пропозиції роботи
Monika
Matwiejczuk
HR PARTNER / HR
MANAGER / KIEROWNIK
DZIAŁU PERSONALNEGO
Temat: sztywno ustalone i elastyczne godziny pracy dla pracowników
Bartosz K.:
a może pora pomyśleć.... o skrócenie swojego czasu pracy;)
pozdrawiam
Dla mnie elastyczny czas pracy = skupiamy się na wyniku/efektach.
Ustalony system 40h/tydz. = bawimy się w policjantów.
Jasne, że nie wszędzie jest możliwość wprowadzenia określonego systemu czasu pracy, bo np. księgowy to nie to samo co handlowiec. Poza tym pracodawca może się narazić na zarzut dyskryminowania. Osobiście uważam system czasu pracy za konieczny do indywidualnego dostosowania na poziomie danej firmy. Fabryka - raczej sztywne ramy czasowe, Firma szkoleniowa - pełna dowolność czasowa.
No i najważniejsze, może faktycznie czas pracować krócej :)
Zgadzam się.
W każdej firmie nawet produkcyjnej zatrudnieni są pracownicy na różnych stanowiskach i w różnych działach.
Można wyznaczyć sztywne godziny pracy, bo tego wymaga specyfika firmy, ale można też ustalić ruchome godziny dla poszczególnych grup pracowniczych w tej samej firmie.
Pracuje w Call Center i konsultanci mają przypisane projekty w określonych godzinach pracy klienta, ale dział personalny, IT, itp. ma ruchomy czas pracy w zależności do nakładu pracy w poszczególnych dniach. Nie znaczy to, że możemy robić co chcemy, bo ruchomy, nieokreślony żadnymi ograniczeniami czas pracy spowodowałby zbytnie rozluźnienie i osoby,które nie potrafią ustalić priorytetów nie wykonałyby zadania na czas.
Wszystko jest do ustalenia, bo jednakowo to nie zawsze dobrze. Jestem zwolennikiem zdroworozsądkowego podejścia do problemu.
