Temat: Kontrakt managerski czy umowa o pracę

Witam,

Mam następujące pytanie - co wybrać? Kończy mi się próbna umowa o pracę na czas określony i zastanawiam się nad jej zmianą pod względem charakteru rozliczania się. Otóż równolegle prowadzę również działalność gosp. i myślałem aby z mojego pracodawcy, zrobić klienta (w DG jestem na liniowym i płacę ulgowy ZUS). Problem w tym, że tracę wówczas prawo do urlopu i inne "ochronki". Słyszałem natomiast, że istnieje coś takiego jak kontrakt managerski. Z czym to się je?? Czy będzie to tzw. trzecie wyjście z sytuacji?

Prosze o poradę,

Temat: Kontrakt managerski czy umowa o pracę

Kontrakt menagerski to jest umwa cywilnoprawna. Nie jest wiec to dodatkowy rodzaj umowy. W takiej umowie na zasadzie swobody umów można określić uprawnienia które mają pracownicy- np. prawo powstrzymania się w wykonywaniu obowiązków w określonym okresie roku( w kodeksie pracy mówią na to urlop ;) , tudzież tak ustalić harmonogram prac by mieć wolne w danym okresie.

Zleceniodawca zawierając taką umowę powinien jednak uważać by nie określała ona
1.miejsca pracy
2.czasu pracy
3. zapisów z których by wynikało że jesteś mu podporządkowany i że działasz na jego rzecz i w jego imieniu.

W takim wypadku mogłbyś żądać ustalenia istnienia stosunku pracy, co mogłoby być dla niego kosztowne ze względów podatkowych.

Pamiętaj, ze prowadząc w trakcie zatrudnienia jednocześnie działalnośc gospodarczą nie musisz jako przedsiębiorca wpłacać składek na ZUS(emerytalnej i rentowej) bo robi to za Ciebie Twój pracodawca (zakładam, że Twoje wynagrodzenie pracownicze jest odpowiednio wysokie)
Odejmij sobie od wynagrodzenia jakie byś otrzymywał na nowych zasadach składkę emerytalną i rentową i w ten sposób dowiesz się czy Ci się to opłaca.
Z drugiej strony jeśli pracujesz w pełnym wymiarze czasu pracy to pracodawca może poprzez polecenia służbowe i nakazanie Ci przebywania w miejscu pracy uniemożliwić Ci prowadzenie działalności gospodarczej. W trakcie trwania stosunku pracy musisz wykonywać polecenia szefa. Z trzeciej strony jest jeszcze telepraca- a raczej będzie jeśli zostanie uchwalona ustawa...
Więcej możesz się dowiedzieć na grupie coworking.

Temat: Kontrakt managerski czy umowa o pracę

Łukasz W.:
Witam,

Mam następujące pytanie - co wybrać? Kończy mi się próbna umowa o pracę na czas określony i zastanawiam się nad jej zmianą pod względem charakteru rozliczania się. Otóż równolegle prowadzę również działalność gosp. i myślałem aby z mojego pracodawcy, zrobić klienta (w DG jestem na liniowym i płacę ulgowy ZUS). Problem w tym, że tracę wówczas prawo do urlopu i inne "ochronki".

Kontrakt managerski w naszym kraju niestety jest opodatkowany jak umowa o prace a wiec stwakami progresywnymi.

Wydaje sie ze najprostsza mozliwoscia ograniczenia obciazen fiskalnych (zarowno podatku jak i ZUS) jest samozatrudnienie. Niestety w tym przypadku trzeba sie poruszac bardzo ostroznie, poniewaz wspaniale rzady 4RP probuja jak moga drenowac nasze kieszenie - a wiec kwestionowac samozatrudnienie. Dla tego bardzo wazne jest jak spisana zostanie umowa pomiedzy samozatrudnionym a jego klientem. W umowie tej mozna przewidziec roznorodne zapisy ktorych praktycznym efektem bedzie "platne chorobowe", "platny urlop" itp.

Nie w kazdym przypadku da sie taka umowe skonstruowac - wszystko zalezy od branzy i charakteru pracy.

W razie zainteresowania zapraszam na priv. Tzw. optymalizacja podatkowa jest nazbyt delikatnym tematem oby go omawiac na ogolno dostepnym forum (czyt. na ktory wstep maja urzednicy skarbowi) ;)

Pozdrawiam