GoldenLine
Zaloguj się
Tamara W.

Tamara W. Global Compensation
and Benefits
Projects

Temat: Certyfikowany HR Manager

Pan z UK z całą pewnością pytał o CIPD. Rzecz polega na tym, że w UK/ Irlandii członkowstwo w CIPD (a co za tym idzie- "certyfikowanie") jest bardzo często wymagane na stanowiskach HR-owych. Ostatnio do ogłoszeń rekrutacyjnych w UK i Irlandii jest ten wymóg dodawany bardzo często, żeby odsiać dużą liczbą osób zainteresowanych stanowiskiem.
Link do wypowiedziLink
Karina Popieluch

Karina Popieluch KaiZen HR

Temat: Certyfikowany HR Manager

MBA z semestrem specjalistycznym HR powinno być odpowiedzią zarówno na potrzebę posiadnia dokumentu/dyplomu, nabycia praktycznej, nowoczesnej wiedzy i wymiany best parctise.
Uczelnia jest jedną z lepszych w Polsce, zajęcia prowadzą praktycy i mają one głównie formę warsztatów, a proces selekcyjny zapewnia że uczestnikami są osoby z wiedzą, wykształceniem i doświadczeniem w ZZL. Co ważniejsze w rekrutacji istotne było doświadczenie i w zarządzaniu i w HRze.

Uczestniczę w jednej z edycji.
Polecam.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Leroch

Aleksandra Leroch Profesjonalny HR
Menedżer

Temat: Certyfikowany HR Manager

Szczerze mówić miękki HR ma bardzo wiele wspólnego z twardym HR. Jakby nie było obie się mocno uzupełniają. Szczerze mówiąc nie wyobrażam sobie dobrego Dyrektura HR, który przecież na ogół zajmuje się zagadnieniami miękkimi bez warsztatu twardego HR, który tam mocno nać wpływa...
Marta S.:
Piotr M.:
Czemu to istotne narzędzie miałoby służyć?
Co oznaczałoby w praktyce?

Tytuł mgr prawa i administracji jest dla mnie oczywisty ale certyfikat HR? Oznaczałby, że ktoś ukończył studia podyplomowe i posiadł wiedzę o ................. czym????
Miękkim HR? Tylko gdzie jest zdefiniowany miękki HR?
Zna się na płacach i administracji kadrowej?

Wydaje mi się, że mylisz "miękki HR" z "twardym HR". Płace i administracja kadrowa nie mają nic wspólnego z miękkim HR.

Certyfikat HR mógłby obejmować:
tworzenie i wdrożenie strategii HR, rekrutację i selekcję, zarządzanie personelem, zarządzanie konfliktami, analizę potrzeb szkoleniowych, motywację, zarządzanie rozwojem, ocenę pracowniczą i wiele innych. Taki certyfikat dokumentowałby zakres kompetencji HR'owca i odróżniał jednocześnie od tzw "kadrowej"/"kadrowego".
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Certyfikowany Clinical Tria...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj