пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Monitoring wizyjny w zakładzie pracy a RODO
Monitoring wizyjny w zakładzie pracy a RODO.Monitoring wizyjny w zakładzie pracy a ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych RODO
Jakiś czas temu, poruszaliśmy na naszym blogu kwestię związaną z instalowaniem kamer monitoringu wizyjnego na terenie stołówki w zakładzie pracy. Dziś chcielibyśmy przypomnieć kilka ogólnych kwestii związanych ze stosowaniem monitoringu wizyjnego na terenie zakładu pracy m.in. czy pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny w miejscu pracy? W jakich sytuacjach jest to dopuszczalne? Jakie warunki należy spełnić? Jakie miejsca można monitorować, a jakie nie?
Kwestie te zostały szczegółowo uregulowane w Kodeksie Pracy, przy czym należy zwrócić uwagę, iż zapisy je regulujące uległy w ostatnim czasie zmianom, które weszły w życie 4 maja 2019 roku.
Kiedy pracodawca może stosować monitoring wizyjny? ...
Jakie są ograniczenia w stosowaniu monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy? ...
Jakie jeszcze obowiązki pracodawcy związane są ze stosowaniem monitoringu wizyjnego? ...
(...)
https://www.pbsg.pl/monitoring-wizyjny-w-zakladzie-prac...
