Temat: Wynagrodzenia księgowych

Patrycja Szypulska:
Ja mam ciekawe doświadczenie. Pracowałam kiedyś w biurze rachunkowym - moja pierwsza praca na umowę o pracę. Zbyt wiele nie zarabiałam, więc mimo wszystko dalej szukałam pracy. Zadzwoniłam do innego biura, w trakcie rozmowy powiedziałam, że pracuję już 5 miesięcy w księgowości, po czym mój rozmówca parsknął śmiechem: nie, nie, pani pracuje DOPIERO 5 miesięcy. Kilka dni później dostałam pracę GŁÓWNEJ KSIĘGOWEJ w firmie, w której obecnie pracuję. Znalazł się jednak szef, który mi zaufał, którego przekonały dyplomy ze studiów z wyróżnieniem, a praktyka i historia mego zatrudnienia okazała się wystarczająca i dał mi szansę wykazania się. Minęły może 2-3 miesiące. Pan z biura rachunkowego zadzwonił z propozycją pracy. Jak usłyszał, z jakiego powodu odmówiłam, to nie było mu już do śmiechu.
Pewnie powiecie, że mój szef dużo ryzykował zatrudniając kogoś z tak krótką praktyką. I przyznam wam rację, aczkolwiek: to zależy!
Czas pracy nie jest i nie powinien być jedynym kryterium oceny, czy ktoś się nadaje na dane stanowisko, czy nie. Jestem dobrym pracownikiem i cieszę się, że widzą to też inni poza mną i potrafią to docenić, co sprawia, że chcę być jeszcze lepszym pracownikiem!

ja miałem podobne doświadczenia... ale w końcu ktoś mi zaufał i również dostałem szansę wykazania się! Ważna była wiedza, a nie okres pracy...

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Adam Lipiński:

Patrycja Szypulska:
Ja mam ciekawe doświadczenie. Pracowałam kiedyś w biurze rachunkowym - moja pierwsza praca na umowę o pracę. Zbyt wiele nie zarabiałam, więc mimo wszystko dalej szukałam pracy. Zadzwoniłam do innego biura, w trakcie rozmowy powiedziałam, że pracuję już 5 miesięcy w księgowości, po czym mój rozmówca parsknął śmiechem: nie, nie, pani pracuje DOPIERO 5 miesięcy. Kilka dni później dostałam pracę GŁÓWNEJ KSIĘGOWEJ w firmie, w której obecnie pracuję. Znalazł się jednak szef, który mi zaufał, którego przekonały dyplomy ze studiów z wyróżnieniem, a praktyka i historia mego zatrudnienia okazała się wystarczająca i dał mi szansę wykazania się. Minęły może 2-3 miesiące. Pan z biura rachunkowego zadzwonił z propozycją pracy. Jak usłyszał, z jakiego powodu odmówiłam, to nie było mu już do śmiechu.
Pewnie powiecie, że mój szef dużo ryzykował zatrudniając kogoś z tak krótką praktyką. I przyznam wam rację, aczkolwiek: to zależy!
Czas pracy nie jest i nie powinien być jedynym kryterium oceny, czy ktoś się nadaje na dane stanowisko, czy nie. Jestem dobrym pracownikiem i cieszę się, że widzą to też inni poza mną i potrafią to docenić, co sprawia, że chcę być jeszcze lepszym pracownikiem!

ja miałem podobne doświadczenia... ale w końcu ktoś mi zaufał i również dostałem szansę wykazania się! Ważna była wiedza, a nie okres pracy...

Mam nadzieję,że na Mnie też przyjdzie kolej...

Temat: Wynagrodzenia księgowych

widze, ze nie jestem sam :) Nie tylko mi zaufano i nie tylko we mnie zobaczono potencjał. Moze teraz kazde z nas słodzi sobie troche, hmmm... ale moze to po prostu fakty. Ja rowniez nie zaczynalem tradycyjnie, od referenta ds ksiegowosci, przez ksiegowego/starszego ksiegowego, tylko od razu objalem stanowisko glownego ksiegowego. Juz niedlugo bedzie rok jak zaczalem swoja przygode z rachunkowości praktyczna.
Fakt, iz moj wiek budzi zdziwienie na twarzach ludzi, gdy slysza jakie stanowisko zajmuje. Ale kto powiedzial, ze zeby byc dobrym odpowiedzialnym i trzezwo myslacym pracownikiem trzeba miec 30 lat doswiadczenia ?

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Niestety funkcjonuje stereotyp:doświadczenie=wiedza.A przecież nie zawsze tak jest

Temat: Wynagrodzenia księgowych

To nie stereotyp tylko odpowiedzialnosc.
W wielu zawodach jest wymagane doswiadczenie . W wielu przypadkach obraca sie duza gotowka nie mozna sobie pozwolic na bledy i tyle.

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Małgorzata G.:
Niestety funkcjonuje stereotyp:doświadczenie=wiedza.A przecież nie zawsze tak jest

Jasne, że nie zawsze, ale wszystko zależy od struktury firmy. Niestety gdy większość pracowników jest w wieku średnim, 30-letni szef będzie po prostu nie na miejscu. I nie chodzi tu o wiedzę, doświadczenie etc, tylko ludzkie przyzwyczajenie. Wierzcie mi, że nawet ten szef nie czułby się zręcznie w takiej sytuacji.

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Ale tak czy inaczej osoba zajmująca wysokie stanowisko w firmie (np. główny/a księgowy/a) powinna mieć przynajmniej 5 lat doświadczenia w księgowości... (chociaż często się zdaża, że i taka osoba nie jest odpowiednia ze względu na małą wiedzę) nikt mnie nie przekona, że osoba pracująca powiedzmy dwa lata w tym zawodzie jest na tyle doświadczona aby objąć tak odpowiedzialne stanowisko.
Chyba, że weźmiemy pod uwagę jakąś małą firmę, gdzie stosuje się wiele uproszczeń.

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Małgorzata G.:
Niestety funkcjonuje stereotyp:doświadczenie=wiedza.A przecież nie zawsze tak jest

tzn,że dobry księgowy/księgowa to ma wyglądać na emeryta.. okulary z grubymi szkłami itd..?? zdecydowanie mówię nie!!!!

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Joanna S.:

Natasza S.:
U mnie w pracy na wysokość wynagrodzenia mają wpływ:
a) kolor włosów,
b) czy jest się ulubieńcem Szefów,
c) stan rodziny.

Nie ma natomiast znaczenia:
a) stanowisko (ulubione Asystentki zarabiają więcej od nie-ulubionych księgowych),
b) doświadczenie, umiejętności, staż w firmie (nowi zawsze dostają więcej);
b) obrót jaki generuje księgowa lub księgowa z zespołem. Absurdalnie więcej zarabiają ci co mają rodziny (bo jakoś muszą żyć), mniej zarabiają ci bez rodzin (bo po co im pieniądze). Różnica polega na tym, że ci co mają rodziny pracują równe 8 godzin (bo ta sama rodzina na nich czeka) i przez to generują mniejszy obrót, ci co nie mają rodzin są w pełni dyspozycyjni i takimi osobami łata się dziury (generują znacznie większy obrót).

Oczywiście powyższe dotyczy kwot netto, bo jeżeli chodzi o brutto to przynajmniej tutaj jest podobnie :)

Dlatego po usłyszeniu pewnych badań zmieniłam kolor włosów.
Bez żartów. Nie będę narażać się na czyjeś kompleksy w tej materii.
Większa uroda podobno też nie jest kojarzona z większymi kompetencjami. A, ona jak wiemy, jest pojęciem względnym.
Ale, chyba u księgowej okulary podnoszą jej wartość;)

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Ilona Wilczyńska:

Małgorzata G.:
Niestety funkcjonuje stereotyp:doświadczenie=wiedza.A przecież nie zawsze tak jest

tzn,że dobry księgowy/księgowa to ma wyglądać na emeryta.. okulary z grubymi szkłami itd..?? zdecydowanie mówię nie!!!!

No cóż, ja na emeryta nie wyglądam. Jak idę gdzieś ze starszą córką, to ludzie oglądają sie ze zdziwieniem jak mówi do mnie "mamo" (że już tak nieskromnie się pochwalę). Ale swoje lata mam i w zespole większość osób jest co najwyżej w moim wieku. I mam wtedy pewność, że nikt nie zlekceważy tego co mówię tylko na zasadzie "bo gówniara nie będzie mi mówić co mam robić". Jak pisałam wyżej - ludzie mają różne przyzwyczajenia i niezauważanie przesądów kulturowych czasem się mści.Monika Z. edytował(a) ten post dnia 09.02.09 o godzinie 08:03

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Monika Z.:

Małgorzata G.:
Niestety funkcjonuje stereotyp:doświadczenie=wiedza.A przecież nie zawsze tak jest

tzn,że dobry księgowy/księgowa to ma wyglądać na emeryta.. okulary z grubymi szkłami itd..?? zdecydowanie mówię nie!!!!

No cóż, ja na emeryta nie wyglądam. Jak idę gdzieś ze starszą córką, to ludzie oglądają sie ze zdziwieniem jak mówi do mnie "mamo" (że już tak nieskromnie się pochwalę). Ale swoje lata mam i w zespole większość osób jest co najwyżej w moim wieku. I mam wtedy pewność, że nikt nie zlekceważy tego co mówię tylko na zasadzie "bo gówniara nie będzie mi mówić co mam robić". Jak pisałam wyżej - ludzie mają różne przyzwyczajenia i niezauważanie przesądów kulturowych czasem się mści.

a byłabys w stanie mlodszej kobiecie .atrakcyjnej powiedzieć...super bardzo fajnie,że myślisz masz racje ja tego nie dostrzeglam???????????????????????????????/.Przyznać się do własnego błędu..może dlatego preferowane są starsze księgowe:)Ilona Wilczyńska edytował(a) ten post dnia 11.02.09 o godzinie 10:46

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Ilona Wilczyńska:

Monika Z.:

Małgorzata G.:
Niestety funkcjonuje stereotyp:doświadczenie=wiedza.A przecież nie zawsze tak jest

tzn,że dobry księgowy/księgowa to ma wyglądać na emeryta.. okulary z grubymi szkłami itd..?? zdecydowanie mówię nie!!!!

No cóż, ja na emeryta nie wyglądam. Jak idę gdzieś ze starszą córką, to ludzie oglądają sie ze zdziwieniem jak mówi do mnie "mamo" (że już tak nieskromnie się pochwalę). Ale swoje lata mam i w zespole większość osób jest co najwyżej w moim wieku. I mam wtedy pewność, że nikt nie zlekceważy tego co mówię tylko na zasadzie "bo gówniara nie będzie mi mówić co mam robić". Jak pisałam wyżej - ludzie mają różne przyzwyczajenia i niezauważanie przesądów kulturowych czasem się mści.Monika Z. edytował(a) ten post dnia 09.02.09 o godzinie 08:03

a byłabys w stanie mlodszej kobiecie .atrakcyjnej powiedzieć...super bardzo fajnie,że myślisz masz racje ja tego nie dostrzeglam???????????????????????????????/

Sorry, ale mogłabyś sprecyzować, co miałaś na myśli. Chyba jestem za bardzo księgową i do końca nie łapię....

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Pani Ilono...

Ja napisałem o doświadczeniu, przynajmniej 5-letnim, nie 30-letnim, więc nie popadajmy w skrajność (księgowy-emeryt).
Ja również uważam, że osoba przed 30 może już być świetnym/ą księgowym/ą.
Pisząć moją poprzednią wypowiedź chciałem skomentować wypowiedzi poprzedników, którzy na początku swojej drogi w tym zawodzie chcieliby zajmować bardzo odpowiedzialne stanowiska :)

Pozdrawiam!

Temat: Wynagrodzenia księgowych

Tomasz R.:
Ale tak czy inaczej osoba zajmująca wysokie stanowisko w firmie (np. główny/a księgowy/a) powinna mieć przynajmniej 5 lat doświadczenia w księgowości... (chociaż często się zdaża, że i taka osoba nie jest odpowiednia ze względu na małą wiedzę) nikt mnie nie przekona, że osoba pracująca powiedzmy dwa lata w tym zawodzie jest na tyle doświadczona aby objąć tak odpowiedzialne stanowisko.

Po pierwsze: doświadczenie, staż pracy to nie są pojęcia tożsame z odpowiedzialnością. Odpowiedzialnym się jest albo się nie jest. To jest cecha charakteru, a nie umiejętność, której można się nauczyć lub nabyć w trakcie pracy.

Chyba, że weźmiemy pod uwagę jakąś małą firmę, gdzie stosuje się wiele uproszczeń.

Tu się zgadzam, ale to stwierdzenie jest po prostu oczywiste. Im problem jest bardziej złożony, tym większą wiedzę i doświadczenie powinna mieć osoba tym problemem się zajmująca. W przedszkolu przecież dzieci też jeszcze nie całkują i nie różniczkują.

Dlatego też wybór odpowiedniej osoby na dane stanowisko polega na charakterystyce tego stanowiska i określeniu wymagań kwalifikacyjnych oraz późniejszym porównaniem kandydatur i wybraniem tej, która najlepiej spełnia stawiane wymagania. Zawsze najpierw powinno się wychodzić od identyfikacji problemu, a nie od wieku i doświadczenia kandydata. Natomiast, aby dobrze zidentyfikować problem, nie należy przede wszystkim mylić pojęć. Księgowa księgowej nie równa. Czy ktoś będzie się nadawał na dane stanowisko i dobrze wykonywał swoją pracę, to zależy od wypadkowej wiedzy, doświadczenia i cech charakteru. Są księgowe ze stażem pracy 15-20-letnim, kompletnie nieodpowiedzialne, nie będące na bieżąco z przepisami, nie zdające sobie w ogóle sprawy z ciążących na nich obowiązków. Ale i takie osoby znajdują zatrudnienie - u szefów o podobnym zestawieniu cech charakteru i z wężem w kieszeni, bo po co mają płacić więcej, skoro ktoś inny chce pracować za grosze. Do pierwszej kontroli...