GoldenLine
Zaloguj się
Maciej Małkowski

Maciej Małkowski ...

Temat: Czas na HR

na poczatek polecam artykuł http://praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,5083920.html "Surowa ocena działów HR w polskich firmach"
U nas niestety, dział HR określibym raczej jako KADRY w rozumieniu tych z lat 90ych. Nie będę sie rozpisywał, gdyż nie o to chodzi by wytykać, każdy dział ma swoje wady...
Ale jedno muszę :)- szkolenia, rozwój pracowników, podnoszenie kwalifikacji, to powinno być wyryte w statusie działu HR, niestety u nas, tymi sprawami zajmujemy się my, trade`owcy.
Kiedyś pracując w dużej firmie FMCG narzekałem na HeRy - wszędobylskie procedury, ciągłe szkolenia, nawet coaching "w polu". Teraz mi tego brakuje, a w szczególności jasnego /i równego!/ systemu wynagradzania, reagowania na tendencje rynkowe płacowe.. no i rozwój ludzisków...

Niestety często w tych działach pracują ludzie "z duuuużym i dłuuuugim doświadczeniem".... i tu jest problem...

Ciekawi mnie, czy przeżyliście "ewolucję" działu HR, ile to trwało, jakie efekty, czy wogóle waga HR jest zauważana przez management..?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czas na HR

o HR to niebezpiecznie tak na forum głos zabierać ... ;)
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: Czas na HR

bardzo bezpiecznie_teraz WY decydujecie, nie poszukiwacze, role, wg mnie w koncu sie odwrocily :D
Link do wypowiedziLink
Maciej Małkowski

Maciej Małkowski ...

Temat: Czas na HR

Elżbieta K.:
o HR to niebezpiecznie tak na forum głos zabierać ... ;)

właśnie widzę pewną ostrożność.. może za dużo Waszych ludzi z HR na GL? :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czas na HR

Maciej Małkowski:
Elżbieta K.:
o HR to niebezpiecznie tak na forum głos zabierać ... ;)

właśnie widzę pewną ostrożność.. może za dużo Waszych ludzi z HR na GL? :)

ja wprawdzie już za 2 tyg będę mieć nowego HaeRa, ale jakoś nie mam odwagi pisać ani o poprzednich ani o obecnych jeszcze ...
jakoś taki wewnętrzny opór ;)
po co palic za sobą mosty
Link do wypowiedziLink
Maciej Małkowski

Maciej Małkowski ...

Temat: Czas na HR

Elżbieta K.:
ja wprawdzie już za 2 tyg będę mieć nowego HaeRa, ale jakoś nie mam odwagi pisać ani o poprzednich ani o obecnych jeszcze ...
jakoś taki wewnętrzny opór ;)
po co palic za sobą mosty

czyli IT można skarcić, a HR nie?
sam artykuł/badanie wskazuje na pewne nieprawidłowości, jeżeli tylko 14% ankietowanych wskazuje, że dział HR zajmuje się podnoszeniem kwalifikacji pracowników, a aż 80% że tylko papierologią i administracją /pewnie urlopy, wynagrodzenia i chorobowe/. Skąd się bierze niezadowolenia pracowników, czemu odchodzą z pracy, kto to analizuje /powinien/ i wyciaga wnioski?

Cytat "W raporcie na podstawie "Barometru HR 2007", uwagę zwracał fakt, że sami "haerowcy" są przekonani o tym, że nie zajmują się tym, czym powinni"
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czas na HR

Maciej Małkowski:
Elżbieta K.:
ja wprawdzie już za 2 tyg będę mieć nowego HaeRa, ale jakoś nie mam odwagi pisać ani o poprzednich ani o obecnych jeszcze ...
jakoś taki wewnętrzny opór ;)
po co palic za sobą mosty

czyli IT można skarcić, a HR nie?


noo, IT zawsze może powiedzieć, że to złośliwość przedmiotów martwych ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czas na HR

W terminologii wszystko sprowadza się do Błędu Użytkownika :) w praktyce do Jego niewiedzy :) Bo jak to jest, że Pan/Pani X krzyczy nie działa, na co przychodzi Pan/Pani Y i działa? :)

Coraz więcej w dużych firmach nacisk na szkolenia itp itd jest wywierany przez inne piony, ba, znam sytuację, gdzie dłuuuugodystansowcy HR boją się szkolić młodszych z uwagi na możliwość zostania wygryzionym. Dziwne to...
Link do wypowiedziLink
Agnieszka C.

Agnieszka C. ....... i coś
jeszcze ;o)

Temat: Czas na HR

Sebastian S.:
znam sytuację, gdzie
dłuuuugodystansowcy HR boją się szkolić młodszych z uwagi na możliwość zostania wygryzionym. Dziwne to...

hmm.... znaczy dziwna jestem:P
Link do wypowiedziLink
Tomasz Sypień

Tomasz Sypień carpe diem et noctem

Temat: Czas na HR

Agnieszka Chłopek:
Sebastian S.:
znam sytuację, gdzie
dłuuuugodystansowcy HR boją się szkolić młodszych z uwagi na możliwość zostania wygryzionym. Dziwne to...

hmm.... znaczy dziwna jestem:P
to nic nowego ale taka cie uwielbiamy:)
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B. czarodziej -
przemysł, usługi

Temat: Czas na HR

zeby HR mogl swobodnie zajmowac sie tym, co najwaznieszje (ludzie) musi miec poparcie zarzadu; zarzad powinien stac ZA dzialem i wierzyc ze to DNA jest najstotniejsze; w polskich firmach to raczej nie osiagalne , a w innych firmach z zagranicanym kapitelalem, jak jest - opiszecie ?:)
Link do wypowiedziLink
Maciej Małkowski

Maciej Małkowski ...

Temat: Czas na HR

te z zagranicznym też trzeba podzielić :) firma z korzeniami zza oceanu - wysoki poziom kultury organizacyjnej, duża świadomość konieczności inwestowania w ludzi, świadomość wagi HR, wewn. dział trenerski
natomiast u tych zza Odry duuuużo słabiej, pracowałem wcześniej w dwóch, tak jak pisałem wcześniej, hr to dział administracyjny
Link do wypowiedziLink
Agnieszka C.

Agnieszka C. ....... i coś
jeszcze ;o)

Temat: Czas na HR

i jak tu wszystkim dogodzic? Jak szkola i dbaja to zle bo to przeciez przesada, podlizuja sie, po co to wszystko?
Ale jak nic nie ma i wszystko trzeba wychodzic, wywalczyc, to tez zle....

Czesto spotykam sie z opinia, ze to co im dajemy to jeszcze za malo, bo "rynek" daje wiecej i oni chca to wiecej. Tylko potem sie okazuje, ze ten "rynek" bardzo ladnie opowiada na zachete, a jak jest potem to sami wiecie...
Link do wypowiedziLink
Maciej Małkowski

Maciej Małkowski ...

Temat: Czas na HR

Agnieszka Chłopek:
i jak tu wszystkim dogodzic? Jak szkola i dbaja to zle bo to przeciez przesada, podlizuja sie, po co to wszystko?
Ale jak nic nie ma i wszystko trzeba wychodzic, wywalczyc, to tez zle....

trzeba czasu, doświadczeń z różnych firm, by docenić to co, firma oferuje poza kasą,
świadomość własnych potrzeb też kształtuje się z wiekiem
z początku zawsze sie marudzi, oczekiwania że hoho...!, szczególnie młodzi ludzie na starcie
Link do wypowiedziLink
Rafał M.

Rafał M. Business Development
Manager

Temat: Czas na HR

No no Małek teraz doceniasz a jeszcze ponad rok temu....???
Link do wypowiedziLink
Maciej Małkowski

Maciej Małkowski ...

Temat: Czas na HR

Rafał w kontekście tych rzeczy o których pisałem wyzej doceniam, ale tylko tych
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czas na HR

czy rekruterem może zostac KAŻDY ???
Link do wypowiedziLink
Adriana Legowicz

Adriana Legowicz head hunter, hr
business partner

Temat: Czas na HR

niestety może ptaktycznie KAŻDY
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czas na HR

ooooooo, to może i ja zostanę rekruterem ???
albo szkoleniowcem.
duuuuuże tego ostatnio sie zrobiło...
Link do wypowiedziLink
Adriana Legowicz

Adriana Legowicz head hunter, hr
business partner

Temat: Czas na HR

w zakupach lepiej się zarabia i chyba duża frajda wydawać nie swoje ;-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Czas na SAFARI... po Polsku ;)




Wyślij zaproszenie do
Anuluj