Temat: dofinansowanie do wynagrodzeń - zmiany

Witam wszystkich!

Mam pytanie związane z dofinansowaniem wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych dla pracodawców z otwartego rynku pracy.
Na stronie praca.gazetaprawna.pl/artykuly/99592,75_proc_ko...
jest kilka informacji, które dla mnie nie są jasne.

Na początku artykułu jest napisane: "Wysokość publicznej pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych od nowego roku będzie zależeć od wysokości wynagrodzeń, jakie wypłacają im pracodawcy. Im więcej zarobi niepełnosprawny, tym firma otrzyma wyższy zwrot z PFRON."

Dalej autor napisał: "Z kolei rząd podkreśla, że dzięki wprowadzeniu zasady, zgodnie z którą podstawą naliczania pomocy na zatrudnienie niepełnosprawnych będzie kwota obowiązującego najniższego wynagrodzenia, dofinansowania dla pracodawców będą wyższe niż obecnie."

Jak dla mnie, to te dwa powyższe zadania się wzajemnie wykluczają.
W pierwszym zdaniu wyraźnie jest napisane, że wysokość pomocy dla pracodawcy będzie uzależnione od wysokości wynagrodzenia, a w drugim, że podstawą do obliczania pomocy będzie najniższe wynagrodzenie.


Następnie autor podaje: (pracodawcy z otwartego rynku pracy) będą mogły ubiegać się o dofinansowanie w wysokości 1429 zł w przypadku zatrudnienia osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1250 zł za osobę ze stopniem umiarkowanym oraz 536 zł za zatrudnienie niepełnosprawnego w stopniu lekkim."

To zdanie również zaprzecza początkowemu stwierdzeniu, że im większe wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego, tym większy zwrot będzie miał pracodawca.

Zdecydowanie podane w artykule informacje nie są dla mnie do końca jasne. Jeśli znajdzie się ktoś, kto wie o co w tym wszystkim chodzi, to będę wdzięczna za naświetlenie mi sprawy.

Pozdrawiam,

Temat: dofinansowanie do wynagrodzeń - zmiany

Witam,

Przejrzalem znowelizowana ustawe i z czego zrozumialem, ustalono 2 maksymalne progi dofinansowania wynagrodzen:
(1) pierwszy prog to konkretne kwoty ustalone jako procenty minimalnych wynagrodzen (zgodnie z art. 26a ust.1)
(2) a drugi prog to maksymalny mozliwy procentowy udzial dofinansowania faktycznych wynagrodzen (zgodnie z art. 26a ust.4 czyli 75%)
Dofinansowanie nie moze przekroczyc zadnego z tych progow.

A wiec dofinansowanie bedzie roslo wraz ze wzrostem wynagrodzenia do momentu gdy 75% faktycznego wynagrodzenia bedzie sie równało kwocie maksymalnej kwoty mozliwej do dofinansowania ustalonej wg. punktu (1) a przy dalszym wzroscie wynagrodzenia bedzie dofinansowanie juz w wysokosci tylko stalej kwoty wyliczonej wg.(1)

Wedlug mnie jest to w miare ciekawe rozwiazanie, bo pracodawca bedzie mogl liczyc na wieksze dofinansowanie gdy zwiekszy wynagrodzenie ON (oczywiscie w pewnym momencie procentowy udzial dofinansowania wynagrodzenia bedzie malal, ale to juz beda przyzwoite wynagrodzenia), a kolejnym olbrzymim plusem jest to, ze spolki z otwartego rynku beda mogli skorzystac z dofinansowania. Moim zdaniem jest to swietna okazja do integracji pracownikow pelnosprawnych z niepelnosprawnymi gdyz malo jaka spolka zatrudnia ON w wiekszej liczbie a nowelizacja sprawi, ze zatrudniajac nawet 1 osobe ON ma dodatkowe korzysci, a potem pracodawca sie przekona, ze wspolpraca z ON idzie swietnie i zatrudni kolejne osoby itd. itd. :) Z drugiej strony ZPCH wczesniej mogli liczyc na dofinansowanie do wysokosci 100% wynagrodzenia a teraz juz sami beda musieli zaplacic pozostale czesc wynagrodzenia. Natomiast najbolesniejsza zmiana bezposrednio dotykajace ON pracujace w ZPCh, wg. mnie, jest fakt, iz nie beda mogli juz liczyc na dofinansowanie skladek od wynagrodzen.

A mialem cicha nadzieje, ze mozliwosc dofinansowania skladki emerytalnej poszerza na ON pracujace na otwartym rynku, a tu niespodzianka- ograniczyli to tylko do grona ON prowadzacych samodzielnie dzialalnosc gospodarczych i rolnikow.

Pozdrawiam,

Pawel

Temat: dofinansowanie do wynagrodzeń - zmiany

Paweł Tendera:
Witam,

Przejrzalem znowelizowana ustawe i z czego zrozumialem, ustalono 2 maksymalne progi dofinansowania wynagrodzen:
(1) pierwszy prog to konkretne kwoty ustalone jako procenty minimalnych wynagrodzen (zgodnie z art. 26a ust.1)
(2) a drugi prog to maksymalny mozliwy procentowy udzial dofinansowania faktycznych wynagrodzen (zgodnie z art. 26a ust.4 czyli 75%)
Dofinansowanie nie moze przekroczyc zadnego z tych progow.

A wiec dofinansowanie bedzie roslo wraz ze wzrostem wynagrodzenia do momentu gdy 75% faktycznego wynagrodzenia bedzie sie równało kwocie maksymalnej kwoty mozliwej do dofinansowania ustalonej wg. punktu (1) a przy dalszym wzroscie wynagrodzenia bedzie dofinansowanie juz w wysokosci tylko stalej kwoty wyliczonej wg.(1)

(...)

Pawle,
Bardzo Ci dziękuję za zainteresowanie się tematem. Wcześniej miałam trochę "zabiegany" czas, stąd moje opóźnienie w odpisaniu.
Po głębszej analizie, zgadzam się z Tobą w kwestii tych progów dofinansowań.
Podobnie jak Ty myślę, że jest to bardzo dobre rozwiązanie, nie tylko dla pracodawców, ale przede wszystkim dla pracowników niepełnosprawnych.
Mam nadzieję, że zmiana kwot dofinansowania wpłynie na zwiększenie wynagrodzenia osób niepełnosprawnych i większe zainteresowanie zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
Sama myślę o zmianie pracy i liczę na to, że nie będę miała z tym problemu.
Jeśli chodzi o ZPCH, to nie wiem jak sytuacja będzie wyglądała, sama interesuję się otwartym rynkiem pracy (i na nim zresztą pracuję). Z tego co wiem, to dofinansowanie składki emerytalnej, na rynku otwartym, nie ulegnie zmianie.

pozdrawiam ciepło,
Ania