Temat: System Sugestii
Pani Magdo,
Wprawdzie nie mam kilkunastoletniego doświadczenia, ale z tym tematem spotkałem się już w kilku firmach:)
Zacznę od odpowiedzi na ostatnie pytanie - sugestie pracowników to wszystkie pomysły, które mogą usprawnić/skrócić/uprościć wykonywane czynności/operacje.
Najczęściej rozpatrywane w aspekcie:
- poprawy organizacji pracy
- sekwencji operacji
- ulepszania maszyn
- ...
Podsumowując, mogą dotyczyć wszystkiego, co dzieje się i znajduje w obszarze produkcji. Jedynym ograniczeniem rozpatrywanych pomysłów powinna być nasza wyobraźnia:)
Ocena proponowanych rozwiązań dokonywana jest na forum całego zespołu, w myśl zasady "pracujemy razem - każdy ma prawo głosu".
Argumenty "za" i "przeciw", służą konstruktywnemu myśleniu, dlatego są wręcz pożądane. Przyświeca temu wspólny cel "Wyrzućmy straty!"
O jakich stratach mowa?:
- czas
- zbędny wysiłek
- nadmierne zużycie materiałów
- ...
_____________________________________________________________
Odnośnie wynagrodzeń - w różnych firmach wyglada to inaczej. Czasami nagrodą za sagustię dobrego rozwiązania może być premia
płacowa, czasami premia w postaci dodatkowych dni wolnych czy też
w postaci rozbudowy pakietu socjalnego. Ale te dwie ostatnie są rzadziej stosowane.
Jednak jednym z elementów Lean Management jest ciągłę doskonalenie, więc zgłaszanie pomysłów ulepszeń powinno być nawykiem. W takim przypadku nagrodą jest najczęściej wyróżnienie pomysłodawcy na forum zespołu, uznanie zwierzchników oraz przede wszystkim - uproszczenie sobie życia:)
(czyli wykonywanej pracy) i samorealizacja (która znajduje się na
ostatnim pięrze naszych ludzkich potrzeb).
Pozdrawiam,
Michał
Michał Świątek edytował(a) ten post dnia 12.07.08 o godzinie 00:30