Temat: Rekrutacja pracowników.

No cóż, zaczynam pracę dla CU w Krakowie i poszukuję ludzi chętnych do pracy jako agenci ubezpieczeniowi, ale jakoś nie bardzo mam chętnych, tzn. mam, ale im więcej masz tym więcej chcesz jeeszcze... A więc o co mnie tu idzie drodzy ludzie, jeśli ktoś z Was umie mi dac jakaś skuteczną radę jak szukać ludzi, to czekam, a jeszcze lepiej jeśli ktoś z Was chcialby dla mnie pracować - mchoinka1@interia.pl - jak mantra czy coś takiego...

Temat: Rekrutacja pracowników.

Ubezpieczenia to jeden z trudniejszych rynków w zakresie rekrutacji.
Młodzi szybko rotują, poza tym nie chcą pracować na telefonie :) a starzy ulokowani w różnych firmach są okopani klientami i prowizjami, więc raczej niechętnie zmieniają pracę.

Najbardziej skuteczne są spotkania grupowe ... ogłoszenie:
opis zadań, wymagania (nie każdy nadaje się do tej pracy), oferta (nie musi być kasa, wystarczy o systemie prowiazji wspomnieć etc.)

kontakt telefoniczny --> nie ma co bawić się w CV -wcześniejsze doświadczenie i tak na niwiele się zda.
tutaj wstępna selekcja telefoniczna --> najwazniejsze pytanie, dlaczego chciałby pracować? główna motywacja powinna być finansowa! Dobry handlowiec zyje z prowizji i ma gdzies szkolenia, lanie wody etc.

zaproszenie na spotkanie grupowe --> pokazać im jak to się robi, z czym to się je --> kazać im w grupie spróbować --> obserwować, który się nadaje, który ma problemy. Eliminowac - jak ktoś ma problem ze sprzedażą na takim spotkaniu, będzie miał problem z klientem później.
Po spotkaniu zdaję małą prace domową, sprawdzam tym samym, kto jest przekonany do naszej oferty - jak nie odrobi --> brak motywacji - szybko ucieknie.

I przede wszystkim --> pełna szczerość. Jak jest cięzko to mowic, że jest ciężko i jak te ciężkie rzeczy są rozwiazywane. Nie obiecywac Bog wie jakich pieniędzy - bo w ubezpieczeniach ich już dawno nie ma :)

Temat: Rekrutacja pracowników.

co prawda temat sprzed roku, ale teraz własnie mnie dotyczy

szukam pracowników na stanowisko PH w branży reklamowej - pozyskiwanie zleceń reklamowych na zewnętrzne telebimy LED

po kilku tygodniach poszukiwań stwierdziłem, że będzie to praca najlepsza dla studentów lub osób już pracujących z czasem wolnym

praca 2-3 godziny dziennie od poniedziałku do piątku - nie trzeba pracować codziennie

płaca na zasadzie prowizji

kandydatów szukam przez GL, Allegro, Gratka, Anonse

i tu pojawia się problem

zgłaszają się jacyś niepoważni ludzie, którzy po rozmowie pierwszej nie odbierają telefonów, rezygnują
zdarzają się też tacy, którzy na ostatnim roku studiów szukają pracy za biurkiem (bez żadnego doświadczenia) sic!!!

czy robię coś źle?? uważam, że moja propozycja jest jasna i przejrzysta - rynek jest bardzo duży, a konkurencja bardzo nikła - można naprawdę sobie dorobić - nie chcę zatrudniać naganiaczy, tylko sensownych pracowników

poradźcie proszę

Temat: Rekrutacja pracowników.

Może to coś pomoże?

http://paweltkaczyk.midea.pl/lang/pl/2009/04/22/podcas...

Temat: Rekrutacja pracowników.

Panie Michale, może ludzie postrzegają to jako rodzaj "akwizycji", są młodzi, być może niedoświadczeni, i nie zdawaja sobie sprawy, że biznes opiera się na sprzedaży, na reklamie i tak to wszystko się kręci, albo też po prostu z lenistwa nie chce im się ruszyć :), odebrali by pensyjkę stałą najlepiej za siedzenie, a wogóle to najlepiej żeby klienci sami się zgłaszali :)
Przyczyną też może być to że ludzie,z którymi chcieliby porozmawiać, nie mają czasu i po prostu ludzi spławiają, nieładnie mówiąc, trzeba mieć predyspozycję i sie nie przejmować po prostu!

Ale myśle że jak komuś się niepodoba to warto od razu powiedzieć, ze to nie dla mnie, aniżeli unikac oczywistej rozmowy.Beata Figaj edytował(a) ten post dnia 31.05.09 o godzinie 14:22

Temat: Rekrutacja pracowników.

Michał L.:
co prawda temat sprzed roku, ale teraz własnie mnie dotyczy

szukam pracowników na stanowisko PH w branży reklamowej - pozyskiwanie zleceń reklamowych na zewnętrzne telebimy LED

po kilku tygodniach poszukiwań stwierdziłem, że będzie to praca najlepsza dla studentów lub osób już pracujących z czasem wolnym

praca 2-3 godziny dziennie od poniedziałku do piątku - nie trzeba pracować codziennie

płaca na zasadzie prowizji

kandydatów szukam przez GL, Allegro, Gratka, Anonse

i tu pojawia się problem

zgłaszają się jacyś niepoważni ludzie, którzy po rozmowie pierwszej nie odbierają telefonów, rezygnują
zdarzają się też tacy, którzy na ostatnim roku studiów szukają pracy za biurkiem (bez żadnego doświadczenia) sic!!!

czy robię coś źle?? uważam, że moja propozycja jest jasna i przejrzysta - rynek jest bardzo duży, a konkurencja bardzo nikła - można naprawdę sobie dorobić - nie chcę zatrudniać naganiaczy, tylko sensownych pracowników

poradźcie proszę

produkt jak kazdy inny.przelicz koszty.daj im to co chcą(analiza potrzeb) i tyle :)
z mojego doswiadczenia chca miec etat(etat w Polsce daje fałszywe poczucie bezpieczenstwa).ale skoro chca-daj im to. :)

Temat: Rekrutacja pracowników.

krzysztof łabuszewski:

Michał L.:
co prawda temat sprzed roku, ale teraz własnie mnie dotyczy

szukam pracowników na stanowisko PH w branży reklamowej - pozyskiwanie zleceń reklamowych na zewnętrzne telebimy LED

po kilku tygodniach poszukiwań stwierdziłem, że będzie to praca najlepsza dla studentów lub osób już pracujących z czasem wolnym

praca 2-3 godziny dziennie od poniedziałku do piątku - nie trzeba pracować codziennie

płaca na zasadzie prowizji

kandydatów szukam przez GL, Allegro, Gratka, Anonse

i tu pojawia się problem

zgłaszają się jacyś niepoważni ludzie, którzy po rozmowie pierwszej nie odbierają telefonów, rezygnują
zdarzają się też tacy, którzy na ostatnim roku studiów szukają pracy za biurkiem (bez żadnego doświadczenia) sic!!!

czy robię coś źle?? uważam, że moja propozycja jest jasna i przejrzysta - rynek jest bardzo duży, a konkurencja bardzo nikła - można naprawdę sobie dorobić - nie chcę zatrudniać naganiaczy, tylko sensownych pracowników

poradźcie proszę

produkt jak kazdy inny.przelicz koszty.daj im to co chcą(analiza potrzeb) i tyle :)
z mojego doswiadczenia chca miec etat(etat w Polsce daje fałszywe poczucie bezpieczenstwa).ale skoro chca-daj im to. :)

ja z miłą chęcią bym zatrudnił, tylko nie mogę sobie pozwolić na błąd

tzn. muszę się przekonać, że taki handlowiec się sprawdzi - jak si sprawdzi, to proszę bardzo etacik i komóreczka będzie

ale podejrzewam, że dając w ogłoszeniach informację o etacie to i tak poziom kandydatów o wiele by się nie podniósł - no ale to tylko moje wrażenie

miałem okazję rozmawiać w weekend z managrem budującym zespoły sprzedażowe dla różnych firm i stwierdził, że na jeszcze mamy rynek pracownika i ludzie nie odczuli kryzysu

bez auta, komórki i 2500 brutto podstawy ciężko znaleźć kilku sensownych handlowców

Temat: Rekrutacja pracowników.

Michał L.:
zgłaszają się jacyś niepoważni ludzie, którzy po rozmowie pierwszej nie odbierają telefonów, rezygnują
zdarzają się też tacy, którzy na ostatnim roku studiów szukają pracy za biurkiem (bez żadnego doświadczenia) sic!!!

Przyzwyczaj sie. Tak jest w każdej branży - zgłasza się ogromna ilość ludzi, którym nie chce sie pracować. Nie spodziewaj sie, że student 4 roku przeczyta ze zrozumieniem Twoją ofertę pracy i zastanowi się, czy się do tego nadaje. On po prostu zadzwoni.

Temat: Rekrutacja pracowników.

Wojtek Bojdoł:

Michał L.:
zgłaszają się jacyś niepoważni ludzie, którzy po rozmowie pierwszej nie odbierają telefonów, rezygnują
zdarzają się też tacy, którzy na ostatnim roku studiów szukają pracy za biurkiem (bez żadnego doświadczenia) sic!!!

Przyzwyczaj sie. Tak jest w każdej branży - zgłasza się ogromna ilość ludzi, którym nie chce sie pracować. Nie spodziewaj sie, że student 4 roku przeczyta ze zrozumieniem Twoją ofertę pracy i zastanowi się, czy się do tego nadaje. On po prostu zadzwoni.

no własnie się dziwię, ale tak, jak pisałem chyba jeszcze mamy rynek pracownika

i teraz się nie dziwię mojej sytuacji z przeszłości

na 5 roku studiów dziennych pracowałem jako PH TPSA - generalnie to łażenie po domach i oferowanie łatwej - międzymiastowej, pakietów internetowych i ISDN - praca na zasadzie akwizycji tylko za prowizję od sprzedaży

ale kiedy po kilku miesiącach odchodziłem do normalnej pracy na etat to moja szefowa jeszcze przez kilka tygodni dzwoniła, czy bym nie miał kilku godzin dziennie na chodzenie po domach

dla mnie to nie była żadna ujma -

Temat: Rekrutacja pracowników.

Michał L.:

krzysztof łabuszewski:

Michał L.:
co prawda temat sprzed roku, ale teraz własnie mnie dotyczy

szukam pracowników na stanowisko PH w branży reklamowej - pozyskiwanie zleceń reklamowych na zewnętrzne telebimy LED

po kilku tygodniach poszukiwań stwierdziłem, że będzie to praca najlepsza dla studentów lub osób już pracujących z czasem wolnym

praca 2-3 godziny dziennie od poniedziałku do piątku - nie trzeba pracować codziennie

płaca na zasadzie prowizji

kandydatów szukam przez GL, Allegro, Gratka, Anonse

i tu pojawia się problem

zgłaszają się jacyś niepoważni ludzie, którzy po rozmowie pierwszej nie odbierają telefonów, rezygnują
zdarzają się też tacy, którzy na ostatnim roku studiów szukają pracy za biurkiem (bez żadnego doświadczenia) sic!!!

czy robię coś źle?? uważam, że moja propozycja jest jasna i przejrzysta - rynek jest bardzo duży, a konkurencja bardzo nikła - można naprawdę sobie dorobić - nie chcę zatrudniać naganiaczy, tylko sensownych pracowników

poradźcie proszę

produkt jak kazdy inny.przelicz koszty.daj im to co chcą(analiza potrzeb) i tyle :)
z mojego doswiadczenia chca miec etat(etat w Polsce daje fałszywe poczucie bezpieczenstwa).ale skoro chca-daj im to. :)

ja z miłą chęcią bym zatrudnił, tylko nie mogę sobie pozwolić na błąd

tzn. muszę się przekonać, że taki handlowiec się sprawdzi - jak si sprawdzi, to proszę bardzo etacik i komóreczka będzie

ale podejrzewam, że dając w ogłoszeniach informację o etacie to i tak poziom kandydatów o wiele by się nie podniósł - no ale to tylko moje wrażenie

miałem okazję rozmawiać w weekend z managrem budującym zespoły sprzedażowe dla różnych firm i stwierdził, że na jeszcze mamy rynek pracownika i ludzie nie odczuli kryzysu

bez auta, komórki i 2500 brutto podstawy ciężko znaleźć kilku sensownych handlowców

ok.daj na pierwsze 3 miesiace bardzo,bardzo wysoka prowizje.i powinno zadzialac.oczywiscie z gwarancja zatrudnienia.
za 2500 brutto nie znajdziesz handlowcow tylko łajzy...projekt zaklada tak marne wynagrodzenie handlowca?

Temat: Rekrutacja pracowników.

projekt nie zakłada takiej pensji

to był tylko przykład