Temat: Wyznaczanie celów w MBO a wyznaczanie zadań w systemie...

W MBO wyznaczamy cele
1) kierując się zasadą SMART (S-sprecyzowane, M-mierzalne, A-ambitne, R-realistyczne, T-terminowe).
2) dla potrzeb premiowania w sprzedaży dodajemy cele finansowe.
Czasami dodajemy zadania, np. zrealizowanie określonej liczby wizyt handlowych.

W systemie zadaniowego czasu pracy pracodawca wyznacza zadania do wykonania.
Co do zasady powinny one
1) przekazane pracownikowi na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy.
2) być ustalone w takim wymiarze aby pracownik mógł je wykonać w czasie 8 godzin dziennie.

Uwaga! W systemie zadaniowego czasu nie można wskazać jako celi osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego.
Wynika to z tego, że pracownik jest zobowiązany dołożyć należytej staranności przy wykonywaniu pracy a osiągnięcie celu ekonomicznego to ryzyko pracodawcy.

Dlatego wskazanie jako celu w MBO osiągnięcia 2 milionów przychodu jest możliwe ale jako zadanie w systemie zadaniowego czasu pracy jest niedopuszczalne.
Można wyznaczyć liczbę wizyt u klientów, rodzaje raportów, konieczne szkolenia i prezentacje – takie zadania wpisane w MBO mogą równocześnie stanowić zadania w systemie zadaniowego czasu pracy.

Zapraszam do dyskusji