GoldenLine
Zaloguj się
Adriana Legowicz

Adriana Legowicz head hunter, hr
business partner

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Czy lubimy rozwiązywać testy?
Jakie mamy doświadczenia podczas rekrutacji z użyciem mniej lub bardziej wymyślnych narzędzi oceny?
Testy z wiedzy merytorycznej, czy ktoś wypełniał?
Może ktoś pamięta, jaki test rozwiązywał w czasie rekrutacji i podzieli się doświadczeniem?
Dla kogo, jakie testy?
Interpretacja Testu, czy zawsze się zgadzamy z wynikiem?
Testy IQ ?
..... i takie tam różne uwagii...
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Sobota

Krzysztof Sobota Człowiek zawsze
gotowy do zmian

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Philips o/Kętrzyn, 2 testy:
najpierw test inteligencji - mamy 8 elementów, musimy dobrać dziewiaty pasujący spośród kilku do wyboru; było 30 tego typu krótkich przykładów (doszedłem do 27., bo czasu już zabrakło)

kolejny test, którego wyników się nie doczekałem (mimo wcześniejszych zapewnień!), to test psychologiczny (doczytałem sie niedawno w internecie jak sie nazywa, jakieś nazwisko uczonego - nie pamiętam dokładnie)
generalnie chodziło o to, że mamy 100 cech charakteru pogrupowanych w 25 wierszy (4 cechy w jednym) - należy wskazać najlepiej i najgorzej pasującą do mnie cechę w każdym wierszu (2x25=50 cech łącznie w teście)

o ile w pierwszym teście można dosyć dobrze określić jak poszło, to w tym drugim "czarna magia" - nie wiem czy jakiś kandydat rozwiązując test nr 2 podawał w 100% prawdę.... czasami jest ciężko z takim "samookreśleniem się"

dodam tylko, że nienawidze testów których wyniki można dowolnie interpretować (tak jak test nr 2) - wolę "czystą matematykę", gdzie od razu widać czy coś jest OK czy nie.......Krzysztof Sobota edytował(a) ten post dnia 05.03.08 o godzinie 22:34
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Ośrodek "Do Celu" -
właścicielka

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Żaden test w psychologii nie jest czystą matematyką, każdy w mniejszym lub większym stopniu jest obarczony błędem.
Testy inteligencji - ten który robiłeś jest wiarygodny pi razy oko ale dla rekrutacji wystarcza bo jest w miarę szybki do zrobienia.
Testy osobowościowe określają bardziej to jak ktoś siebie spostrzega i też są wiarygodne pi razy oko, ale są standaryzacje i one określają prawdopodobieństwo z jakim możemy szacować prawdziwość wyników.
Jeżeli masz do czynienia z człowiekiem to nigdy nie możesz być niczego pewien w 100%, nie ma takiej opcji, zawsze znajdzie się ktoś kto się wymknie spod schematu.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

testy psychologiczne są dla mnie kompletną bzdurą - ale akceptuje fakt że istnieją.

Pani Kasiu ja jako człowiek z wrodzoną skromnością i elegancją ;) chciałbym się do Pani zwrócić z pytaniem.
Kto testuje ludzi oceniających testy, które przeprowadza się na takich pracownikach jak ja? Przecież ocena takiego testu jest uzależniona od tego co siedzi w głowie danego psychologa - tak to pojmuję bo napisała Pani że: "Żaden test w psychologii nie jest czystą matematyką...". To jak to jest z tym wszystkim?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

dobrze, że nie muszę takich głupot robić :) - na szczęście testy dla spawaczy i monterów polegają na ocenie praktycznej kwalifikacji zawodowych i są bardzo ciekawe.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Ośrodek "Do Celu" -
właścicielka

