GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena Mehlich Płuciennik

Magdalena Mehlich
Płuciennik Dyrektor ds.
rozwoju biznesu /
Business Development
Ma...

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Witam,
Podczas jednego z naszych szkoleń duże emocje wzbudziło pytanie jednego z uczestników: czy można badać uczciwość kandydata – na rozmowie kwalifikacyjnej – wariografem? Czy jest to legalne? Czy ma to sens? Jak odbierze to kandydat?
Grupa podzieliła się na obóz zwolenników i przeciwników, dyskusja wzbudziła sporo emocji. Ciekawa jestem, co – jako HRowcy – sądzicie o tym?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Jestem przeciw. To nieetyczne. A poza tym na dzień dobry kandydatowi dajesz sygnał "nie ufam ci".
Link do wypowiedziLink
Anna S.

Anna S. HR Business Partner

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

- można oszukać wariograf
- kandydat nie musi się zgodzić na udział w badaniu, a my nie możemy go z rekrutacji wykluczyć z tego właśnie powodu, prawo pracy jak wiemy ściśle określa informacje, jakich możemy „żądać” od osoby ubiegającej się o pracę, bynajmniej nie mówi nic o systemie wartości:)
- budujemy wizerunek firmy, która nie ufa pracownikom (w związku z tym trudno oczekiwać wzajemności)
Link do wypowiedziLink
Ela Jeżewska

Ela Jeżewska Koordynator HR ds
Centrali, AGROS NOVA
Sp.z o.o. Warszawa

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Hmm, z tą uczciwością to trudna sprawa.. Moim zdaniem takie badania są po prostu bez sensu. Kandydaci starając się o pracę nie zakładją przecież z góry, że będa w niej robić machlojki, przekręty i szwindle. To często zbieg określonych okoliczności doprowadza do tego, iż człowiek decyduje się na niueczciwe zachowanie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Bardzo bym nie chciała pracować w firmie, która na "dzień dobry" wita mnie wariografem...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Ja również nie. Choć z drugiej strony mogę zrozumieć stosowanie go, gdy kradzież już sie dokonala, jest wylonione grono kilku podejrzanych i wariograf jest jednym z dowodow.
Link do wypowiedziLink
Ela Jeżewska

Ela Jeżewska Koordynator HR ds
Centrali, AGROS NOVA
Sp.z o.o. Warszawa

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Jeśli w Firmie dokonała sie kradzież, to znaczy, że doszło do przestępstwa, a to juz jest sprawa dla policji i prokuratury a nie dla działu personalnego lub innego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Wariograf nie jest rzetelnym narzędziem badawczym. Mierzy parametry fizjologiczne, które mogą zmieniać się w reakcji na np. pytanie. Jednak nawet jeśli wariograf wykaże zmiany w pobudzeniu fizjologicznym, nie wiemy czym były one spowodowane. Nie można zakładać, że kandydat oszukiwał. Zmiana pobudzenia po usłyszeniu konkretnego pytania może świadczyć np. o tym, że:
- pytanie wydaje mu (kandydatowi) się istotne i chce odpowiedziec na nie najlepiej jak umie - w związku z tym bardziej się mobilizuje
- przypomniał mu się konflikt ze współpracownikiem, kiedy opowiadał o byłej pracy
- osoba prowadząca rozmowę zrobiła coś, co go zdenerwowało
- chwilowo wyleciała mu z głowy jakaś informacja, którą chciał przekazać odpowiadając na pytanie
- element pytania dotknął jakiegoś nieuświadomionego konfliktu intrapsychicznego;)
- zaburczało mu w brzuchu albo zabolała go noga:)
- przypomniał sobie w tym momencie o chorej babci
Takie przykłady można mnożyć w nieskonczoność. Poza tym rozmowa kwalifikacyjna sama w sobie jest bardzo stresogenną sytuacją. Pobudzenie jest u większości osób na wyższym poziomie niż zwykle i w naturalny sposób waha się.

Zdecydowanie nie polecam.Paulina Siwiec edytował(a) ten post dnia 05.03.09 o godzinie 14:19
Link do wypowiedziLink
Iwona S.

Iwona S. Human Resources /
Management

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Zdecydowanie zgadzam się z Pauliną.
Myślę, że rozmaite czynniki mogą wpływać na reakcję osoby.

Swoją drogą nie podjęłabym pracy w firmie, które na wstępnie "wita mnie" badaniem za pomoca wariografu.
Zastanawiałabym się jakie niespodzianki czekałbyby mnie w trakcie pracy....:-)
Link do wypowiedziLink
Monika Hajdenrajch

Monika Hajdenrajch Trenerka / Coach
Freelancer

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Ja też uważam że to nie najlepszy pomysł. Ja raczej nie chciałabym pracować w firmie która "na dzień dobry" podważa moją prawdomówność i dobre intencje.
Link do wypowiedziLink
Paulina Gawryś (Walenda)

Paulina Gawryś (Walenda) Alior Bank S.A. ->
Menedżer ds. klienta
indywidualnego

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Zgadzam się z przedmówcami. Gdybym na rozmowie kwalifikacyjnej została poproszona o poddanie się badaniu wariografem to zwyczajnie bym wyszła. W życiu nie chciałabym pracować w takiej firmie. I napewno odradzałabym znajomym aplikowania do niej.
Jak musi wyglądać praca w takiej firmie, która stosuje coś takiego już podczas rozmów kwalifikacyjnych.. To niewtyczne i dyskwalifikujące tą firmą jako przyjazną pracownikom..
Link do wypowiedziLink
Ewa B.

Ewa B. HR Manager,
Kierownik ds.
personalnych,
Kierownik działu ...

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Witam,
jestesm tu po raz pierwszy...:)

Zgadzam się z wczesniejszymi arguementami.Nigdy nie sięgnęłabym po tak drastyczną metodę. Chciałabyś się czuć na rozmowie kwalifikacyjnej jak na przesłuchaniu przez UB..?

Zostawmy takie metody agentom FBI.
Możemy sobie podyskutować,ale wg mnie to czyste szaleństwo.Poza tym, zamiast efektu "komety" możnaby uzyskać wręcz odwrotny skutek, na widok ogłoszeń takiej firmy kandydaci uciekną gdzie pieprz rośnie.
Z praktyki wiem, jak często kandydaci są zestresowani samą rozmową, jak trzeba czasami rozluźniać atmosferę, bo mało nie zemdleją z nerwów.
Polecam taką metodę : za serdeczność kandydaci odpłacają pełną szczerością..
Oczywiście czarna owca zawsze się znajdzie, ale jak ktoś ma doświadczenie, "wyłapie" to dość szybko.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Obłękowska

Katarzyna Obłękowska Menedżer Personalny

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Ania i Magda mają rację.
Wariograf = fujjj! Jest niezgodny z prawem i niemorlny
Link do wypowiedziLink
Ewa M.

Ewa M. HR Manager, Roto
Frank

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Proponuję zastosować tzw. "klucz kłamstwa" który sama sprawdziałm podczas rekrutacji:
1. zaczynamy od dwóch pytań, jakichkolwiek (maskujących)
2. Co głównie podziwia Pan/Pani w ludziach (to co kandydat powie najczęściej jest jego brakiem)
3. zadajemy kolejne pytanie tzw. maskujące (aby kandydat zapomniał o czym mówił wcześniej)
4. Jaką swoją cechę chciałby Pan (Pani) głównie rozwijać?
5. Kolejne pytanie "maskujące"
6. Jakiej swojej cechy Pan/Pani nie akceptuje?
7. Kolejne pytanie "maskujące".

Jeśli odpowiedz na pytania 2,4,6 są spójne - mówił prawdę.
jeśli nie są spójne należy drążyć dalej.

Poza tym bardzo ważną sprawą jest sprawdzenie referencji kandydata. Osobiście to praktykuję, szczególnie przy kluczowych stanowiskach.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Witam,

Ja stosuję z upodobaniem pytania behavioralne, z drążeniem kandydata o prawdziwe przykłady oraz jaka była jego rola w danej sytuacji.
Mam cały stos pytań behavioralnych jesli ktos potrzebuje podeslę.
Mozna teź stosowac to co Ewa ale w taki sposób, że zadajemy pytanie na poczatku, potem długo inne, a potem jeszcze raz to samo pytanie inaczej sforuowane. Stosuję z powodzeniem w życiu aby dowiedziec się prawdy.
Pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink
Piotr Milczarek

Piotr Milczarek „Skutecznie
realizuję trudne
projekty HR. Do
organizacji ...

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Moim zdaniem sama propozycja badania wariografem może spowodować utratę dobrego kandydata stąd nie byłbym zwolennikiem jej stosowania o ile nie ma takiej konieczności. Też słyszałem, że można urządzenie oszukać.

Pracowałem kiedyś w firmie, która miała opinię bardzo twardej wobec pracowników i zdarzyło się, że poważny kandydat zrezygnował jak się dowiedział gdzie ma pracować. Po prostu poszła opinia, że gramy ostro a o uczciwości już ludzie mniej mówili. Stąd najgorsze sprawy z wariografem, rozejdą się lotem błyskawicy a dobrych nikt nie usłyszy.

Apropo badań i testów to moim zdaniem powinno to być uzależnione od stanowiska i oddane do indywidualnej decyzji HR. Sam zresztą kiedyś zrezygnowałem po jednym dniu ponieważ nie miałem ochoty na marnowanie kolejnych godzin.
Dlatego nie koncentrowałbym się podczas rozmowy kwalifikacyjnej na zadawaniu dziesiątków pytań ponieważ kandydaci mogą się zniechęcić do firmy.
Link do wypowiedziLink
Kaja Z.

Kaja Z. HR Manager, Hispano
- Suiza Polska

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Katarzyna Obłękowska:
Ania i Magda mają rację.
Wariograf = fujjj! Jest niezgodny z prawem i niemorlny

Hej,

W poprzedniej firmie jeden z Klientów bardzo naciskał na badanie wariografem, skutecznie temu zapobiegłam, dając argument o np. różnicach kulturowych (w kraju z jakiego był klient było to praktykowane)

Zgadzam się z tym że to jest fuuuj, odradzam itp. Co do kwestii prawnej, chętnie zapoznam się z przepisem który o tym mówi... obawiam się, że nie jest to usankcjonowane. To co wiem, to to, że wynika badania wariograficznego nie mogą stanowić ostatecznego dowodu w sądzie (chyba, że coś się zmieniło w tej kwestii)

A co do moralności... cóż ten ma taką inny inną ;-)

pozdrawiam,
Kaja
Link do wypowiedziLink
Lilianna K.

Lilianna K. HR Business Partner,
AstraZeneca

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Ciekawe, że ludzie wolą myśleć o kosztownych gadżetach i aparaturze, która wyręczy ich z myślenia i podejmowania właściwych decyzji, a rzadko sięgają po najprostsze sposoby takie jak rzetelne sprawdzenie referencji...
Link do wypowiedziLink
Paweł Radzikowski

Paweł Radzikowski HR & Administration
Manager

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

Witam serdecznie,
uczciwość i wiarygodnośc to bardzo ciekawy temat, w mojej firmie jakiś czas temu wprowadzono ocenę wiarygodności kandydatów, ale naszczeście nikomu nie przyszło do głowy aby badac uczciwość kandydatów wiarografem. Takie pomysły sa odstraszające dla kandydatów, kosztowne i wątpliwe w zakresie skuteczności. Myślę, że w tej kwestii trzeba sie trzymać utartych szlaków. Badajmy referencje kandydatów. W tym zakresie zgadzam się z Lilianną. A i jeszcze jedno na takie badanie musi się zgodzić badany, a jeżeli się nie zgodzi. To rozumiem że odmawiamy dalszego udziału w selekcji - a to już pachnie dyskryminacją kandydatów (i są na to przepisy, tylko kandydacie w Polsce jesze z nich tak bardzo nie korzystają)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jak zbadać uczciwość kandydata?

mnie też to się nie podoba, albo może niech to zadziała w dwie strony niech pracodawca też się podda badaniu, będzie kawa na ławę i uczciwie
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj