Temat: Inicjatywa Firm Rodzinnych - Pierwsze U-Rodziny
Istotą naszych u-Rodzin jest… spotkanie. Spotkanie osób zainteresowanych rozwojem firm rodzinnych. Chcemy stworzyć okazję do rozmowy na tematy, którymi autentycznie zainteresowani będą uczestnicy. Wykorzystamy do tego tzw. „technologię open space”, choć woleliśmy polsko brzmiącą nazwę ZORGANIZOWANE KULUARY.
Tworzą one okazję do tego, czego najbardziej brakuje podczas konwencjonalnych konferencji: nieograniczoną wykładami okazję do spotkania i poznania innych, przedstawienia siebie i swojej firmy, nawiązania biznesowych i towarzyskich kontaktów, dyskusji, wymiany doświadczeń i pomysłów. W trakcie naszych zorganizowanych kuluarów chcielibyśmy zebrać inspiracje do zgodnego z oczekiwaniami środowiska programu działania IFR na lata 2009-2012 oraz wyłonić zespoły, które zechcą ten program realizować.
Każdy, kto prowadzi firmę rodzinną wie, jak ważne są kontakty. Dzięki nim można efektywniej zarabiać, uczyć się od siebie nawzajem, realizować projekty przekraczające moce jednej firmy. Bazą naszych rozmów będzie próba odpowiedzi na pytania
Co możemy zrobić dla siebie nawzajem?
Jak możemy współpracować (jako IFR i jako partnerstwa kilku firm lub osób)?
Czego możemy się od siebie nauczyć?
Co możemy razem osiągnąć, może nawet wywalczyć?
Zorganizowane kuluary mają swoją procedurę.
• Każdego dnia spotykać się będziemy wszyscy razem. Każdy będzie mógł zaproponować „temat rozmowy”.
• Wystarczy, że zainteresuje tym tematem jedną osobę – mogą znaleźć sobie miejsce i… rozmawiać. Jeżeli zainteresuje kilka – powstanie mały lub większy krąg, w którym będzie można wspólnie zajmować się określonym obszarem tematycznym.
• Każdy z uczestników będzie mógł uczestniczyć przez całą sesję w jednej grupie, albo swobodnie przemieszczać się między grupami
Mamy w zanadrzu kilka tematów, ale ostateczna decyzja wynikać będzie z aktualnych propozycji uczestników.
Przykładowe tematy
• Relacje rodzinne a kultura firmy
• Nowoczesne zarządzanie małą i średnią firmą
• Jak tworzyć wizerunek firmy?
• Jak kształtować wynagrodzenia w firmie rodzinnej
• Jak zdobyć dofinansowanie z funduszy europejskich
Na zakończenie ponownie spotykamy się wszyscy razem i relacjonujemy sobie wnioski, spostrzeżenia, pomysły.
пропозиції роботи
