Temat: one point lesson

Witam,
mam następujący problem: przy stanowiskach pracy operatorów na produkcji znajdują się szczegółowe instrukcje dotyczące danego miejsca pracy. Chciałabym wprowadzić ich bardziej przystępną formę- moze za pomocą systemu one-point lesson lub kart standaryzacj pracy? Czy ktoś może ma jakies inne pomysły na skuteczną wizualizację takich instrukcji stanowiskowych? Z góry dziekuje za wszelkie wskazówki:)

Temat: one point lesson

One-point lesson jest fajnym rozwiązaniem do wykorzystania na produkcji. Myślę, że możesz stworzyć wstępny projekt takich instrukcji, np. w postaci zdjęć elementów maszyn obsługujących proces i poprosić operatorów zwłaszcza tych doświadczonych o wpisanie jakiś istotnych dla nich uwag, kolejności operacji itd. Wg mnie sprawdza się również stałe miejsce w instrukcji na dopiski operatorów, bo przeważnie w trakcie pracy pojawiają się różne nietypowe sytuacje i warto mieć miejsce, gdzie można wpisać sposób postępowania w takich przypadkach, np. sposób ustawienia zaworów, programu etc, na wypadek wystąpienia podobnej sytuacji w przyszłości.

Temat: one point lesson

Ze swojego doświadczenia:
- przejrzyste instrukcje - trzeba chcieć i ustalić taki format by był czytelny i zawierał się np. na jednej stronie A4 (czasami może być niewykonalne, ale warto ograniczyć radosną twórczość...);

- one point lesson - to notatka, która traktuje o jakimś wydarzeniu, wahaniu w procesie, niewłaściwym postępowaniu; w firmie takie o-p-l były tworzone na jednej stronie A4 i wywieszane w miejscu spotkania operatorów przed pracą; każdy pod taką o-p-l musiał się podpisać, że zapoznał się z jej treścią i będzie jej przestrzegał (informacje o nowej o-p-l przekazywał brygadzista);archiwalne o-p-l były wpinane do segregatora, który był dostępny na produkcji - był to świetny materiał na szkolenie wstępne dla nowych operatorów, a i doświadczeni, w każdej chwili mogli zajrzeć i odświeżyć sobie wiedzę.