Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

48% pracodawców w Polsce deklaruje, że ma trudności z obsadzeniem stanowisk z powodu braku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Wyniki te wydają się zaskakujące w trakcie trwania kryzysu ?

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

parafrazujac ,,chlopaki nie placza''. coraz trudniej znalezc dobra prace, ale jeszcze trudniej znalezc dobrego pracownika :)

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

ADRIANA LEGOWICZ:
48% pracodawców w Polsce deklaruje, że ma trudności z obsadzeniem stanowisk z powodu braku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Wyniki te wydają się zaskakujące w trakcie trwania kryzysu ?

Cześć Adriana

Zaskakujące??? Nie do końca i pracodawcy są sobie sami winni. Owszem jest kryzys (trochę nadmuchany), ale za dobrze wykwalifikowanego pracownika trzeba niestety zapłacić bez względu na to czy ten kryzys jest czy nie. Jeśli ktoś jest specjalistą w swojej dziedzinie, to oczekuje godziwej gratyfikacji za swoją pracę. No chyba, że ma nóż na gardle, to może zgodzić się na niższą stawkę. Wziąć "młokosa" do przyuczenia - można, ale jest kryzys, więc nie będzie kaski na szkolenia. I koło sie zamyka. Moim zdaniem największym kapitałem każdego pracodawcy są zasoby ludzkie jakie posiada w swojej firmie. I nie powinno się na nich
oszczędzać!!!

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

moim zdaniem tez nie jest to zaskakujace.. jak rozmawiam ze znajomymi o kwestiach rekrutacji, to owszem, kandydatow jest sporo.. ale wlasnie malo jest interesujacych; byc moze jest kryzys, byly zwolnienia, ale to spowodowalo, ze prace utrzymali w wiekszosci ci najlepsi, ktorzy w obecnych czasach raczej boja sie zmiany pracy.. zgodze sie z Krzyskiem, zeby teraz zdobyc wykwalifikowanego pracownika, to po pierwsze trzeba dac pole do popisu HeadHunterom, albo ogrom czasu spedzic na przesiewaniu cv z jakiegos ogloszenia; po drugie, trzeba go odpowiednio zmotywowac do tego zeby ta prace chcial zmienic.. a ze pracodawcy tna koszty i tez boja sie takich 'inwestycji', to pozniej narzekaja ze nie ma nikogo ciekawego na rynku ;)

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

Zaskakujący jest obecny rynek pracy. Ostatnio mam wrażenie, że akurat kwalifikacje kandydata do pracy są najmniej istotne. Powiedzcie proszę, że się bardzo mylę :)! POzdrawiam

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

Urszula N.:
Zaskakujący jest obecny rynek pracy. Ostatnio mam wrażenie, że akurat kwalifikacje kandydata do pracy są najmniej istotne. Powiedzcie proszę, że się bardzo mylę :)! POzdrawiam

hmm...
ciekawe... :)
Myślę jednak, że w większości jednak liczą się kwalifikacje (większe lub mniejsze) - tak przynajmniej wygląda rynek warszawski...
Druga sprawa czego specjaliści (pracownicy) oczekują od pracodawcy, a co chce ten pracodawca im dać... - te kwestie bardzo często się rozmijają.
W takim wypadku rzeczywiście jest trudno znaleźć odpowiedniego pracownika...Łukasz Kalbarczyk edytował(a) ten post dnia 04.01.10 o godzinie 14:59

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

Paweł Zajączkowski:
parafrazujac ,,chlopaki nie placza''. coraz trudniej znalezc dobra prace, ale jeszcze trudniej znalezc dobrego pracownika :)

pozostaje pytanie kluczowe co to dla Was znaczy "dobry pracownik" ? czy wykwalifikowany pracownik to już dobry pracownik ? a może lepszym pracownikiem jest "młody wilczek" bez doświadczenia ale z entuzjazmem i zapałem, który w tak dużym stopniu cechuje tylko bardzo młodych ludzi , którego możemy "urobić" po swojemu bez bagażu złych nawyków lub nawyków, które my określamy jako złe a może dobry pracownik to pracownik przeciętny, nie wyróżniąjący się niczym szczególnym, nie błyszczący na firmowym firmamencie ale skrupulatnie, rzetelnie jak dobry rzemieślnik ogarniający swoje obowiązki ? założę się, że dla potrzeb każdego z nas słowo DOBRY ma nieco inny wydźwięk - dlatego przy poszukiwaniu pracownika tak niesamowicie ważne jest poznanie tych "wydzwięków" "półtonów" "odcieni szarości"
Jest taka reklama M-banku w której slogan brzmi mniej więcej - Przecież wygodnie nie dla każdego znaczy to samo - podobnie jest z pracownikami - dlatego tak trudno o DOBREGO pracownika :)

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

A ja podam dla odmiany przykład z życia :)

Pewien pracodawca przez 3 miesiące szukał pracownika na stanowisko Asystentki działu handlowego niestety dość nieudolnie z powodu braku jego zadowolenia z proponowanych pracowników tudzież niezadowolenia pracowników z jego oferty.

Hymm pojawiło się pytanie dlaczego? z którym to zwrócił się po jakimś czasie do mnie. Rozmowa trwała 10 mim.
Na samym jej początku zaproponowałam krótką analizę jego oczekiwań oraz analizę ogłoszenia o pracę wyniki kształtowały się mniej więcej tak:

Wymogi względem kandydata:

* Wykształcenie Średnie (preferowane wyższe)
* Język angielski na poziomie zaawansowanym
* co najmniej 2 letnie doświadczenie w dziale handlowym
* komunikatywność
* odporność na stres
* nienaganna prezencja itd.

Oferujemy:
* umowa o pracę
* atrakcyjny system prowizyjny
* szkolenia przygotowujące do pracy

Na pierwszy rzut oka ogłoszenie poprawne, nieodbiegające od standardów. Tylko czy właśnie tego oczekuje pracodawca? przeciętnego pracownika?

Po krótkiej rozmowie stwierdziliśmy ,że pracodawca tak naprawdę oczekuje :

Pracownika zmotywowanego, pracownika który na stałe wkroczy w struktury firmy, pracownika który docelowa ma: obierać wysyłać i archiwizować dokumentację handlową, być wizytówką firmy w kontaktach z klientami , posiadać zdolności organizacyjne pracy biura handlowego oraz przedstawicieli handlowych tyle na początek.

Ogłoszenie sformowaliśmy tak :

Wymogi względem kandydata :

* wykształcenie średnie
( na takie stanowiska nie potrzeba
nam pracowników z doktorami..)

* wysokie zdolności organizacyjne
* bardzo dobry kontakt z klientem
* doświadczenie w obsłudze klienta warunek konieczny
* kryterium wiekowe nieistotne
* nieprzeciętna sympatyczna osobowość

Zadania :

*obsługa biura handlowego:
*redagowanie, odbiór, archiwizacja dokumentów
*koordynacja pracy przedstawicieli handlowych
*reagowanie na sytuacje stresowe w firmie oraz ich rozwiązywanie
*kontrola nad wszelkimi czynnościami organizacyjnymi
*współtworzenie dobrej atmosfery pracy

oferujemy:
umowa o prace z pensją 1000zł netto + system motywacyjny
(system zadaniowy premie w zależności od jakości pracy)

I o dziwo po niecałych 3 tygodniach pracodawca znalazł wymarzonego pracownika.który pracuje tam nieprzerwanie od 8 miesięcy ku wielkiemu zadowoleniu pracodawcy ,który płaci mu dużoo więcej niż 1000zł bojąc się jego utraty.

A kim się okazał pracownik idealny?

34 letnią kobietą z wykształceniem średnim , która język angielski no zna.. na poziomie podstawowym , która ma zaledwie 2 lata doświadczenia w pracy pracownika biurowego w magazynie obsługującego reklamacje a ostatnie 6 lat życia poświęciła na wychowanie dwójki swoich dzieci. Która no na pierwszy rzut oka nie była miss piękności.. ale była bardzo schludna.

Czyli pracownikiem skreślonym na wstępie przez wszystkie duże korporacje rekrutacyjne...


A dlaczego okazała się super pracownikiem ?

*Ponieważ podczas tych dwóch lat w magazynie nauczyła się ciężkiej pracy i dokładności.
*Ponieważ wychowując dzieci nauczyła się reagować i łagodzić śmiechem sytuacje stresowe i nauczyła się cierpliwości.
*Ponieważ to ,że ktoś dał jej szanse zmotywowało ją na tyle ,że w chwili obecnej nie ma bardziej oddanego firmie pracownika.
a z drugiej strony pracodawca zyskał pracownika który być może nie ma skrótu mgr. przed nazwiskiem ale w momencie dania mu szansy i wyposażenia go w odpowiednią wiedzę i narzędzia pracy zyskał osobę ,która zostanie w jego firmie na bardzo długo bo powiedzmy sobie szczerze nigdzie indziej takich warunków przy swoim wykształceniu niedostanie.

Jaki z tego płynie wniosek?

Drodzy pracodawcy i rekruterzy dobrze przemyślcie kogo odrzucacie i co tak naprawdę jest wartością dodatnią w waszej firmie.
Czy na pewno wygląd i liczba posiadanych certyfikatów i tytułów czy solidny pracownik oddany firmie.Izabela Radolińska edytował(a) ten post dnia 09.02.10 o godzinie 21:26

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

ADRIANA LEGOWICZ:
48% pracodawców w Polsce deklaruje, że ma trudności z obsadzeniem stanowisk z powodu braku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Wyniki te wydają się zaskakujące w trakcie trwania kryzysu ?

Zaskakujące?
Wcale nie.

Ogólnie, pracodawcy przyzwyczaili się sięgać do torby zwanej "lista czekających" i wyciągać stamtąd jednego nieszczęśnika, poddawać go różnym torturom (zwanym powszechnie "rozmowami kwalifikacyjnymi"), które to ze sprawdzeniem kwalifikacji nie mają nic wspólnego. Bo albo pojawia się śmiałek, który żongluje skrótami/nazwami wziętymi ze słownika, a pojęcia nie mający co się za tymi skrótami kryje, albo pojawi się ktoś, kogo odrzuci HR, bo nie podoba się paniom rekruterkom (tymczasem w głowie przelicza 150 000. cyfrę rozwinięcia liczby pi).

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

ADRIANA LEGOWICZ:
48% pracodawców w Polsce deklaruje, że ma trudności z obsadzeniem stanowisk z powodu braku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Wyniki te wydają się zaskakujące w trakcie trwania kryzysu ?

Jak dla mnie problem leży w dwóch kwestiach.

Po pierwsze jak zauważyła Onka pytanie co to jest dobry kandydat? Wielu rekruterów zapomina często, że o długofalowych sukcesach pracowników na danym stanowisku pracy ostatecznie decydować będzie to, czy w sposób naturalny będą przejawiać zachowania, których wymagać będzie od nich praca na danym stanowisku pracy (dopasowanie). Z nadań wynika, że najlepsi kandydaci to Ci, którzy są nie do końca odpowiedni (tzn. z punktu widzenia wiedzy, umiejętności czy doświadczenia nie są idealnymi kandydatami) lecz są bardzo dopasowani z punku widzenia zachowań, które będą musieli przejawiać w środowisku pracy.

Z drugiej strony wielu kandydatom wciąż brakuje umiejętności jak właściwie sprzedać swoje kompetencje na rynku pracy. Posługują się gotowymi wzorcami dokumentów, wyuczonymi odpowiedziami a to prosta droga do niepowodzenia.

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

.Wojciech Filipiak edytował(a) ten post dnia 06.02.12 o godzinie 20:12

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

Ja właśnie czytam na ten temat artykuł - http://nowymarketing.pl/a/14231,jak-pozyskac-wartoscio... . Zerknijcie sobie. W dzisiejszych czasach naprawdę nie jest łatwo zatrudnić dobrego pracownika, trzeba być uważnym podczas przeprowadzania rekrutacji.

Temat: Dlaczego tak trudno zatrudnić opowiedniego pracownika ?

Jest trochę pośredników którzy pomagają w wyszukiwaniu pracowników z Ukrainy teraz – jest popyta jest podaż. Ja współpracuję z marką Worksol, mają duże doświadczenie znam ich już dobre 5 lat i jeszcze się nie zawiodłem. Kontakt masz na worksol.pl.