Temat: Problematyczne sytuacje - odliczanie ryczałtowych kosztów...

Czy uwzględnić zryczałtowane koszty uzyskania przychodu ze stosunku pracy za problematyczne miesiące?

Przykładowe sytuacje:
1. Pracownik (umowa o pracę) chorował kilka miesięcy. Po zakończeniu wypłacania wynagrodzenia chorobowego pracodawca przestał uwzględniać koszty. Nawet, gdy wypłacał wyrównanie wynagrodzenia (naprawienie błędnie naliczonej listy płac) czy premię roczną.
2. Pracodawca spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia. Czy jeżeli w danym miesiącu pracownik pracował, ale nie otrzymał wypłaty (dochodu) to nie może odliczyć kosztów?
3. Uległ rozwiązaniu stosunek pracy, a wynagrodzenie bądź premia została wypłacona w miesiącu w którym nie przepracował ani dnia u żadnego pracodawcy.

Czy za taki miesiąc, w którym nastąpiła wypłata wynagrodzenia, a pracownik nie pracował ani dnia można w PIT rocznym odliczyć 1/12 ryczałtowych kosztów?
I w drugą stronę, czy pracownik, który pracował, ale w danym miesiącu nie nastąpiła wypłata wynagrodzenia zostaje pozbawiony możliwości odliczenia za ten miesiąc kosztów?

Temat: Problematyczne sytuacje - odliczanie ryczałtowych kosztów...

Koszty ryczałtowe mają zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik uzyskał przychód ze stosunku pracy. Jeżeli więc w danym miesiącu pracownik otrzymał przychód ze stosunku pracy to moim zdaniem należą mu się koszty miesięczne. Czyli:
1. Z uwagi na to, że w miesiącach zasiłku chorobowego pracodawca wypłacił pracownikowi jakieś świadczenia, które są przychodem ze stosunku pracy to należy również za te miesiace zastosować koszty.
2. Tu moim zdaniem sytuacja jest wątpliwa i niekorzystna dla pracownika, bo nie wypłacając kosztów za miesiąc, w którym nie było wynagrodzenia pracownik w roku może mieć np tylko 11 kosztów miesięcznych. Ja bym mimo wszystko koszty zastosował bo brak wypłaty w danym miesiącu nastąpił z winy pracodawcy więc dlaczego pracownik miałby być pokrzywdzony?
3. Do wypłaty tej premii zastosowałbym miesięczne koszty.