GoldenLine
Zaloguj się
Filip Kamiński

Filip Kamiński Supply Chain
Manager, Lindt &
Sprüngli (Poland)
Sp. z o.o.

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Jak się popatrzy na zagraniczne ogłoszenia (np. na jobpilot), to w niektórych krajach obowiązkowo jest podane orientacyjne wynagrodzenie (na ogół roczne). Czy nie uważacie, że również w Polsce mogłby się przyjąć podobny zwyczaj?

U nas potencjany pracodawca wypisuje, że zapewnia wspaniałą atmosferę, pakiet socjalny, fura i komóra itp... ale tak sobie myślę, że chyba właśnie podana orientacyjna wysokość możliwych zarobków najbardziej przyciągnełaby uwagę potencjanych kandydatów...i zaoszczędziła czasu tym, których dany poziom wynagrodzenia nie interesuje. Kolega przeszedł cały etap rekrutacyjny w dobrej, zagranicznej firmie. Wszystko cacy, tylko o wysokości proponowanych zarobków dowiedział się na ostatniej rozmowie. Oczywiście nie były na tyle atrakcyjne, żeby ofertę przyjąc (chociaż praca była ciekawa).

Co Wy na to?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Zgadzam się całkowicie ze wszystkim co powiedziałeś.
Na infopraca czasami zamieszczane są oferty z przewidywanym rocznym bądź miesięcznym zakresem wynagrodzenia. Dla mnie są one znacznie bardziej przejrzyste. Często oprócz podanych wymagań wobec kandydata i opisu stanowiska to właśnie widełki wynagrodzenia mogą nam powiedzeć "coś więcej" o faktycznym charakterze oferowanej pracy. Oczywiście nie zawsze i nie dotyczy to każdego stanowiska, ale są przypadki, że tak faktycznie jest. Nie każdy specjalista ds. zakupów odpowiada za to samo: jeden sorsuje w googlach i wypełnia standardowy kontrakt o dane dostawcy, inny kompleksowo prowadzi kilkuset dostawców. Tu sugestia czy zakresem wynagrodzenia będzie 3000 - 4000 zl/m-c czy 7000-10000 zl/m-c trochę już nam mówi.
Jestem absolutnie za!
Link do wypowiedziLink
Ewa Dolczewska

Ewa Dolczewska Zakupy/Logistyka

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Zgadzam się w pełni. Myslę, że oszczędziłoby to czas i kandydatów, i pracodawców.
Być może pracodawcy (jeśli już zaczęli o tym myśleć) maja pewne opory, bo jak tu zacząć? Pewnie znalazłoby się wielu z danej firmy, którzy porównywaliby sobie swój poziom zarobków z ofertą, a to może rodzić trochę kłopotliwych sytuacji.
Nasi sądziedzi jednak to stosują, więc miejmy nadzieję, że i do nas to zawita.
Link do wypowiedziLink
Filip Kamiński

Filip Kamiński Supply Chain
Manager, Lindt &
Sprüngli (Poland)
Sp. z o.o.

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

http://www.jobpilot.pl/misc/adframe/jobpilot/7d8/13/25...

a więc coś się jednak zmienia...
Link do wypowiedziLink
Marcin Sztafrowski

Marcin Sztafrowski Head of Procurement

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Miejmy nadzieję, że za tym przykładem pójdą inni.
Niestety w tym momencie pracodawcy chcą zaoszczędzić jak najwięcej na zarobkach swoich pracowników, a co za tym idzie ustalają niskie progi na "początku" i uatrakcyjniają możliwością podwyższenia ich po czasie próbnym - po czym nie zmienia się nic, albo bardzo mało.
Nie mówiąc już o tym, że w wielu umowach jest zapisane, że zarobki pracownika są tajemnicą.
Link do wypowiedziLink
Albina L.

Albina L. Kto szuka ten w
końcu znajdzie :)))

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

W PL rzeczywiscie jest tak, ze zarobki są objęte tajemnica ale jak wspomniano powyzej przynajmniej mogliby podawac przedział to człowiek by wiedział na co moze liczyć i czy warto "tracić" czas na rekrutacje i zajmować czas ewentualnemu pracodawcy.
Wiecie najbardziej mnie dobija jak w ogłoszeniu firmy rekrutacyjne piszą bardzo atrakcyjne warunki finansowe albo konkurencyjne a jak sie człowiek dowiaduje ile to Cię przepraszają mowiąc "tak wiemy, ze nie są pieniądze konkurencyjne jak na te czasy"............. no rece i głowa i opada.
Link do wypowiedziLink
Dominik Grabowski

Dominik Grabowski Purchase/Logistic
Manager

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Filip Kamiński:
Jak się popatrzy na zagraniczne ogłoszenia (np. na jobpilot), to w niektórych krajach obowiązkowo jest podane orientacyjne wynagrodzenie (na ogół roczne). Czy nie uważacie, że również w Polsce mogłby się przyjąć podobny zwyczaj?

U nas potencjany pracodawca wypisuje, że zapewnia wspaniałą atmosferę, pakiet socjalny, fura i komóra itp... ale tak sobie myślę, że chyba właśnie podana orientacyjna wysokość możliwych zarobków najbardziej przyciągnełaby uwagę potencjanych kandydatów...i zaoszczędziła czasu tym, których dany poziom wynagrodzenia nie interesuje. Kolega przeszedł cały etap rekrutacyjny w dobrej, zagranicznej firmie. Wszystko cacy, tylko o wysokości proponowanych zarobków dowiedział się na ostatniej rozmowie. Oczywiście nie były na tyle atrakcyjne, żeby ofertę przyjąc (chociaż praca była ciekawa).

Co Wy na to?
Proszę pozdrowić Tamarę Wróblewską
Link do wypowiedziLink
Zbigniew Rusinek

Zbigniew Rusinek Manager, Buyer,
Trener, Negocjator,
IT PM, Szkolenia
www....

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Osobiście nie wiem dlaczego nie podają zarobków! Po pierwsze większość firm ma siatkę płac i to jawnie podawaną więc nie jest tajemnicą ile orientacyjnie planują płacić. Po drugie czasami traci się czas na długie rozmowy kwalifikacyjne a na koniec podają głodową pensyjkę i temat pada...czasu szkoda
Link do wypowiedziLink
Grzegorz O.

Grzegorz O. TRENER / DORADCA +48
666 300 037

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Zbigniew Rusinek:
Osobiście nie wiem dlaczego nie podają zarobków! Po pierwsze większość firm ma siatkę płac i to jawnie podawaną więc nie jest tajemnicą ile orientacyjnie planują płacić. Po drugie czasami traci się czas na długie rozmowy kwalifikacyjne a na koniec podają głodową pensyjkę i temat pada...czasu szkoda


Nie podają bo nikt by się nie zgłosił :)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz O.

Grzegorz O. TRENER / DORADCA +48
666 300 037

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

W branży zakupów byłoby to sporym udogodnieniem, biorąc pod uwagę różnice jakie się obserwuje w zarobkach, czasami wystarczyłoby dobre sprecyzowanie nazwy stanowiska ale i z tym ciężko czy niewyspecjalizowany HR'owiec ma pojęcie czym się różni commodity buyer od procurement specialist :).

Pozdrawiam
GOLGrzegorz O. edytował(a) ten post dnia 02.06.08 o godzinie 16:36
Link do wypowiedziLink
Iza P.

Iza P. Purchasing Manager
HVAC&R

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Marcin Sztafrowski:
Miejmy nadzieję, że za tym przykładem pójdą inni.
Niestety w tym momencie pracodawcy chcą zaoszczędzić jak najwięcej na zarobkach swoich pracowników, a co za tym idzie ustalają niskie progi na "początku" i uatrakcyjniają możliwością podwyższenia ich po czasie próbnym - po czym nie zmienia się nic, albo bardzo mało.
Nie mówiąc już o tym, że w wielu umowach jest zapisane, że zarobki pracownika są tajemnicą.


Z drugiej strony należy zrozumieć pracodawcę - niski próg na wstępie (okresie próbnym) pozwala mu sprawdzić pracownika i podjąć decyzję czy zostaje na pokładzie, czy mu się dziękuje.
Jeżeli sprawdzimy się a pracodawca nas oszuka z podwyżką mamy ogromny dyskomfort - myślę, że warto poszukać nowego miejsca pracy. Słowa należy dotrzymywać :)
Spotkałam się z sytuacją, że kandydat zrobił ogromne wrażenie na rozmowie, przepracował kilka mcy po czym okazało się, że więcej czasu spędza na graniu w gierki niż pracowaniu.
Pracodawca również chce się zabezpieczyć przed "utopieniem" pieniędzy.
INFORMACJA O WIDEŁKACH W OGŁOSZENIACH JAK NAJBARDZIEJ - pozwoli nam zaoszczędzić czas przy poszukiwaniu pracy i lepszą selekcję ogłoszeń.Iza P. edytował(a) ten post dnia 06.06.08 o godzinie 14:33
Link do wypowiedziLink
Joanna Mańska

Joanna Mańska HR Business Partner

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Jeśli będzie podana informacja o widełkach, to oczywiście każdy będzie oczekiwał górnej granicy (już to przerabiałam :) i na niższą nie będzie się chciał zgodzić. W cywilizowanych krajach, jeśli są podane widełki, to z informacją, że w zależności od doświadczenia otrzyma się wynagrodzenie bliżej dolnej lub górnej granicy. Szczególnie, że rynek w tej chwili tak się zmienił, że często rzeczywistość modyfikuje nasze założenia. Mogę sobie zaplanować, że zaoferujemy tyle, co poprzedniemu pracownikowi na tym stanowisku, a w praktyce się okaże, że na rynku nie znajdę nawet jednego kandydata, który będzie skłonny pracować za tą kwotę. A w przypadku dobrych kandydatów różnice te dochodzą nawet do kilkudziesięciu procent. Ot, rynek pracownika ;)
Jak na razie obejściem tej sytuacji może być podawanie przez kandydata w CV swoich oczekiwań finansowych. Mi to pozwala zaoszczędzić wiele czasu, jeśli przy czytaniu dokumentów widzę, że nie mieści się to w budżecie, który mamy zaplanowany na to stanowisko.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Joanna Mańska:
Jeśli będzie podana informacja o widełkach, to oczywiście każdy będzie oczekiwał górnej granicy (już to przerabiałam :) i na niższą nie będzie się chciał zgodzić. W cywilizowanych krajach, jeśli są podane widełki, to z informacją, że w zależności od doświadczenia otrzyma się wynagrodzenie bliżej dolnej lub górnej granicy. Szczególnie, że rynek w tej chwili tak się zmienił, że często rzeczywistość modyfikuje nasze założenia. Mogę sobie zaplanować, że zaoferujemy tyle, co poprzedniemu pracownikowi na tym stanowisku, a w praktyce się okaże, że na rynku nie znajdę nawet jednego kandydata, który będzie skłonny pracować za tą kwotę. A w przypadku dobrych kandydatów różnice te dochodzą nawet do kilkudziesięciu procent. Ot, rynek pracownika ;)
Jak na razie obejściem tej sytuacji może być podawanie przez kandydata w CV swoich oczekiwań finansowych. Mi to pozwala zaoszczędzić wiele czasu, jeśli przy czytaniu dokumentów widzę, że nie mieści się to w budżecie, który mamy zaplanowany na to stanowisko.


czyli lepiej zatrudnic osobe pasujaca do wymagan finansowych niz do wymagan specyficznych dla stanowiska???
w taki razie po podaniu wysokosci pensji w ogloszeniu, kandydat wysylajacy odp bylby swiadom tego czy chce isc do danej firmy czy tez. domyslam sie ze wiekszosc pracodawcow mialoby problem ze znalezieniem pracownikow, za to ci co oferuja wysoka pensje mieli by teoretycznie najlepszych pracownikow. Cos mi sie wydaje ze firmy HR wlasnie odradzaja pracodawcom podawac wyskosc wynagrodzenia.
Link do wypowiedziLink
Joanna Mańska

Joanna Mańska HR Business Partner

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Ja C.:
czyli lepiej zatrudnic osobe pasujaca do wymagan finansowych niz do wymagan specyficznych dla stanowiska???

Ja tego nie powiedziałam. Tylko po co mam tracić czas kandydata, który chce 3 razy więcej, niż mogę mu zaoferować?
Każdy zakłada jakiś margines do negocjacji, ale jeśli widzę, że oczekiwania kandydata są nierealne, to nie zawracam mu nawet głowy. A coraz częściej wymagania kandydatów są z kosmosu. Kiedy pytam, skąd takie oczekiwania, to słyszę, że "w gazecie przeczytali, że asystentka w Warszawie zarabia min. 6 tysięcy netto".

Czy firmy odradzają? Różnie bywa. Nie ma takiego zwyczaju u nas i tyle. A zagraniczne koncerny nie chcą wychodzić przed szereg, zgodnie z zasadą "jeśli wejdziesz między wrony...".Joanna Mańska edytował(a) ten post dnia 04.09.08 o godzinie 15:32
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Witam :)

osobiście byłabym za przekazywaniem widełek w ogłoszeniu.
przychyle sie do przedmówczyni - w Polsce po prostu nie ma jeszcze tego standardu. kwestie finasowe poruszane są podczas rozmowy, kandydat zawsze jednak może swoej widełki zaproponowac podczas pierwszej rozmowy np. tej telefonicznej. czasem wyplywa to spontanicznie podczas rozmowy.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Norbert S.

Norbert S. Kierownik Działu
Zakupów i
Administracji

Temat: Ogłoszenia ws. pracy - z zarobkami czy bez...

Ja C.:

czyli lepiej zatrudnic osobe pasujaca do wymagan finansowych niz do wymagan specyficznych dla stanowiska???

Nie. Lepiej się spotykać na rozmowach rekrutacyjnych z osobami, na które potencjalnego pracodawcę stać i nie marnować czasu rekrutującego i osoby, której oczekiwania finansowe przewyższają możliwości danego projektu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj