GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Niereformowalni księgowi

Czy macie pomysł jak postępować z księgowymi – ludźmi, zachowującymi się jak urzędnicy z poprzedniej epoki. Przekonanymi o wyższości księgowości na każdą inną dziedziną działalności firmy, przekonanymi o zbytnim obciążeniu pracą, zamkniętymi na nowe rozwiązania, wykonującymi swoje podstawowe obowiązki z westchnieniami i goryczą.

Jak im pomóc?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Niereformowalni księgowi

no cóż akurat myślę, że miałaś pecha... co do osób pracujących w księgowości... Osoby tak zachowujące się można zleźć w każdym zawodzie... bo to nie jest kwestia zawodu, tylko podejścia do pracy i życia.
To co piszesz jest krzywdzące dla całej rzeczy ,,nowoczesnych" księgowych.
A co do pomocy? Może najpierw należy spróbować zrozumieć dlaczego się tak zachowują? A wtedy rozwiązanie samo się znajdzie:))
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Niereformowalni księgowi

Dziękuję za odpowiedź ale troszkę błednie mnie zrozumiałaś.
Ja sama znam wielu sympatycznych i otwartych księgowych lecz o pomoc/podpowiedź proszę w tym konkretnym przypadku.

pzdr,
S.
Link do wypowiedziLink
Rafał Szczepanik

Rafał Szczepanik trener biznesu,
podróżnik,
alpinista, polarnik

Temat: Niereformowalni księgowi

Sylwia, napisz prosze cos wiecej, to bedzie nam latwiej cos poradzic:

- jak wyglada okresowe wyznaczanie celow i zadan owej ksiegowej?

- za co jest oceniana? Moze np. istnieje system 360 stopni i ocena jej pracy (takze miekkich wymiarow) wydawana przez roznych klientow wewnetrznych?

- jak i za co jest premiowana?

- czy jest to samodzielna glowna ksiegowa, czy tez pracuje w zespole i mozna ja porownac na tle innych osob?

pozdrawiam,
Rafal
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Niereformowalni księgowi

Problem jest z szeregowymi pracownikami - 2 osoby tworzące cały dział (dołączyła trzecia z zewnątrz – idealny pracownik ale zaczyna już przesiąkać goryczą współpracowników).
Stan aktualny:
Ocena co pół roku za terminowość, dokładność, prawidłowe zamknięcia okresów księgowych itd. Ocena wiąże się z premią. Dokonuje jej przełożony, który nie widzi żadnych nieprawidłowości w zachowaniu swoich Pracowników.
Tydzień zamknięcia miesiąca to czas kiedy reszta firmy chodzi na paluszkach i chowa głowę w kark, tylko czkając aż zostanie krzykiem przywołana w celu wyjaśnienia braku lub nieprawidłowo złożonej dokumentacji.
W pozostałym czasie, osoby te utrzymują poprawne relacje z pozostałymi Pracownikami, obawiam się, że istnieje przeświadczenie i ogólne przyzwolenie, iż właśnie tak ma wyglądać współpraca z księgowością. Wiele osób pracujących od początku istnienia spółki nie miała innego doświadczenia zawodowego. Ja, osoba z zewnątrz, obserwuję tę „współpracę” z coraz szerzej otwartymi oczami.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Niereformowalni księgowi

a może - oczywiście w ramach nagrody - wysłać Panie na szkolenie z zakresu zarządzania czasem (mam wrażenie, że jest lekki problem ze zorganizowaniem zadań). No i oczywiście szkolonko w zakresie kontaktów interpersonalnych (tu może dla szerszej grupy pracowników)?
Link do wypowiedziLink
Rafał Szczepanik

Rafał Szczepanik trener biznesu,
podróżnik,
alpinista, polarnik

Temat: Niereformowalni księgowi

Jeżeli przelożony tych osob nie widzi problemu w ich zachowaniu, to być może od tego trzeba zaczac. Bo po pierwsze, skoro szef pozwala to myszy pewne siebie harcują. Po drugie, byc może nigdy od swojego przelozonego nie uslyszaly konstruktywnego feedbacku na ten temat. Albo moze i uslyszaly, ale jednoczesnie dostaly pelna premie, co spowodowalo sprzecznosc sygnalow?

Skoro w pozostalym okresie relacje ksiegowosc - reszta firmy sa poprawne, to zaczalbym od rozmowy z przelozonym ksiegowych: spokojnego pokazania mu problemu widzianego z perspektywy innych dzialow. A jednoczesnie zalecenia, by pokazal im - w kolejnej rozmowie oceniajacej - roznice miedzy zachowaniem w pierwszych tygodniach miesiaca a zachowaniem w ostatnim tygodniu. Najlepiej na konkretnych przykladach zachowan.

Ania tez moze miec racje - byc moze da sie usprawnic organizacje pracy, rozlozyc zadania bardziej rownomiernie w miesiacu, by w ostatnim tygodniu nie bylo tak duzego stresu i presji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Niereformowalni księgowi

bardzo Wam dziękuję.
ja myslalam o szkoleniach "zarzadzanie czasem" i "profesjonalna obsluga klienta" ale to ciagle wydaje sie malo, jakie jeszcze? czy cos w stylu " akceptacja życia" istnieje?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

KSIĘGOWI I FINANSIŚCI z ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj