziLink
Sebastian Sulma

Sebastian Sulma Sulma & Sulma =>
ROZPALAMY MIŁOŚĆ DO
PRODUKTÓW

Temat: 99 proc. Polaków rozczarowanych sposobem rekrutacji w...

Panie Edmundzie, na początek przepraszam za późną odpowiedź nie było mnie przez chwilę na GL.

Jeżeli myślimy w kategoriach moim zdaniem już poprzedniej epoki przemysłowej (Pana zdanie jak widać jest odmienne). W której liczy się automatyzacja, optymalizacja procesów i cięcie kosztów. To jest praktycznie tak jak Pan napisał.

Jednak jak zaznaczyłem wyżej. Dla mnie to już przeszłość i osobiście stawiam przede wszystkim na kreatywność, unikalność i użyteczność. Sam jak "zatrudniam" podwykonawców to badam jego osobowość, pasję i zainteresowania. Ponieważ interesuje mnie ludzka strona pracownika, a nie jego robotyzacja.

Dlatego uważam, że wiele zawodów wymrze. A pozostaną ten które bazują na osobowości ludzkiej.

Z poszanowaniem

Sebastian Sulma
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: 99 proc. Polaków rozczarowanych sposobem rekrutacji w...

Jednak wciąż uważam, że będzie coraz większa automatyzacja pracy, szczególnie w produkcji, i to widać wyraźnie do około nas na co dzień.

Natomiast, rośnie praca w usługach, ale nawet supermarketach na zachodzie jest coraz więcej punktów "checkouts" samoobsługowych, czyli nawet nie potrzeba już stać w kolejce do kasjerki, która i tak pracuje jak maszyna przesuwając towary pod czytnikiem, ping, ping, ping i nadusza guzik i wychodzi taśma z rachunkiem, wkładamy kartę kredytową, wklepujemy pin i znowu "ping" i koniec całej operacji.

Do czego w tym wszystkim potrzeba pasji i zainteresowania?

Chyba Pan mówi o rzemieślnikach, aktorach, politykach (?), itp. którzy rzeczywiście wkładają uczucia i zainteresowanie w swoją pracę. Lub o tych zawodach, które rzeczywiście coś tworzą własnymi rękoma i umysłem - ale jaki jest to procent wszystkich pracowników?

Pozdrawiam. Edmund
Link do wypowiedziLink
Sebastian Sulma

Sebastian Sulma Sulma & Sulma =>
ROZPALAMY MIŁOŚĆ DO
PRODUKTÓW

Temat: 99 proc. Polaków rozczarowanych sposobem rekrutacji w...

Witam Panie Edmundzie,

Zgadzam się z Panem w 100% automatyzacja to cecha postępu. W ten sposób, co można powierzyć maszynom. Zostanie im powierzone. Jednak na razie maszyny nie mają możliwości interakcji na poziomie emocjonalnym z ludźmi, oraz nie posiadają np. kreatywności.

W ten sposób zawody takie jak kasjer sprzedawca w obecnym rozumowaniu będą zanikać.

Z tym, że jak wiadomo świat nie lubi próżni. Pojawią się np. kasjerki-konsultatki (dobór ubioru/makijażu/...). W ten sposób kupując ubranie. Ciężar obsługi zostanie przeniesiony na interakcję międzyludzką, a nie na czynności powtarzalne.

Ludzie, którzy to rozumieją. Szukają w sobie takiej kreatywności/unikalności , która przyda się innym. Po to, aby w tłumie "łatwo wymienialnych". Wyróżnić się .

I właśnie takich ludzi, szukam. I dlatego, nie używam np. schematycznych sposobów rekrutacji.

To jest argument, który miałem na myśli. Pisząc mój pierwszy post.

Podsumowując.

Szukam do współpracy ludzi, a nie roboty.

Z poszanowaniem

Sebastian Sulma
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj