GoldenLine
Zaloguj się
Piotr Milczarek

Piotr Milczarek „Skutecznie
realizuję trudne
projekty HR. Do
organizacji ...

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Moim zdaniem metody 100 % pewnej nie ma. Na badaniu referencji mogą się przejechać obydwie strony. Z upływem czasu może być coraz trudniej dotrzeć do udzielających, nie zawsze możemy dotrzeć do kilku osób itd.
Po prostu nie polegajmy na jednej rozmowie, zbierzmy opinie uczestniczących w rekrutacji, sprawdźmy refencje, przeanalizujmy CV, zróbmy testy jak potrzeba itd.

Im więcej dołożymy staranności tym mamy większą szansę.
Link do wypowiedziLink
Monika Mostowik-Wanat

Monika Mostowik-Wanat tworzyć czy
pracować?

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Oprócz sprawdzania referencji jeszcze background check, jest to jakiś sposób.
Link do wypowiedziLink
Filip Zakrzewski

Filip Zakrzewski Business Development

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Myślę podobnie do Was.

Takie badania kojarzą mi się z rekrutacją do ABW, a nie do pracy, w której przecież liczą się kompetencje, wiedza i chęć do działania.

Myślę też że przez takie badanie można by stracić kogoś wartościowego, kto akurat przez stres i pobudzenie emocjonalne i fizjologiczne takiego badania nie przeszedł.
Zdecydowanie NIE! :]
Link do wypowiedziLink
Paweł Wysocki

Paweł Wysocki HR Manager
Bausch&Lomb

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Witam,

Odnośnie tak inwazyjnych i oczywistych metod zdecydowanie zgadzam się z przedmówcami, natomiast jest na rynku dostępny test (standaryzowany, normalizowany dla populacji polskiej) - zdaje się, że jego nazwa to "Midot". Nie chcę tutaj reklamować narzędzia, gdyż sam nie stosowałem go, jak i nie wchodzę tutaj w kwestie etyczne i prawne.
Widziałem jedynie próbki raportów i trochę wiem na temat metodologii. Jeśli ktoś potrzebuje takich informacji w procesie rekrutacji, to być może warto się tym narzędziem zainteresować.
Link do wypowiedziLink
Barbara P.

Barbara P. HR Manager

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Stosowałam Midota przez 2 lata (firma zatrudniała osoby pracujące z pieniędzmi i klientami). Byłam zadowolona, test badał dokładnie te czynniki, na których mi zależało (można wybrać różne). Sam test jest krótki (ok 20 minut), prosty w stosowaniu (przy użyciu internetu), a wyniki są natychmiastowe. W analizie sugerowane są dodatkowe pytania, które należałoby zadać jeszcze kandydatowi. Jak na tamte potrzeby firmy, test odpowiadał mi całkowicie.
A wyniki są podobno porównywalne do wyników uzyskiwanych przy stosowaniu wariografu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Witam Pani Barbaro,

byłabym zainteresowana wszystkimi szczegółami dotyczącymi Midota.
Proszę o info na priv.

pozdrawiam
Marzena
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Mysle, ze argumenty przeciwko stosowaniu testu Midota beda te same co przy zastosowaniu wariografu w procesie rekrutacji. Mam tez wrazenie, ze jego pewnosc jest nizsza.
Pamietam, ze byla u mnie kiedys na spotkaniu w firmie pani sprzedajaca test Midota, wtedy moje mysli zwiazane z narzedziem byly m.in.takie:
- wprowadzajac test w firmie zakladamy ze porzychodza do nas ludzie o zlych intencjach
- wprowadzenie testu niekorzystnie wplynie na wizerunek firmy
- mam inne, bardziej skuteczne narzedzia do weryfikacji wiarygodnosci kandydata (przede wszystkim wlasna intuicje oparta na wywiadzie i sprawdzeniu referencji, korzystam tez z informacji pozycskanych od znajomych)
- zaden test/maszyna nie da nam 100% pewnosci, a wiec zawsze jest ryzyko
pozdrawiam,
ag
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj