Temat: Płacić ZUS czy nie? Jak najlepiej redukować koszty pracy.

My nie optymalizujemy kosztów związanych z ZUS'em
robimy coś znacznie korzystniejszego:
Poprawiamy efektywne wykorzystanie zasobów pracowniczych a co za tym idzie
- redukujemy całkowite koszty zatrudnienia!

Składki ZUS są jedną z istotnych pozycji kosztowych wielu firm, aczkolwiek nie największą.
Zakładając, że jeżeli firma zatrudnia pracowników to większym kosztem jest ich pensja i jej wszystkie składowe a nie ZUS sam w sobie.
Jeżeli zastanowimy się nad możliwościami poprawy efektywnego wykorzystania czasu pracy to może się okazać, że zamiast optymalizować koszty ZUSu to zoptymalizujmy efektywne wykorzystanie zasobów pracowniczych.
Aby poprawić efektywność pracowników należy wprowadzać systemowe rozwiązania, wprowadzać ciągłe usprawnienia organizacyjne oraz racjonalizację procesów i metod pracy. Wprowadzać lepsze metody pracy, systemy raportowania i nadawania priorytetów realizowanych zadań. Wdrażanie zasady ekonomiki ruchów elementarnych i kierowanie się ogólnie filozofią "szczupłego myślenia".
Są to usprawnienia niskonakładowe a efekt mogą przynieść dużo większy niż nie płacenie ZUSu, Przykład:

Firma XYZ zatrudniająca 50 pracowników ponosi z tytułu wynagrodzeń 1500 brutto (1800 koszt całkowity) x 50 = 180 000 pln.
W firmie XYZ wprowadzono działania usprawniające i szereg racjonalizacji, których efektem jest zwiększenie efektywności pracowników o 30% (bardzo realistyczna i nie zawyżona wartość).
Oszczędność:
180 000 x 30% x 12 miesięcy = 648 000 pln oszczędności rocznie

Z tych oszczędności możemy pracownikom podnieść pensje i lepiej konkurować cenowo na rynku.
Wtedy wszyscy będą zadowoleni (pracownik, właściciel i klient).
Warunkiem jednak tego trójstronnego zadowolenia jest prawidłowe przeprowadzenie niezbędnych racjonalizacji co nie jest łatwym zadaniem.
My jako specjaliści praktycy w tej dziedzinie podejmujemy się nawet najtrudniejszych wyzwań.
pozdrawiam
Paweł Staworzyński
http://www.staworzynski.com/?optymalizacja-zus,148

Temat: Płacić ZUS czy nie? Jak najlepiej redukować koszty pracy.

pewnie że płacić ale nie w naszym kraju bo tu o emeryturach będziemy marzyć. Np zus na slowacji.com to koszt 300zl w porównaniu do polski to śmieszna kwota. A przynajmniej jest widmo emerytury. Tu bedziemy najwyżej pracować do osiemdziesiątki