GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Witam,

Niezmiernie zaciekawia mnie fakt, jak Wy raczycie dokonać analizy w zakresie aspektów jakie z człowieka czynią lidera uznając charakter, siłę umysłu czy jako główny czynnik kształtujący osobę lidera doświadczenie?

Personalnie sądzę, iż czynniki zarządzanie sobą, uwagą, znaczeniem, sytuacją, rzeczywiście wykorzystują aspekty nabyte, ale są ukierunkowane na płaszczyźnie charakteru, siły umysłu. Należy oczywiście rozwijać kreatywne myślenie, komunikację, sprawne działanie, wytyczanie kierunku, czy między innymi inspirowanie innych. Budowanie zespołów także podpiera się na doświadczeniu.

Jednakże już we wczesnym dzieciństwie można określić w grupie lidera, prowodyra, introwertyka, etc. Już wtenczas zdolność inspirowania innych jest dostrzegalna u liderów. Często także żyją swoimi wizjami, pociągają innych ku ich realizacji oraz narzucają wizje na rzeczywisty świat tworząc z nich szlak swego działania, co także wypływa z siły charakteru, umysłu nie z doświadczenia.

Sugestie proszę.
Link do wypowiedziLink
Marcin Południkiewicz

Marcin Południkiewicz Gotowy na wszystko.

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Lider musi też posiadać charyzmę, konsekwentnie dążyć do celu.
Jeśli lider ma komuś przewodzić to powinien mieć zmysł organizacyjny.
Być w pewnym sensie strategiem i umieć planować.
Aby być liderem czasem sama osobowość nie wystarcza.
Czasem trzeba być w danej dziecinie najlepszym.
Aby to osiągnąć sam musi się ciągle rozwijać i uczyć, nie może stać w miejscu.
No i nie wolno mu się poddawać.
I przede wszystkim powinien działać.
I w sumie się zgadzam z przedmówcą.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Białecka-Rutkows ka

Agnieszka
Białecka-Rutkows
ka Wiceprezes Zarządu,
I-Creator Spółka z
o.o.

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

no cóż ... uważam, że zdecydowanie charakter ma decydujący wpływ ... oczywiście wiele rzeczy można się nauczyć, ale żeby zostać Liderem trzema mieć silną osobowość ... i jak słusznie to zauważyłeś ... widać to już na podwórku :)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Dalasiński

Krzysztof Dalasiński Trener - freelancer

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

W każdym zawodzie są rzemieślnicy i artyści. Jakie są proporcje? Wg mnie chyba też ma zastosowanie zasada Pareto: 80/20, chociaż czasami myślę, że jednak 90/10. Rzemiosła może wyuczyć się każdy - gdybym się uparł i poświęcił odpowiednią ilość czasu, mógłbym w cyrku na linie chodzić:))) Aby być artystą, trzeba mięć w sobie "to coś" i "czuć tego blues'a". Liderem można zostać mianowanym, można się nauczyć tego fachu w szkołach i na szkoleniach. To jednak tylko rzemiosło, pozwalające wykonywać pracę będąca źródłem utrzymania. Chcielibyśmy jednak być artystami ... nie tylko w tym. Prawda?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Krótko podsumuwując i dodając małe co nieco:
1. Charyzmatyczność
2. Wytrwałość / Samodyscyplina
3. Konsekwentność w dzialaniu (oj czasami lepiej nie ;))
4. Odwaga.
5. Uczciwość / prawdomówność
6. Pewność siebie.
7. Entuzjazm ( inspiruje też zespół)
8. Pokora (też wskazana ;))
9. Lider wierzy w to co robi(interesuje się ludźmi i wydobywa z nich co najlepsze)
10. W swoją pracę wkłada serce: marzy, wierzy, widzi, działa...
11. Pracuje nad samaym sobą, nigdy nie spoczywa na laurach(może od święta..:))
12. Lider myśli pozytywnie (z porażek czerpie naukę i idzie dalej...)
13. Odpowiedzialny za działania swoje i swojego zespołu

Aktualnie tyle z porannych przemyśleń.
Do usłyszenia.Joanna Olek edytował(a) ten post dnia 11.09.10 o godzinie 08:21
Link do wypowiedziLink
Jakub J.

Jakub J. Jakub na plus!

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Lider potrzebuje doświadczenia, nikt nie rodzi się z talentem obycia wśród ludzi. Jednak najczęściej decydującą rolę w "kształtowaniu" lidera odgrywają jego rodzice i środowisko kolegów i koleżanek. Specyficzna forma wychowania, nastawiona na wysoki poziom samodzielności i decyzyjności, oraz grupa przyjaciół o silnych charakterach, które sprawiają wrażenie konkurencji w budowie autorytetu.

Liderem się stajesz, nie rodzisz.

A cechy?

a) Pewność siebie
b) Charyzmatyczność
c) Umiejętność aktywnego słuchania
d) Możliwości połączenia cholerycznej aktywności z dobrym sercem sangwinika
e) Reagowanie kryzysowe (gdy wszyscy wokół rezygnują)
f) Uczciwość wobec siebie samego
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Dalasiński

Krzysztof Dalasiński Trener - freelancer

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Do tego, co powyżej dodam jeszcze jedną, ważną predyspozycję: gotowość do "nadstawiania głowy" za swoich ludzi. Gotowość do kroczenia "na pierwszej linii ognia" a nie do chowania się - w chwilach zagrożenia - za plecy członków zespołu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Marcin Południkiewicz:
Lider musi też posiadać charyzmę, konsekwentnie dążyć do celu.
Jeśli lider ma komuś przewodzić to powinien mieć zmysł organizacyjny.
Być w pewnym sensie strategiem i umieć planować.
Aby być liderem czasem sama osobowość nie wystarcza.
Czasem trzeba być w danej dziecinie najlepszym.
Aby to osiągnąć sam musi się ciągle rozwijać i uczyć, nie może stać w miejscu.
No i nie wolno mu się poddawać.
I przede wszystkim powinien działać.
I w sumie się zgadzam z przedmówcą.
Podpisuję się pod tą wypowiedzią wszystkimi kończynami;).

[i]Od siebie dodam kilka moich ulubionych cytatów:[i/]

"Celem wielu liderów jest sprawić, by ludzie mieli o nich jak najlepsze zdanie. Celem wielkiego lidera jest sprawić, by ludzie lepiej myśleli o sobie."

"Autorytet kierownika nie opiera się wyłącznie na jego kwalifikacjach zawodowych i wiadomościach fachowych, lecz również na umiejętnościach kulturalnego zachowania się i pozyskania szacunku u ludzi."

"Rozwój przywództwa sprowadza się w końcowym efekcie do rozwoju własnej osobowości."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Ja bym spojrzał na to od strony kompetencji, jakie lider powinien posiadać.
Z powodzeniem stosuję prosty model kompetencji z podziałem na wiedzę, umiejętności i postawę.

Wiedzę można łatwo przyswoić, umiejętności również można nabywać, choćby poprzez szkolenia, zdobywamy je wraz z nabywaniem doświadczenia. Natomiast postawa to zespół cech, których najczęściej nie możemy zmienić.

Odpowiadając na pytanie w temacie zastosuję wzór na skuteczność:
(umiejętności + wiedza) pomnożone przez postawę (charakter)

Dzisiaj opublikowałem na moim blogu krótki tekst o kompetencjach handlowców, zainteresowanych zapraszam.

Ps.
Kilka osób wspomina tutaj o charyzmie, czym jest charyzma?
Link do wypowiedziLink
Aneta W.

Aneta W. ajent HDS

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Ja jestem zdania, że liderem trzeba się urodzić. A dziedziny, w której będziemy liderem trzeba się nauczyć. Nie każdy lider będzie liderem w grupie sprzedawców, bankowców czy chociażby plastyków. Lider posiada to "coś" co sprawia, że ludzie chcą za nim podążać. Zbuduje swój zespół, odejdzie z firmy a zespół podąży za nim :)
Co do bycia urodzonym liderem: mam dwoje dzieci i jedno z nich ma cechy przywódcze, rządzi w grupie, nakazuje innym zabawę i co najfajniejsze inni podążają za nim. Nigdy się nie nudzi, nie siedzi w miejscu długo. Córka natomiast przygląda się z boku innym, chociaż jej przypadek jest jeszcze za młody na takie analizy :P
Aneta
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Aneto, może nie tyle urodzić się liderem, co wykształcić odpowiednią postawę, już od pierwszych dni życia :) Pisząc postawę mam na myśli cechy charakteru, osobowość, podejście do życia, czyli cechy, które nazwałaś "to coś", być może część z tych cech jest wrodzona, nie wiem.
Piszesz że dziedziny, w której będziemy liderem trzeba się nauczyć, to właśnie są umiejętności + wiedza.
Pomagają one budować autorytet, są wręcz podstawą do wykonywania pracy, ale to postawa decyduje i sukcesie.

Daję plusa, jednego, bo więcej nie można :)
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej Jakub Wasilewski

Bartłomiej Jakub Wasilewski Prezes Zarządu/CEO,
Marshal Lion Group

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Zgadzam się z Przedmówcami.

Zdecydowanie stawia się na charakter.

Doświadczenie to konsekwencja bycia Liderem. Do bycia "dobrym" Liderem trzeba charakteru.

Zawsze podobało mi się porównanue, że dobry Lider jest jak Samurajski Miecz. Miecze mają to do siebie, że jak są zbyt twarde, stają się kruche. Jak są zbyt ostre przez co elastyczne, za łatwo się wyginają.

Miecz Samurajski jest wykonany z dwóch warstw, przez co łączy w sobie trwałość i ostrość. Zupełnie jak Dobry Lider i jego charakter tyle, że Lider wykuwa się sam.

Nie mam tu na myśli "napinania" się na wynik. Porównanie określa po prostu Postawę Lidera czyli wspomniany gdzieś powyżej Zespół Cech.
Link do wypowiedziLink
Elżbieta Buszkiewicz

Elżbieta Buszkiewicz możemy zmienić tylko
siebie...

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Podobno charakter i osobowość to nie to samo.
Tak jak słyszałm i czytałm osobowości nie da się zmienić, a nad charakterem można pracować.
Ciekawe co to znaczy silna osobowość :)))

Agnieszka Białecka-Rutkowska:
no cóż ... uważam, że zdecydowanie charakter ma decydujący wpływ ... oczywiście wiele rzeczy można się nauczyć, ale żeby zostać Liderem trzema mieć silną osobowość ... i jak słusznie to zauważyłeś ... widać to już na podwórku :)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Białecka-Rutkows ka

Agnieszka
Białecka-Rutkows
ka Wiceprezes Zarządu,
I-Creator Spółka z
o.o.

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Elżbieta B.:
Podobno charakter i osobowość to nie to samo.
Tak jak słyszałm i czytałm osobowości nie da się zmienić, a nad charakterem można pracować.
Ciekawe co to znaczy silna osobowość :)))

Elu ... mam nadzieję, że Twoja wypowiedź nie jest w związku z moimi wcześniejszymi :) Dyskutując możemy iść w kierunku definicji książkowych lub też rozmawiać używając potocznego języka.

Poza tym jeśteś w błędzie ... bo nie ma w nas nic stałego ... ciągle się zmieniami, bo kształtuje nas życie, doświadczenia, otoczenie itd ... dzisiejsza Ty nie jest taka sama jak sprzed 10, 20, 30 lat ... a poniżej z Wikipedii (w kwestii uzupełnienia)

W psychologii charakter rozumiany jest jako zespół cech psychicznych danej osoby, które ujawniają się w jej zachowaniu, sposobie bycia, usposobieniu. Pojęcie utożsamiane w tym znaczeniu z osobowością.

Osobowość jest to wewnętrzny system regulacji pozwalający na adaptację i wewnętrzną integrację myśli, uczuć i zachowania w określonym środowisku w wymiarze czasowym (poczucie stabilności). Jest to zespół względnie trwałych cech lub dyspozycji psychicznych jednostki, różniących ją od innych jednostek.

Osobowość kształtowana jest przez całe życie, szczególnie w okresie dzieciństwa oraz młodości poprzez wpływ bodźców zewnętrznych w procesie socjalizacji, a także własnej aktywności jednostki. Istotną rolę odgrywają tu również wrodzone cechy biofizyczne. Kształtuje się przez doświadczenia, kontakty z osobami znaczącymi dla danej jednostki, role społeczne pełnione przez daną osobę, a także wydarzenia powtarzające się lub wyjątkowo silne.

Pzdr AGnieszkaAgnieszka Białecka-Rutkowska edytował(a) ten post dnia 11.09.10 o godzinie 19:19
Link do wypowiedziLink
Elżbieta Buszkiewicz

Elżbieta Buszkiewicz możemy zmienić tylko
siebie...

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Jak widać silna osobowość to jest może właśnie to :))))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Agnieszka Białecka-Rutkowska:
>(...)

(...) ... bo nie ma w nas nic stałego ... ciągle się zmieniami, bo kształtuje nas życie, doświadczenia, otoczenie itd ... dzisiejsza Ty nie jest taka sama jak sprzed 10, 20, 30 lat ... a poniżej z Wikipedii (w kwestii uzupełnienia)

W psychologii charakter rozumiany jest jako zespół cech psychicznych danej osoby, które ujawniają się w jej zachowaniu, sposobie bycia, usposobieniu. Pojęcie utożsamiane w tym znaczeniu z osobowością.

Osobowość jest to wewnętrzny system regulacji pozwalający na adaptację i wewnętrzną integrację myśli, uczuć i zachowania w określonym środowisku w wymiarze czasowym (poczucie stabilności). Jest to zespół względnie trwałych cech lub dyspozycji psychicznych jednostki, różniących ją od innych jednostek.

Osobowość kształtowana jest przez całe życie, szczególnie w okresie dzieciństwa oraz młodości poprzez wpływ bodźców zewnętrznych w procesie socjalizacji, a także własnej aktywności jednostki. Istotną rolę odgrywają tu również wrodzone cechy biofizyczne. Kształtuje się przez doświadczenia, kontakty z osobami znaczącymi dla danej jednostki, role społeczne pełnione przez daną osobę, a także wydarzenia powtarzające się lub wyjątkowo silne.

Pzdr AGnieszkaAgnieszka Białecka-Rutkowska edytował(a) ten post dnia 11.09.10 o godzinie 19:19

...Zatem osobowość rzutująca w pełni na nastawienie jest podparta filarem charakteru...

Stąd wynika z powyższej dysputy (co najmniej z większości wypowiedzeń, jak i mego założenia okazanego w powijakach tematu),że należy śmiało rzec, iż na te aspekty, quasi fundamenty, narzucamy doświadczenie, szkolenia oraz cały zespół cech kreując budowlę leadershipu... nas samych...
Link do wypowiedziLink
Jakub J.

Jakub J. Jakub na plus!

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Aneta W.:
Ja jestem zdania, że liderem trzeba się urodzić. A dziedziny, w której będziemy liderem trzeba się nauczyć.
Hmmm, to by znaczyło tyle, że jak chcę być liderem to że tak powiem przysłowiowa du*a? Bo się nie urodziłem liderem? Trochę to tak jak mówić, że tylko Ci, którzy urodzili się z talentem mają prawo do szczęścia.
A co do drugiego: to w końcu jak? Liderem się jest w jednej dziedzinie, a w drugiej już nie? Przecież lider to człowiek o umiejętnościach publicznych nie tylko w wąskim zakresie, ale w każdej sytuacji. Nie ma pół-liderów.

Nie zgodzę się z osobami, które twierdzą, że bycie liderem to kwestia urodzenia albo talentu. Dlaczego? Z prostej przyczyny. Sam doszedłem do bycia liderem, bo w toku nauki tej postawy lidera zrozumiałem podstawowe składowe:
- liderem się stajesz przez całe życie, jeśli tego chcesz (lider uczy się cały czas, reszta tylko wmawia sobie że będzie lepiej)
- lider popełnia masę błędów, ale umie je konstruktywnie naprawiać w perspektywie przyszłości
- lider prowadzi wtedy, kiedy chce prowadzić, ale zawsze jest świadom tego, że może przejąć pałeczkę
- lider nie nadstawia karku za swoich ludzi, bo inaczej nie będą mieć lidera, ale inspiruje ich do takiego działania, by totalne poświęcenia były niepotrzebne
- lider to wyznacznik samego siebie, ale proces stawania się takim wzorcem podparty jest nauką od innych liderów
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Białecka-Rutkows ka

Agnieszka
Białecka-Rutkows
ka Wiceprezes Zarządu,
I-Creator Spółka z
o.o.

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Jakub Jóźwiak:

Hmmm, to by znaczyło tyle, że jak chcę być liderem to że tak powiem przysłowiowa du*a? Bo się nie urodziłem liderem? Trochę to tak jak mówić, że tylko Ci, którzy urodzili się z talentem mają prawo do szczęścia.

Jakub, czy Ty przypadkiem nie bierzesz tego zbyt dosłownie ... myślę, że osoby piszące "urodzić się liderem" mają na myśli zbiór określonych cech wrodzonych i traktują to jako fundament ... potem do tego dochodzi wychowanie, edukacja, doświadczenie, otoczenie itd ... chyba zgodzisz się, że przysłowiowa "sierota" raczej nie będzie liderem i tu nawet szkolenia NLP mogą nie pomóc :)

Ja widzę to tak ... Każdy lider musi mieć zespół określonych cech wrodzonych, ale nie każdy kto je ma zostanie w przyszłości liderem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Agnieszka Białecka-Rutkowska:
Jakub Jóźwiak:

Hmmm, to by znaczyło tyle, że jak chcę być liderem to że tak powiem przysłowiowa du*a? Bo się nie urodziłem liderem? Trochę to tak jak mówić, że tylko Ci, którzy urodzili się z talentem mają prawo do szczęścia.

Jakub, czy Ty przypadkiem nie bierzesz tego zbyt dosłownie ... myślę, że osoby piszące "urodzić się liderem" mają na myśli zbiór określonych cech wrodzonych i traktują to jako fundament ... potem do tego dochodzi wychowanie, edukacja, doświadczenie, otoczenie itd ... chyba zgodzisz się, że przysłowiowa "sierota" raczej nie będzie liderem i tu nawet szkolenia NLP mogą nie pomóc :)

Ja widzę to tak ... Każdy lider musi mieć zespół określonych cech wrodzonych, ale nie każdy kto je ma zostanie w przyszłości liderem.

Agnieszko,

Nie po raz pierwszy raczymy się zgadzać. Przytakuję.
Link do wypowiedziLink
Marcin Południkiewicz

Marcin Południkiewicz Gotowy na wszystko.

Temat: Lider - charakter czy doświadczenie?

Elżbieta B.:
Jak widać silna osobowość to jest może właśnie to :))))

Chociaż nie wiem czy chciałbym być pod przewodnictwem takiego lidera, który głównie ma silną osobowość.
:D

http://www.youtube.com/watch?v=RzToNo7A-94
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj