GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata Brzozowska

Małgorzata Brzozowska Marketing Manager,
Oracle

Temat: Jak pokonac perfekcjonizm managera?

Doskonalosc wlasna to jedno. Doskonalosc grupy i podwladnych - to co innego. Jak perfekcjonizm managera przelozyc na grupe i odwrotnie? Czy za tym stoja inne wartosci?
Link do wypowiedziLink
Maria Sotek

Maria Sotek Dyrektor ds.
Inwestycji,
Warszawskie
Nieruchomości

Temat: Jak pokonac perfekcjonizm managera?

Ja rozumiem to tak:

Jeśli przewodzisz grupie, to im bardziej jesteś spójna ze swoimi wartościami, im większy masz dostęp do swoich zasobów i większą elastyczność i tak dalej, tym skuteczniej możesz przewodzić. A przez "skuteczniej" rozumiem właśnie tworzenie doskonałości zespołu.

Na przykład jeśli mimo różnic między pracownikami potrafisz znaleść takie wartości, które są wspólne dla poszczególnych członków zespołu i które mogą być spoiwem całej grupy (tak pokazała Judith DeLozier na naszym warsztacie), to bazując na nich
możesz pozwolić poszczególnym osobom czuć się zintegrowanymi z celami firmy i z zespołem. Zwiększasz przez to skuteczność i poczucie jedności grupy. Czyli tworząc własną doskonałość wpływasz w tym samym kierunku na grupę...

W takim chyba duchu było to szkolenie, przynajmniej dla mnie:)Maria Sotek edytował(a) ten post dnia 25.09.09 o godzinie 17:34
Link do wypowiedziLink
Maria Sotek

Maria Sotek Dyrektor ds.
Inwestycji,
Warszawskie
Nieruchomości

Temat: Jak pokonac perfekcjonizm managera?

Choć tak naprawdę tworzenie własnej doskonałości a perfekcjonizm to mogą być dwie ZUPEŁNIE różne rzeczy:)Maria Sotek edytował(a) ten post dnia 25.09.09 o godzinie 00:30
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak pokonac perfekcjonizm managera?

Dla mnie kwestią początkową jest to , w jaki sposób Gosiu, definiujesz doskonałość i perfekcjonizm :) Co masz na myśli? A nawet wyżej- kim jest wg Ciebie "perfekcyjny manager" ?
Pytasz też o pozostałe wartości, które stoją za perfekcjonizmem i doskonałością szefa (o ile dobrze zrozumiałem Twoje pytanie:)) - tu też moim zdaniem jest to indywidualnie zmienne, natomiast według mnie to kwestia tego, jakie wartości są współdzielone przez szefa i jego zespół i w jaki sposób chcą je wspólnie realizować w tym zespole. A przekonania wspierające takie myślenie- podstawowe to takie, że w ogóle jest to możliwe i że przynosi dobre efekty. :)
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Jak idzie z mini biznes pla...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj