GoldenLine
Zaloguj się
Adam K.

Adam K. właściciel, FLORYDA

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Często czytałem wypowiedzi na forach goldenline o pracownikach powyżej 40-tki.

Generalnie uważam, że rozwój osobisty i zaangażowanie człowieka nie zależy od jego wieku a raczej od jego chęci uczenia się i poznawania: osoba młoda duchem zachowuje wiele cech dziecka, jest ciekawa i otwarta na zmiany zachodzące w otaczającym świecie..

Mit 1. Nieznajomość technologii komputerowych i informatycznych:

są osoby wykształcone znające te technologie od początku ich powstania i rozwijające wraz z ich kolejnymi generacjami.

Założyciele dzisiejszych gigantów informatyki są w tym wieku, a wiele osób uważających się za znawców tak naprawdę goni bezkrytycznie za gadżetami i nie zadaje sobie trudu pogłębienia zagadnień.

I jeszcze jedno: każdy kto chce, może się nauczyć obsługi komputera.
Jest to tylko narzędzie pracy jak kiedyś suwak logarytmiczny, kalkulator itd. Naukę powinny prowadzić jednak osoby które są w stanie opisać werbalnie zagadnienia w sposób zrozumiały i umożliwiający dotarcie do osób dla których ten temat jest nowy.

O następnych mitach napiszę.

Pozdrawiam
Adam Kałuszka
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Poszukiwanie dla
KLIENTÓW inwestorów,
kapitału.

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Oczywiście, że wiele mitów należy obalić. Twórcy najnowocześniejszych technologii, internetu to faceci między 40 , a 50 lat i więcej. To mit, że sprawa nowoczesnych technologii to sprawa młodych. Mam częste kontakty z młodymi specjalistami od informatyki, programowania itd.. Np. kiedy zadaję pytanie o technologie WiMAX (jest to następny krok po GSM. UMTS itd) nieliczni mają coś do powiedzenia. Na co dzień specjalizuję się między innymi w sprzedaży modemów do internetu bezprzewodowego. operatora komórkowego. Byłem w pierwszym okresie najlepszym specjalistą od wprowadzania na rynek tego urządzenia (bez szkoleń, bo u operatora zabrakło specjalistów). Młodzi się bali. Nie wiedzieli jak zwykłym ludziom o tym opowiadać. Ja nie chcę się chwalić, tylko pokazać, że wiek nie ma tu nic do rzeczy. Kiedyś byłem menagerem gastronomii. KiLka lat temu postanowiłem się ,,przebranżowić,, . Mając 49 lat zastanawiam się czy nie zacząć studiować informatyki. Jestem w tym względzie samoukiem, ale widzę, że daje mi to dużo satysfakcji.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Z.

Krzysztof Z. SEO / SEM
websukces.net - w
tym miejscu piszemy
coś mądre...

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

mówcie mi ... Piotruś Pan :)
z lenistwa koło 40stki dotknałem pierwszy raz komputera :) i jakoś nie uważam że w "kwiecie wieku" nie można niczego diametralnie zmienić a na dodatek z powodzeniem :).
Link do wypowiedziLink
Adam K.

Adam K. właściciel, FLORYDA

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Mit 2: Brak zaangażowania w poszukiwanie pracy, wyuczona bezradność..

Bardzo często w ofertach pracy zamieszczanych w internecie, prasie występuje formułka : odpowiemy wybranym kandydatom.

Jeżeli nie stać kogoś na ustawienie autorespondera tak żeby podziękować za zainteresowanie się zamieszczoną ofertą, to jest to traktowanie instrumentalne drugiego człowieka.

Jak koreluje z tym np. szukanie top managera jeżeli osoba rekrutująca nie jest w stanie napisać 2 zdań lub w wersji minimalnej jako odpowiedzi automatycznej.

Firmy zajmujące się rekrutacją pracowników w innych krajach zadają sobie ten trud i odpowiadają na aplikację niezależnie od wyniku rekrutacji.

Takie podejście powoduje często obniżanie poczucia własnej wartości i zniechęcenie.

Pozdrawiam

Adam
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Z.

Krzysztof Z. SEO / SEM
websukces.net - w
tym miejscu piszemy
coś mądre...

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Pare lat temu zrobiłem taki test - firma potrzebowała pracownika do działu IT napisałem CV wysłałem i zero odzewu.
Następnie napisałem drugi raz zmieniając tylko dane osobowe i wiek dałem 27 lat :) doświadczenie , umiejętności pozostawiłem takie same i po dwóch godzinach od wysłania telefon z prośbą o spotkanie i z pytaniem kiedy mógłbym zacząć prace u nich.
Niestety zaproponowałem spotkanie ust prezesa firmy z moim siedzeniem za takie podejście do tematu... :P
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Adam Kałuszka:
Często czytałem wypowiedzi na forach goldenline o pracownikach powyżej 40-tki.

Generalnie uważam, że rozwój osobisty i zaangażowanie człowieka nie zależy od jego wieku a raczej od jego chęci uczenia się i poznawania: osoba młoda duchem zachowuje wiele cech dziecka, jest ciekawa i otwarta na zmiany zachodzące w otaczającym świecie..

Mit 1. Nieznajomość technologii komputerowych i informatycznych:

są osoby wykształcone znające te technologie od początku ich powstania i rozwijające wraz z ich kolejnymi generacjami.

Założyciele dzisiejszych gigantów informatyki są w tym wieku, a wiele osób uważających się za znawców tak naprawdę goni bezkrytycznie za gadżetami i nie zadaje sobie trudu pogłębienia zagadnień.

I jeszcze jedno: każdy kto chce, może się nauczyć obsługi komputera.
Jest to tylko narzędzie pracy jak kiedyś suwak logarytmiczny, kalkulator itd. Naukę powinny prowadzić jednak osoby które są w stanie opisać werbalnie zagadnienia w sposób zrozumiały i umożliwiający dotarcie do osób dla których ten temat jest nowy.

O następnych mitach napiszę.

Pozdrawiam
Adam Kałuszka
A mi tę stronkę zrobił facet po 50 ce
http://www.tina.forma.pl/
Robił wczesniej mlodszy i nie zrobil jak trzeba....
Ta bardzo sie podoba :)))))
Link do wypowiedziLink
Adam K.

Adam K. właściciel, FLORYDA

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Witam,

fajna stronka prosta, szybko się ładuje. Jedynie kolor czcionki jest trochę blady i może sprawiać problemy dla osób ze słabszym wzrokiem.

Pozdrawiam

Adam Kałuszka
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Krzysztof Z.:
Niestety zaproponowałem spotkanie ust prezesa firmy z moim siedzeniem za takie podejście do tematu... :P
przepraszam, proszę o opisanie - nie mogę się "wczytać"...
Prezes był zniesmaczony, czy zrozumiał?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Adam Kałuszka:
Witam,

fajna stronka prosta, szybko się ładuje. Jedynie kolor czcionki jest trochę blady i może sprawiać problemy dla osób ze słabszym wzrokiem.

Pozdrawiam

Adam Kałuszka
Widzisz to zalezy ..co ,komu.
Ja mam spore kłopoty ze wzrokiem i mnie te odblaskówy dają po oczach , stąd chciałam spokojne..:))
Dostałam wedle zyczenia :))
Link do wypowiedziLink
Adam K.

Adam K. właściciel, FLORYDA

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Tino,

ja wiem, wszystko zależy do kogo kierujesz przekaz?
Są bezseryfowe czcionki np verdana. Tło też można zmienić
np ciemne i jasne litery. A monitor z filtrem antyodblaskowym.

Adam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Tak z pewnością i Seweryn sugerował rózne rozwiążania .
Dla mnie i znajomych to wydaje sie byc bardzo dobre.
Własnie min dlatego ,ze
1 - nie daje po oczach.
2 - na tej stronce sie odpowczywa.
Zważywszy na moją działalność -sztuka łagodzi obyczaje :)
To chyba dobre małzenstwo.
Jestem zadowolona z niej , chociaż przedtem miałam inna propozycje.
Nie była zła - robił mi ją młody człowiek , ale nie do konca umiał /to tak nawiązując do tematu / ją poruszyć :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Z.

Krzysztof Z. SEO / SEM
websukces.net - w
tym miejscu piszemy
coś mądre...

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Stanisław �.:
Krzysztof Z.:
Niestety zaproponowałem spotkanie ust prezesa firmy z moim siedzeniem za takie podejście do tematu... :P
przepraszam, proszę o opisanie - nie mogę się "wczytać"...
Prezes był zniesmaczony, czy zrozumiał?
zrozumiał
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Poszukiwanie dla
KLIENTÓW inwestorów,
kapitału.

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

To dobrze, że 40 i 50 -latkowie/-latki podnoszą głowy. Jeszcze przyjdzie nasz czas, kiedy firmy będą wybierać dojrzałość i doświadczenie i kiedy to my będziemy narzucać pewien szyk i modę. Poszukajmy na to dobrych sposobów. Zaznaczam, że nie dążę do dzielenia ludzi na młodych i starszych. Ja chcę normalnej sytuacji, a nie ,, Władcy Much,, ( z młodych , kto nie widział niech obejrzy ten film...super).
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Już od dawna są takie firmy, tylko nie mają polskich korzeni.
Mój mąż był zatrudniany w 1993 roku. Fakt, był młody, ale np. to że miał rodzinę było plusem a nie minusem. Teraz też chętnie przyjmują ludzi dojrzałych i fachowców - oczywiście to zależy od stanowiska, ale starsi nie mają źle.
Na to wszystko nakłada się problem kobiet +40. Uważam, że mają jeszcze gorzej. O ile rozumiem strach pracodawcy przy zatrudnieniu dziewuszek (że ciąża, że dzieci) to nie rozumiem dlaczego nie chca kobiet + 40 - z odchowanymi dziećmi i ogromną potrzeba zrobienia coś w swoim życiu.
Ten problem dopiero zacznie się pojawiać, bo teraz dfziewczyny rodzą po 30-tce. I bliżej 40-ki będą wracać do pracy. Sama jestem ciekawa jak to będzie wyglądało..
Link do wypowiedziLink
Alicja Elżbieta Samol

Alicja Elżbieta Samol mgr ekonomii

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Headhanterzy w Polsce mają po 25-30 lat.

Czy Beenhakker nie powinien być dla nich przykładem?

Sukces można osiągnąć dysponując wiedzą, umiejętnościami
i doświadczeniem.
Link do wypowiedziLink
Tomasz S.

Tomasz S. Poszukiwanie dla
KLIENTÓW inwestorów,
kapitału.

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Alicja Elżbieta Samol:
Headhanterzy w Polsce mają po 25-30 lat.

Czy Beenhakker nie powinien być dla nich przykładem?

Sukces można osiągnąć dysponując wiedzą, umiejętnościami
i doświadczeniem.
To dobry przykład. Charyzmatyczny trener - charyzmatyczny menager. Nie każdy obdarzony jest charyzmą, ale na pewno wiek dojrzały daje większe możliwości do wykazania się charyzmatycznymi zdolnościami, tak jak to widzieliśmy wczoraj.Pytanie - dlaczego większość headhanterów w Polsce to tacy młodzi, mało doświadczeni ludzie. Co człowiek 28 letni może wiedzieć o psychice i możliwosciach 50 latka ? To co wyczytał w książkach. Wysłuchał na studiach. Tu trzeba mieć doświadczenie, kontakt wieloletni z ludźmi. Headhanterami powinni być wytrawni, doświadczeni ,,łowcy,,.
Link do wypowiedziLink
Piotrek Podgórski

Piotrek Podgórski Trener, Mistrz i
Praktyk NLP, Trener
Transforming
Communi...

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Hmm, headhunterami powinni być wytrawni, doświadczeni łowcy?
Ta grupa sugerowałaby, że jednak doświadczeni i wytrawni jesteśmy. Ok, zawsze zastanawiam się, co znaczy charyzmatyczny - trener, manager czy też ktoś inny?
I tak wydaje mi się, że ważniejsze jest w drugiej osobie czy jest otwarta na innych, czy swoją uwagę kieruje do swojego "ja", do środka, czy też na zewnątrz. I jeżeli ta uwaga skierowana jest na zewnątrz i my o tym wiemy, wtedy możemy odebrać tę drugą osobę jako wytrawną, doświadczoną, czy też może charyzmatyczną. Jestem przekonany, że taka osoba nie odrzuci od razu nas starszych i dostaniemy szansę a może i więcej.
Mam to szczęście pracować w firmie, gdzie wiek nie jest decydujący a jedynie umiejętności, pasja, zaangażowanie, doświadczenie. Wiem, brzmi to tak trochę jak z innej bajki, jednak tak jest.
Kiedy byłem tak jakieś 10 lat młodszy jeden z headhunterów zaproponował mi pozycję z-cy dyrektora handlowego, z szybkim awansem, bo handlowy za pół roku będzie emerytem. Pod sobą miałbym ze 20-30 osób. Po prostu odmówiłem, ponieważ wiedzę teoretyczną może i miałem ale gdzie praktyka. Szkoda by było tych ludzi. Dziś byłoby to ciekawe wyzwanie.
Jeden z moich kolegów tzw. pokolenie Y niestety za szybko skoczył do góry i potem nie dostał tego co chciał, od roku jest "warzywkiem" i nawet nie chce sobie pomóc.
Wiem, że w wielu firmach wiek jest jakąś niezrozumiałą barierą, tylko czy wtedy aby warto w tych firmach pracować? Czy tam są ci charyzmatyczni ludzie, którzy spowodują, że warto?
Wydaje się mi, że najwięcej zależy od nas samych. Nasze wewnętrzne przekonanie, wiara w sukces, jasno i precyzyjnie zdefiniowane cele pomogą zawsze osiągać to co chcemy. Bo jeżeli będziemy się martwić tym jak się ubieramy na spotkanie, czy aby krawat się nie przekrzywił a koszula się, źle ułożyła. Szkoda czasu na takie spotkanie. Ważniejszy jest nasz stan wewnętrzny, to jak się nastawimy na spotkanie, jak pozytywnie będziemy myśleć o tym co nas czeka, jak fajne wyzwanie przed nami, wtedy jest inaczej, łatwiej i prościej. Oczywiście ubierzmy się stosownie, tylko nie ubiór jest najważniejszy a my.
Link do wypowiedziLink
Włodzimierz Piotr K.

Włodzimierz Piotr K. Manager z
doświadczeniem
handlowym

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Mam to szczęście pracować w firmie, gdzie wiek nie jest decydujący a jedynie umiejętności, pasja, zaangażowanie, doświadczenie. Wiem, brzmi to tak trochę jak z innej bajki, jednak tak jest.

Też mam takie szczęście, w mojej firmie wiek nie jest ważny, ważne jest co kto zrobi i osiągnie,

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Krystyna Buda-Sowa

Krystyna Buda-Sowa rzecznik prasowy,
Urząd |Gminy
Aleksandrów Łódzki

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Mam +40 czyli 44 lata i uważam, że to jest dopiero szczyt umiejętności. Człowiekowi w tym wieku chce się zmieniac świat, bo nie ma już dzieci na glowie, mąż też odhowany więc świat stoi otworem. 7 miesięcy temu zmieniłam pracę. Bez obaw, że pracodawca skrzywi się na widok mojego CV. Miałam rację! Nikt nie pytał się o wiek, ważne były umiejętności. Teraz dopiero poczułam że żyję. Zaczynałam prace w momencie kiedy komuter i internet były nowością.Raczkowały w Polsce razem ze mną. Ściągam filmy i gry dla swoich dzieci, ktore same tego nie potrafią( wiek 18 i 13 lat!). Jeżeli czegoś nie wiem sięgam do wikipedii. Poruszam się w świecie netu jak we własnym i nie wyborażam nowoczesnego domu bez internetu. I kto tu śmie mówic o tetrykach????Krystyna Buda-Sowa edytował(a) ten post dnia 27.11.07 o godzinie 01:54
Link do wypowiedziLink
Zygmunt B.

Zygmunt B. Specjalista, PGNiG
SA Dolnośląski
Oddział Obrotu Gazem

Temat: Wypowiedzi na temat 40-50 letnich pracowników na forach.

Obserwuję, czytam, analizuję to forum i...
wychodzi mi, że zycie zaczyna się po pięćdziesiątce (idzie o wiek, nie wódkę).
U mnie właśnie tak jest.
Tym bardziej się cieszę, że nie tylko ja jestem takim dziwolągiem.
Eeeh! - piękne jest życie rześkiego staruszka!
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Witam i zaczynam temat dla ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj