Temat: Trening trenerski!!!!! ostatnie wolne miejsca

ZAPRASZAMY NA TRENING TRENERSKI


Informujemy, że posiadamy jeszcze cztery wolne miejsca na
Szkolenie z Treningu Trenerskiego

Szkolenie skierowane jest do:
- Przedsiębiorców Pracodawców - czyli osób prowadzących działalność gospodarczą z siedzibą w Małopolsce (mikro, małe, średnie lub duże przedsiębiorstwo),
- Pracowników - osób zajmujących stanowisko menadżera, specjalisty itp., pracujących na podstawie umowy o pracę, mających wykształcenie co najmniej średnie, mieszkających w Małopolsce.


Trening odbędzie odbywał się w trzech turach szkoleniowych w terminach:

3-5 marzec 2010r. w Zakopanem
8-10 marzec 2010r. w Dobczycach
29-31 marzec 2010r. w Zakopanem


PO SZKOLENIU BĘDZIESZ UMIAŁ:

- przedstawić parametry swoich produktów i usług
-wymienić zasady uczenia się osób dorosłych oraz czynniki, które mają pozytywny i negatywny wpływ na uczenie się uczestników
-określić preferowany przez siebie sposób uczenia ludzi,
- sformułować cele treningowe i cele uczenia się
-zaprojektować ogólny schemat treningu z uwzględnieniem zasad cyklu treningowego,
- opisać szereg metod i technik treningowych oraz kryteria ich wyboru w poszczególnych sesjach treningowych i całym treningu,
-zdobyć wiedzę o naturze i składnikach procesu grupowego,
-pogłębić rozumienie szkolenia jako interakcji wiedzy i procesu grupowego,
- doskonalić umiejętności komunikacyjne jako podstawowe narzędzie pracy trenera



TRENING PROWADZONY BĘDZIE W OPARCIU O MODEL 4MAT
prowadzenia treningu wg Bernice McCarthy:

Bernice Mc Carthy rozwinęła system 4MAT zgłębiając wiele modeli uczenia, włącznie z NLP i teorią stylów uczenia się Davida Kolba. Kolb zauważył, że uczący się preferują różne style uczenia się. W uproszczeniu, uczący się zadają cztery różne pytania dotyczące procesu uczenia:
1.Po co? Ci uczący się chcą znać powód uczenia się.
2.Co? Ci uczący się chcą znad fakty i koncepcje.
3.Jak? Ci uczący się chcą praktykować i robić.
4.Co jeśli? Ci uczący się chcą wypróbowywać różne sposoby, wariacje.


Ramowy program kursu:
1. Teoria i praktyka uczenia się dorosłych;
2. Etapy procesu grupowego
3. Modelu 4MAT Bernice McCarthy
4. Metody i techniki szkoleniowe;
5. Umiejętność wykorzystania podstawowych technik szkoleniowych:
6. Metafory w treningu
7. Tworzenie kotwic dla grupy szkoleniowej
8. Projektowanie ćwiczeń
9. Budowanie kontaktu z grupą
10. Komunikacja z grupą
11. Radzenie sobie z obiekcjami uczestników podczas szkolenia – Przeramowanie obiekcji
12. Umiejętność zarządzania sobą w czasie szkolenia

Metodologia szkolenia:
Kurs ma charakter warsztatowy, 20% czasu to miniwykłady, 80% czasu poświęcone jest na praktyczne ćwiczenia umiejętności, metody wykorzystane podczas kursu to mini wykłady, praca w małych grupach, odgrywanie ról, praca indywidualna, dyskusja, burza mózgów, prezentacje.

Szkolenie jest bezpłatne, współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego


Szczegółowe informacje:
Feedback coaching szkolenia
Lilianna Kupaj tel. 0609 910 991
Anna Sozańska tel. 0608 274 630

http://fbszkolenia.pl
e-mail: biuro@fbszkolenia.pl