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Każdy test posiada normy czyli nap są odpowiedzi a,b,c d itt. te odpowiedzi się liczy, podstawia do odpowiednich tabelek i mamy wynik. Teraz tylko problem jak ten wynik zinterpretować - tego nas psychologów uczą na studiach i na odpowiednich szkoleniach.
Oczywiści różne testy mogą być interpretowane mniej lub bardziej subiektywnie. W teście nr 1 o którym wspomniał Krzysztof w zasadzi psycholog nie ma pola do popisu, otrzymuje wynik i koniec. Ale są testy projekcyjne w których wszystko zależy od interpretacji i z tymi jest najtrudniej bo trzeba mieć naprawdę duże doświadczenie aby nie projektować własnych projekcji na dany test.
Ale błędy w testach to nie tylko wina psychologów ale i badanych którzy mogą np. kłamać albo mieć gorszy dzień, albo mają zaburzony obraz siebie; mogą też być winą sytuacji osoba rozwiązująca test w cichej, przyjemnej atmosferze może inaczej sobie radzić kiedy działa w stresie.
Nie musisz się jednak tego obawiać, robiąc testy wiemy o tym i bierzemy pod uwagę :-)Przynajmniej ja tak robię :-)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Katarzyna C.:
Każdy test posiada normy czyli nap są odpowiedzi a,b,c d itt. te odpowiedzi się liczy, podstawia do odpowiednich tabelek i mamy wynik. Teraz tylko problem jak ten wynik zinterpretować - tego nas psychologów uczą na studiach i na odpowiednich szkoleniach.

"Was uczą ale czy Wy się uczycie" - tak mawiał mój wykładowca z ekonometrii ;)
...
Ale błędy w testach to nie tylko wina psychologów ale i badanych którzy mogą np. kłamać albo mieć gorszy dzień, albo mają zaburzony obraz siebie; mogą też być winą sytuacji osoba rozwiązująca test w cichej, przyjemnej atmosferze może inaczej sobie radzić kiedy działa w stresie.

jeśli każdy to wie to po co jest to robione?
Nie musisz się jednak tego obawiać, robiąc testy wiemy o tym i bierzemy pod uwagę :-)Przynajmniej ja tak robię :-)

ja osobiście bardzo się boje wszelkiego rodzaju testów psychologicznych. Przejmuje się takimi rzeczami a precyzyjniej wynikami takich testów.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Ośrodek "Do Celu" -
właścicielka

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

"Was uczą ale czy Wy się uczycie" - tak mawiał mój wykładowca z ekonometrii ;)

Oto jest pytanie ;-)

Ale błędy w testach to nie tylko wina psychologów ale i badanych którzy mogą np. kłamać albo mieć gorszy dzień, albo mają zaburzony obraz siebie; mogą też być winą sytuacji osoba rozwiązująca test w cichej, przyjemnej atmosferze może inaczej sobie radzić kiedy działa w stresie.

jeśli każdy to wie to po co jest to robione?

To jest jak poszukiwanie złota, jest sitko przez które przesiewasz kamyczki i piasek, przesiewasz i przesiewasz i na końcu zostają ci grudki na które czekałeś. Nigdy się nie dowiesz ile złota przeciekło Ci między dziurkami, ważne są te które udało się wyłowić... A te które przeoczyłeś znajdzie twoja konkurencja...:)

ja osobiście bardzo się boje wszelkiego rodzaju testów psychologicznych. Przejmuje się takimi rzeczami a precyzyjniejwynikami takich testów.

No cóż, może masz coś do ukrycia ;-)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Katarzyna C.:
No cóż, może masz coś do ukrycia ;-)

pewnie mam, sam zaczynam być ciekawy co to takiego hehe
Wieże, że Wy już coś wymyślicie - przepraszam - znajdziecie ;)
To jest jak poszukiwanie złota, jest sitko przez które przesiewasz kamyczki i piasek, przesiewasz i przesiewasz i na końcu zostają ci grudki na które czekałeś. Nigdy się nie dowiesz ile złota przeciekło Ci między dziurkami, ważne są te które udało się wyłowić... A te które przeoczyłeś znajdzie twoja konkurencja...:)

no tak, kamyczki, złoto... zaczyna się ;)Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 06.03.08 o godzinie 11:09
Link do wypowiedziLink
Ola D.

Ola D.
Kuchnia+/Domo+/Plane
te+

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Robili mi testy psychologiczne Thomasa.
Czyli wybierz z czterech wyrazów ten, który najbardziej i ten, który najmniej... i takie tam.

Muszę przyznać, że trafność wyniku mnie zaskoczyła.

Jak ktoś ma pracować z ludźmi, albo co więcej nimi zarządzać, to nie wystarczą mu same "twarde" kwalifikacje. Widziałam już takie okazy - super wykształcone, doświadczone, a z relacji międzyludzkich - dupa (pardon za dosadność, ale i tak należałoby to jeszcze mocniej nazwać). Więc chyba głównie wtedy sens mają testy.

Zresztą one przecież nie wartościują, tylko oceniają kierunek, właściwości, typ zdolności i takie tam. Poza tym HRzy wiedzą, po co się je robi (lub nie robi).Ola D. edytował(a) ten post dnia 06.03.08 o godzinie 16:44
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Dokładnie...Czasami lepiej doinwestować w pracownika, który rokuje jako lider, ale nie ma odpowiednich "kwitów" niż uczyć "liderowania". Jak kwalifikacje można nabyć tak cech osobowości raczej nie (albo sie ma predyspozycje albo nie).

Często jednak liderami zostają osoby, które świetnie manipulują a później pracownicy mają z nimi.....
W takiej sytuacji często wyłania sie lider nieformalny i pojawia się problem. Warto czasem poświęcić troche czasu na rekrutację, ponieważ to nie jest tylko kwestia wdrożenia nowej osoby, ale też zasymilowania jej z zespołem.Anita K. edytował(a) ten post dnia 06.03.08 o godzinie 16:53
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

to ma sens, a jeśli pracodawca to robi to znaczy że jest mu w czymś pomocne.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Ośrodek "Do Celu" -
właścicielka

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

pewnie mam, sam zaczynam być ciekawy co to takiego hehe
Wieże, że Wy już coś wymyślicie - przepraszam - znajdziecie ;)

Na szczęście testowanie to nie jasnowidztwo. Poza tym test osobowościowe są tak skonstruowane , że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Po prostu jeżeli twój profil nie odpowiada danemu stanowisku to ty i firma unikacie straty czasu. Korzyść jest obustronna.Katarzyna C. edytował(a) ten post dnia 06.03.08 o godzinie 21:30
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Pani Kasiu a czy istnieje coś takiego jak 'uraz po testowy' jeśli kandydat dowiaduje się czegoś niepozytywnego o samym sobie i nie dostaje pracy?Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 07.03.08 o godzinie 08:12
Link do wypowiedziLink
Katarzyna K.

Katarzyna K. Ośrodek "Do Celu" -
właścicielka

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Ja miałam uraz potestowy jeszcze na studiach jak poszłam do agencji, wypełniałam przez 2 godziny testy i chciałam żeby coś mi o wynikach powiedzieli - a oni że wyniki ujawniają tylko pracodawcom - nieźle mnie wkurzyli. Od tej pory nie wypełniałam żadnych testów przy rekrutacji (nie z powodu "urazu" :-)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

wydaje mi się że ludzie wciąż mylą psychologa z psychiatrą i dlatego tak boją się testów
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

a psychiatra też człowiek :))))))
Link do wypowiedziLink
Adriana Legowicz

Adriana Legowicz head hunter, hr
business partner

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Tomasz Z.:
wydaje mi się że ludzie wciąż mylą psychologa z psychiatrą i dlatego tak boją się testów

Sporo ludzi przyznaje się, że boi się wypełniać testy, gdyż np.
Są przekonani o swoim wysokim IQ ( i chcą w to wierzyć-)
A test mógłby oczywiście tego nie wykazać, i co wtedy...
Link do wypowiedziLink
Adriana Legowicz

Adriana Legowicz head hunter, hr
business partner

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

Nie przepadam za testami typu, co byś zrobił ABC zazwyczaj nie zgadzam się z odpowiedziami ABC i ogóle mi nie pasują.
Niestety trzeba wybrać jedną, aby przejść do następnego pytania ( i gdzie tu wiarygodność testu)
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. Marketing Director |
branding, PR,
e-commerce, UX, UI,
st...

Temat: Testy, Zadania, Kwestionariusze , Case study oraz inne...

ja osobiście boje się testów - zawsze unikałem ich jak ognia. No ale jak trzeba to trzeba ;) Wolałbym porozmawiać jak człowiek z człowiekiem przy partyjce w szachy popijając każdą zbitą figurę zimną wiśnióweczką ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj