Karolina C
Dulnik
Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...
Robert
M.
Business Solutions
Supply Chain -
Customer Service /
SAP R3
Temat: Budowanie kultury organizacji
Zacząć od zbadania obecnej kultury. Każda organizacja ma jakąś kulturę i nie ma czegoś takiego jak budowanie kultury od podstaw a jedynie zmiana kultury.Kolejnym etapem jest określenie jaki typ kultury jest pożądany dla Twojej organizacji, tak by osiągnąć zakładane cele długofalowe.
Proponuje przeczytać " Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana" Kim S. Cameron, Robert E. Quinn
W łatwy i bardzo przystępny sposób przedstawiają narzędzie do badania kultury organizacyjnej i opisują sposób przeprowadzania zmian.
Mam pewne zastrzeżenia co do zastosowanych w badaniu skal (są zbyt skomplikowane dla przeciętnego odbiorcy w związku z czym ja do swoich badań zastosowałem pięciostopniową szkolną skalę ocen i na tej podstawie przeliczałem wartości) jednak samo badanie jest świetne.
Pozdrawiam.Robert M. edytował(a) ten post dnia 20.02.09 o godzinie 15:27
Karolina C
Dulnik
Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...
Temat: Budowanie kultury organizacji
Mhm. I co dalej? :)Podobne tematy
-
Kultura organizacyjna » Badanie kultury organizacyjnej -
-
Kultura organizacyjna » elementy kultury organizacyjnej -
-
Kultura organizacyjna » Badanie kultury organizacyjnej dla chętnych -
-
Kultura organizacyjna » Narzędzie do badania kultury organizacyjnej -
-
Kultura organizacyjna » Kultura organizacji - narzedzie do badania - prosba o pomoc -
-
Kultura organizacyjna » Poszukuję książki Camerona o kulturze organizacji -
-
Kultura organizacyjna » Jak rozmawiać z ludźmi biznesu wewnątrz organizacji i... -
Następna dyskusja: