GoldenLine
Zaloguj się
Paulina K.

Paulina K. HR

Temat: dofinansowanie vs. całkowite pokrycie kosztu "kolonii" z...

Witam,

Będę wdzięczna za odpowiedź na szczegółowe pytanie, oczywiście przy założeniu, że podmiot organizujący wyjazd/inną formę wypoczynku dzieci i młodzieży do lat 18 jest do tego uprawniony itd.:

Czy słuszne jest naliczanie podatku dochodowego od różnicy cena-380 PLN w przypadku, gdy pracodawca pokrywa cały koszt "kolonii", a więc nie ma miejsca "dopłata" do wypoczynku a "sfinansowanie" wypoczynku?

Czy stanowisko w tej sprawie zależy jedynie od Administratora Funduszu/Komisji/Związków?

Pozdrawiam z nadzieją na jednoznaczną odpowiedź,
PK
Link do wypowiedziLink
Lidia Matusik

Lidia Matusik Główna Księgowa

Temat: dofinansowanie vs. całkowite pokrycie kosztu "kolonii" z...

Witam,
Jeżeli spółka prowadzi Fundusz Socjalny to musi mieć regulamin zatwierdzony przez Zarząd, w którym określa się na jakie cele będą przeznaczone środki pieniężne. Co roku w przypadku przeznaczenia środków pieniężnych np. na dopłaty do koloni ( jeżeli są ujęte w ogólnym regulaminie) powstaje harmonogram kto i na ile może liczyć. Ten harmonogram zatwierdza Komisja Funduszu i jeżeli na terenie danej spółki występują Związki Zawodowe również i one.
Pytanie drugie: kwotą wolną od podatku dochodowego od osób fizycznych w przypadku m.in. dopłat do kolonii jest kwota 380 zł. Wszystko powyżej co otrzyma pracownik należy opodatkować.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: dofinansowanie vs. całkowite pokrycie kosztu "kolonii" z...

W mojej ocenie dopłaty do wypoczynku korzystają ze zwolnienia ale muszą być spełnione łącznie poniższe warunki:
1.wypoczynek ma formę zorganizowaną;
2.organizatorem wypoczynku jest podmiot prowadzący działalność w tym zakresie;
3.forma wypoczynku nie odbiega swoim charakterem od wymienionych form wypoczynku, takich jak wczasy, kolonie, obozy lub zimowiska, przy czym może to być również wypoczynek połączony z nauką, pobyt na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych, leczniczo-opiekuńczych;
4.dopłata dotyczy dzieci i młodzieży uczestniczących w wypoczynku, które nie ukończyły 18 roku życia.
Po spełnieniu tych warunków sfinansowanie w/w dopłat z:
-zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, korzysta w całości ze zwolnienia od podatku i nie jest problemem gdy kwota przysługującej dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży pokrywa w całości poniesione przez pracownika wydatki,
- z innych źródeł, korzysta ze zwolnienia do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 760 zł.

Temat dopłat a właściwie ich zwolnienie reguluje art 21 ust.1 pkt 78
Link do wypowiedziLink
Paulina K.

Paulina K. HR

Temat: dofinansowanie vs. całkowite pokrycie kosztu "kolonii" z...

Dziękuję. Powyższe warunki są mi oczywiście znane. Prosiłam o odpowiedź na szczegółowe pytanie i dziękuję Agnieszce za odpowiedź: wg Niej - nie stanowi różnicy czy mamy do czynienia z dofinansowaniem czy całkowitym sfinansowaniem.
Pytałam o to, ponieważ spotkałam się z odwrotną interpretacją prawną, mówiącą o tym, że jedynie dofinansowanie zwalnia, ponieważ punkt 78 ustawy mówi dokładnie i tylko o "dopłatach do". Konsultacje telefoniczne z US również potwierdzają wypowiedź Agnieszki.

PKPaulina K. edytował(a) ten post dnia 19.06.12 o godzinie 13:49
Link do wypowiedziLink
Paulina K.

Paulina K. HR

Temat: dofinansowanie vs. całkowite pokrycie kosztu "kolonii" z...

Odmienna, znana mi intepretacja, cytuję:

"W kontekście nabycia prawa do zwolnienia ważne jest też samo pojęcie dopłat. Organy podatkowe w wydawanych interpretacjach wskazują, że w przypadku gdy pracodawca finansuje pracownikowi pełen koszt wypoczynku, zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT nie ma zastosowania. Wobec braku w przepisach podatkowych pojęcia dopłat do wypoczynku organy podatkowe ustalają znaczenie tego pojęcia w oparciu o wykładnię językową. „Słownik języka polskiego” PWN określa dopłatę jako „sumę, którą się dopłaca”, „dopłacenie do czegoś”. Oznacza to, że sfinansowanie wypoczynku dziecka przez pracodawcę w całości nie mieści się w zakresie omawianego zwolnienia."
źródło:dziennik.pl 08.07.2011

http://www.goldenline.pl/forum/2941922/dofinansowanie-...
Link do wypowiedziLink
Sławomir Janiak

Sławomir Janiak specjalista ds
podatków KR Group

Temat: dofinansowanie vs. całkowite pokrycie kosztu "kolonii" z...

Ale w przykładzie dofinansuję (dopłacę) 10% .....
Paulina K.:
Odmienna, znana mi intepretacja, cytuję:

"W kontekście nabycia prawa do zwolnienia ważne jest też samo pojęcie dopłat. Organy podatkowe w wydawanych interpretacjach wskazują, że w przypadku gdy pracodawca finansuje pracownikowi pełen koszt wypoczynku, zwolnienie z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT nie ma zastosowania. Wobec braku w przepisach podatkowych pojęcia dopłat do wypoczynku organy podatkowe ustalają znaczenie tego pojęcia w oparciu o wykładnię językową. „Słownik języka polskiego” PWN określa dopłatę jako „sumę, którą się dopłaca”, „dopłacenie do czegoś”. Oznacza to, że sfinansowanie wypoczynku dziecka przez pracodawcę w całości nie mieści się w zakresie omawianego zwolnienia."
źródło:dziennik.pl 08.07.2011

http://www.goldenline.pl/forum/2941922/dofinansowanie-...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Dofinansowanie z PUP na roz...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj