Temat: Witam serdecznie w grupie HCM - Human Capital Management

Chciałbym bardzo serdecznie przywitać pierwszą trójkę Ekspertów w nowopowstałej grupie "HCM - Human Capital Management"

Jestem absolutnym zwolennikiem stawiania na jakość, a nie na ilość, dlatego wierzę, że nie czekając na kolejnych zainteresowanych tematem HCM, którzy będą dołączać do naszej grupy, możemy rozpoczać wymianę myśli i doświadczeń, bądź to w tych zaproponowanych na forum grupy działach, bądź innych, powiązanych z obszarami, którym aktualnie się Państwo poświęcacie realizując Wasze zawodowe projekty.

Ja osobiście stoję przed sporym wyzwaniem uspójniania kultury organizacyjnej w organizacji, której poziom zatrudnienia wg wskaźnika "rok do roku" wyniósł na koniec 2009 r. ponad 330% względem roku poprzedniego.

Mam oczywiście kilka pomysłów dot. harmonizacji kultury organizacyjnej, które to są aktualnie realizowane i o których chętnie też przy tej okazji porozmawiam, ale jestem ciekaw tego jak Państwo podeszlibyście do tego typu wyzwania HR?

serdecznie pozdrawiam,
Witold Moszyński

P.S. Organigramy przykładowych typologii Kultury Organizacyjnej zamieściłem na http://www.witoldmoszynski.blogspot.com/

Temat: Witam serdecznie w grupie HCM - Human Capital Management

Bardzo dobrze rozpoczęta nowa grupa. Jeśli chodzi o KO i narzędzia do jej badania to typologia Hofstede jest mi chyba najbliższa.

Temat: Witam serdecznie w grupie HCM - Human Capital Management

Dziękuję za miłe słowa, ja natomiast lepiej nie ująłbym w jednym zdaniu tego, co faktycznie może motywować HR-owca:

"Źródłem mojej motywacji i satysfakcji zawodowej jest odkrywanie i rozwijanie potencjału pojedynczych osób, a także, poprzez działania doradcze, wprowadzanie i urzeczywistnianie zmian w całych organizacjach." cyt. z profilu: Magdalena Raczkowska

A czy moglibyśmy dowiedzieć się więcej, dlaczego właśnie typologia Hofstede?

pozdrawiam
wm