пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Cześć, poszukuję informacji od praktyków, w jaki sposób opracowana została u was matryca kwalifikacji pracowników.Dziękuję za informacje. :-)
Dziękuję za informacje. :-)
Łukasz
Sokołowski
Project-based
Supplier Quality
Engineer / Assurance
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Im konkretniejsze pytanie, tym konkretniejsza odpowiedź. Na Twoje, naprawdę bez złośliwości, odpowadam:https://www.google.pl/search?q=matryca+kwalifikacji+pra...
Zbigniew
Banaśkiewicz
Quality, H&S and
Security Manager
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
U mnie tak, że siadłem, włączyłem excela, i opracowałem...Ten post został edytowany przez Autora dnia 13.11.14 o godzinie 22:27
Zbigniew
Banaśkiewicz
Quality, H&S and
Security Manager
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Łukasz S.:
Im konkretniejsze pytanie, tym konkretniejsza odpowiedź. Na Twoje, naprawdę bez złośliwości, odpowadam:
https://www.google.pl/search?q=matryca+kwalifikacji+pra...
Pracujesz w Google? ;-)
Jerzy Brańka inż.mechanik
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Kto odważy się opracować oraz egzekwować ?- opracowana w firmie przez jej pracownika będzie trącić subiektywizmem,
- jej egzekwowanie przypominać będzie dodawanie lub ujmowanie kart z domku który zbudujemy,
Skoro jest jednak wiara w idealny model to proszę o adres mailowy, coś udostępnię jako zaczyn rozwiązania tematu.Ten post został edytowany przez Autora dnia 14.11.14 o godzinie 00:29
Marek
Piotrowski
Właściciel, Petersen
Consulting
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Anna R.:Przy tak postawionym pytaniu odpowiedzi będą od sasa do lasa.
Cześć, poszukuję informacji od praktyków, w jaki sposób opracowana została u was matryca kwalifikacji pracowników.
Dziękuję za informacje. :-)
Moja odpowiedź pójdzie w kierunku ustalenia bazy dyskusyjnej: Matryca kwalifikacji może być prostą metodą wizualizacji kwalifikacji pracowników lub dość złożonym systemem zarządzania kwalifikacjami pracowników. Pytanie o czym dyskutujemy?
Jerzy
Leleń
Pełnomocnik Zarządu
ds Lean
Manufacturing
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Co sądzicie o wywieszaniu matryc umiejętności na tablicach. Czy macie w tym zakresie jakieś doświadczenia jeśli chodzi o ten sposób ich prezentowania pracownikom i odbiór przez samych pracowników?
Piotr M. Lubię to, co robię.
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Jerzy L.:
Co sądzicie o wywieszaniu matryc umiejętności na tablicach. Czy macie w tym zakresie jakieś doświadczenia jeśli chodzi o ten sposób ich prezentowania pracownikom i odbiór przez samych pracowników?
Bardzo to ogranicza spekulacje kto ile zarabia i za co, a jednocześnie służy motywacji i rozwojowi. Ja widziałem takie matryce wywieszone publicznie kilka razy i zawsze było to chwalone.
Jacek
Suski
Jakość, controlling,
zarządzanie,
systemy,
przedsiębiorca...
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Wiele zostało już podane wyżej w temacie matrycy kwalifikacji pracowników.W skrócie dodam tylko, że matryca kwalifikacji mówi jakie umiejętności posiada pracownik i jakie prace lub czynności może wykonywać w firmie?
To w jaki sposób ustalimy te kwalifikacje zależy od nas samych. Mogą to być potwierdzenia uczestnictwa w szkoleniach (zewnętrzne, wewnętrzne), może być też osiągnięcie pewnego poziomu wiedzy i umiejętności potwierdzonego przez przełożonych (brygadzistę, kierownika, itp).
Pozdrawiam serdecznie
Jacek Suski
Lean-Soft sp. z o.o.
Ten post został edytowany przez Autora dnia 19.12.14 o godzinie 09:52
Jerzy Brańka inż.mechanik
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Zawsze zdawałem sobie sprawę, że pojęcie MATRYCA przybiera w wielu przejawach naszego życia różną postać, stąd w zależności od różnorodności branż jest dla nich to pojęcie jest różnie definiowane.Aby trochę odświeżyć ogólną definicję zaglądam do Wikipedii i tutaj prostota definicji mnie zaskakuje.
Matryca (łac. mater – matka) – ogólne określenie formy do wykonywania kopii.
Dla tak przyjętej definicji obraz matrycy dla jednych ujawnia się jako przedmiot fizyczny a dla drugich jako wzorzec opisowy.
Dla mnie póki co i pomimo zmienności norm oraz różnej maści interpretatorów tych norm, podstawą i sprawdzoną formą wymagań stawianych jakości jest norma z czasów prehistorycznych dot. „Zapewnienia jakości”. Ostateczną i zrozumiałą nie tylko dla mnie jest i było opracowanie na etapie wdrażania Systemu ZJ dwóch dokumentów:
1. „Księga służb” (Organizacja)
- zbiorcze zestawienie kluczowych stanowisk wynikających ze schematu organizacyjnego,
- charakterystyka zadań dla udokumentowania miejsca w strukturze,
- ewent. zależność i forma wzajemnych powiązań,
- założenia dla ścieżki rozwoju zawodowego w firmie,
- . . . . . . . .
2. „Taryfikator zawodowy” (Pracownik)
- minimalne wymagania dla określonego stanowiska roboczego,
- wykształcenie,
- osiągnięte umiejętności zawodowe,
- przydatność powyższego w świetle wymagań stawianych przez organizację,
- podstawowe wymagania w zakresie osobistego rozwoju zawodowego (szkolenia),
- . . . . . . . .
Czy nie jest to forma matrycy która ma prawo funkcjonować pomimo zmienności norm ???
Dla zwolenników „fizycznej” wersji „matrycy” natrafiłem na całkiem przyzwoity jej wzór w internecie.
Zainteresowanym prześlę (udostępnię) po wykazaniu zainteresowania i podanie swojego e-maila na priv.
Egzekwowanie zapisów to strona oczekiwań i mądrości Kierownika organizacji.
PS
Jestem wrogiem publikowania ocen pracowników w tablicowych informacjach - zrobiłem to jeden raz i mam "zgryz" z tego powodu do dnia dzisiejszego - dlaczego ?, to już może innym razem.Ten post został edytowany przez Autora dnia 19.12.14 o godzinie 23:17
Zbigniew
Banaśkiewicz
Quality, H&S and
Security Manager
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Jerzy L.:Cokolwiek robisz, musisz określić SWOJE cele i potrzeby w tym zakresie - pytanie czego oczekujesz po wywieszeniu? Just nice to have to za mało.
Co sądzicie o wywieszaniu matryc umiejętności na tablicach.
Czy macie w tym zakresie jakieś doświadczenia jeśli chodzi o ten sposób ich prezentowania pracownikom i odbiór przez samych pracowników?Najpierw dobrze jest sobie zreasumować, co dają matryce i ich publikacja:
1. Pokazują planowany i aktualny poziom poliwalencji i kompetencji zespołu/brygady
2. Są sygnałem dla pracowników, że zdobywanie i doskonalenie umiejętności to rzecz ważna
3. Mogą być punktem odniesienia podczas audytów lub codziennego MBWA - czy pracownicy na stanowiskach wykonują zadania które potrafią właściwie wykonać?
4. Mogą być narzędziem planowania i kontroli, tak aby pomimo absencji lub delegowania poszczególnych pracowników do innych zadań zespoły realizujące produkcję zawsze posiadały kompletny zestaw umiejętności i kompetencji na odpowiednich poziomach.
5. Mogą być narzędziem do oceny osiągania celów przez liderów i kierowników odpowiedzialnych za zespoły / brygady
6... inne - proszę o dopisywanie
Jak widać, nie wszystkie z ww. punktów koniecznie wymagają wywieszania. Samo wywieszanie jest dobre, ale trzeba pamiętać, że zabiera miejsce na tablicach i czas potrzebny na przygotowanie i regularną aktualizację. Należy mieć pewność, że matryce pozostaną aktualne. Firma i oceniana w ten sposób część załogi muszą być gotowe kulturowo na taki zabieg - powiedzmy że wprowadzając zarządzanie wizualne po raz pierwszy, niekoniecznie zaczynałbym od razu od wywieszania matryc umiejętności.
Zbigniew
Banaśkiewicz
Quality, H&S and
Security Manager
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Piotr M.:No nie bardzo... Matryce pokazują tylko wycinek tego co jest podstawą wynagradzania, głównie skill a nie will. Na wynagrodzenie wpływ mają aspekty nie ujęte w matrycach, takie jak staż, potencjał, aktywność, wydajność, absencja, zaangażowanie w tematy nie ujęte w matrycach,...
Bardzo to ogranicza spekulacje kto ile zarabia i za co,
konto usunięte
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Dziękuję za "naprowadzacze" :-). Poszłam w kierunku: "matryca kwalifikacji mówi jakie umiejętności posiada pracownik i jakie prace lub czynności może wykonywać w firmie".
Temat: Matryca kwalifikacji pracowników
Nie jestem pewna, czy temat jest jeszcze aktualny, ale polecam zapoznać się z narzędziem: matrycakompetencji.pl W przypadku pytań odnośnie wypracowywania jej zawartości, czy oparcia na niej innych narzędzi hr, typu taryfikator lub system motywacyjny, czy ścieżki rozwoju zawodowego lub sukcesji - zapraszam na privPodobne tematy
-
Jakość » Matryca umiejętności pracowników produkcji -
-
Jakość » Ocena pracowników -
-
Jakość » Motywacja pracowników -
-
Jakość » Jakość w przedsiębiorstwie a poziom satysfakcji... -
-
Jakość » krótkie szkolenie dla pracowników o ISO 9001 -
-
Jakość » Szkolenie na Audytora wew. dla pracowników firmy -
-
Jakość » Szkolenie nowych pracowników- norma 17025 -
Następna dyskusja:
