GoldenLine
Zaloguj się
Hanna Chwiejczak

Hanna Chwiejczak Koordynator ds
HR&Administracji,
Gaspol S.A.

Temat: Badanie kultury organizacyjnej - prośba

Witam,

Kto według Waszego doświadczenia powinien być odpowiedzialny za przeprowadzanie badania kultury organizacyjnej w dużej firmie, osoba z działu HR związana m.in. ze szkoleniami, ktoś od komunikacji wewnętrznej czy może tylko zewnętrzny konsultant? Jak sie najlepiej do tego przygotować?

Z góry dziękuję za wszelkie informacje i wskazówki.
H.Ch.
Link do wypowiedziLink
Rafał Szczepanik

Rafał Szczepanik trener biznesu,
podróżnik,
alpinista, polarnik

Temat: Badanie kultury organizacyjnej - prośba

To, czy bedzie to osoba w sensie "funkcyjnym" przypisana do komunikacji lub do szkolen, nie ma moim zdaniem az takiego znaczenia. Mysle ze kryterium powinno byc to, na ile taka osoba potrafi przeprowadzić projekt "badanie". No i - skoro ona ma to badanie firmowac swoja twarza - jak jest postrzegana. Jesli np. jest postrzegana jako "szpieg zarzadu" to prawdomownosc w badaniu moze nie byc najwyzsza.

Zewnetrznego konsultanta wybralbym, jesli nie ma w firmie osoby, ktora ma kompetencje do takiego badania. Albo jesli nie ma w firmie atmosfery szczerosci i badacz "z zewnatrz" bedzie dawal poczucie wiekszej anonimowosci.

pozdrawiam
Rafal
Link do wypowiedziLink
Sebastian Szczerbik

Sebastian Szczerbik Fachowiec od HRu

Temat: Badanie kultury organizacyjnej - prośba

Wg mnie to zależy od pozycji HRu w organizacji. Jeżeli HR ma status partnera biznesu pomagającego maksymalizować efektywność pracy - może to zrobić HR osobiście, jeżeli natomiast HR ma małą siłę przebicia i nieduży posłuch - lepiej, jeżeli wnioski będą wygenerowane przez zewnętrznych ekspertów - trudniej będzie je zakwestionować.
Pozdrawiam
Sebastian
Link do wypowiedziLink
Hanna Chwiejczak

Hanna Chwiejczak Koordynator ds
HR&Administracji,
Gaspol S.A.

Temat: Badanie kultury organizacyjnej - prośba

Myśleliśmy o łączonym zespole, mianowicie osoba z firmy z zewnętrzym konsultantem - jeden posiądzie wiedzę i będzie mieć możliwość wzięcia udziału w ciekawym doświadczeniu a obecność eksperta z zewnątrz wzmocni poczucie bezpieczeństwa wśród badanych i wnioski mogą być postrzegane jako bardziej wiarygodne.
Co Panowie sądzicie o takim pomyśle?

Pozdrawiam,
Hania
Link do wypowiedziLink
Rafał Szczepanik

Rafał Szczepanik trener biznesu,
podróżnik,
alpinista, polarnik

Temat: Badanie kultury organizacyjnej - prośba

Uwazam ze to bardzo dobry pomysl. Jesli madrze podziela sie rolami, a pod raportem podpisze sie uznany konsultant czy firma badawcza - bedzie to mialo odpowiednia range.
Link do wypowiedziLink
Sebastian Szczerbik

Sebastian Szczerbik Fachowiec od HRu

Temat: Badanie kultury organizacyjnej - prośba

Nic dodać, nic ująć - HR pokaże zaangażowanie, zdobędzie doświadczenie, a rzeczywiście zewnętrzny konsultant wzmocni rangę procesu.
Pozdrawiam!
Link do wypowiedziLink
Dawid Bieńkowski

Dawid Bieńkowski HR Director,
Bridgestone

Temat: Badanie kultury organizacyjnej - prośba

Witajcie,

obecnie prowadzimy taki projekt na skalę globalną. Wszystko zależy od struktury i wielkości organizacji. Jeżeli struktura jest macierzowa sugerowałbym wzięcie firmy zewnętrznej, najlepiej z konkretną metodologią... badanie kultury organizacyjnej powinno być ściśle dostosowane do organizacji.

Swoją drogą ciekaw jestem, czy są w Polsce firmy, które potrafią zrobić to profesjonalnie...

My bazowaliśmy na metodologii firmy Denison, która to bada kulturę w czterech wymiarach:

- Mission
- Consistency
- Involvement
- Adaptability

Przez pryzmaty tych wymiarów można łatwo sprawdzić na co zorientowana jest nasza kultura organizacyjna:

- na zewnątrz
- na wewnątrz

do tego, czy jest stabilna lub elastyczna. W ramach każdego "wymiaru" mamy po 3 pod obszary, dzięki którym otrzymujemy sporo informacji o badanej populacji.

Oczywiście badania zewnętrzne mają dużo większą wiarygodność, więc na pewno opłaca się je wykonać. Ogólna rekomendacja jest taka, aby badanie kultury przeprowadzać nie częściej, aniżeli co 2 lata - nie da się bowiem jej tak szybko zmienić.... jeżeli oczywiście organizacja chce zmiany.

Arcy ciekawy temat! życzę powodzenia i byłoby super gdybyś podzieliła się wynikami - oczywiście bardzo ogólnie:))))

Pozdrawiam,
Dawid
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Sposoby na "ocieplenie" REK...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj