Temat: Transfer kompetencji po szkoleniach

Dzień dobry,
Ta grupa łączy osoby zaangażowane w pracę z innymi ludźmi na rzecz ich rozwoju. Wielu z nas natrafia na problem transferu wiedzy i wdrożenia nowych kompetencji po szkoleniu. Chcąc przyczynić się do pokonania tego ograniczenia, postanowiliśmy zająć się zagadnieniem wzmacniania efektów zmian w organizacjach z perspektywy trenerów i doradców, podobnie jak my od lat zaangażowanych w indywidualną pracę z ludźmi i organizacjami.
Nasz „edukacyjny pies” pogrzebany jest w tym, co dzieje się właśnie po szkoleniach. Od lat branża, w której działamy, stara się radzić sobie z transferem, wzmacnianiem uczenia się i pomiarem. Jak sami tego doświadczamy, ilość czynników wpływająca na wdrożenie takiej zmiany jest spora. Można radzić sobie m.in. technikami performance supportu, training-on-the-job, można skonstruować efektywne środowisko edukacyjne, można też wierzyć, że pracownicy magicznie i samodzielnie zaczną stosować nowe kompetencje.
Chcielibyśmy przyjrzeć się bliżej w dyskusjach, temu co organizacje we współpracy z pracownikami mogą wypracować, aby wszystkie strony zaangażowane w rozwój miały poczucie, że nie tylko szkolenie jest pozytywnym, kreatywnym i efektywnym miejscem "tworzenia" kompetencji.
Przez wiele lat zbieraliśmy doświadczenia i rozwijaliśmy różne rozwiązania, które połączyliśmy w jeden spójny i efektywny system - Learning Environment Transition System - http://lets.consulting.
LETS jest naszą autorską metodą, która powstała dzięki motywacji do rozwiązania problemu uczenia się w miejscu pracy, wieloletniego doświadczenia w realizacji projektów rozwojowych, wdrażania zmian, w których uczenie stanowiło kluczowe wyzwanie oraz śledzeniu badań naukowych i analiz funkcjonujących rozwiązań tego problemu.
Mając nadzieję, że jest to również kwestia ważna dla członków grupy, zachęcamy do zapoznania się z tą metodą. Już wkrótce będziemy publikować więcej materiałów, opracowań i studiów przypadków na ten temat. Jeśli ta tematyka jest dla Państwa interesująca - zapraszamy do polubienia strony https://www.facebook.com/LETSystem/ oraz dołączenia do grup "Uczenie się w miejscu pracy" na Facebooku (https://www.facebook.com/groups/UczenieSieWMiejscuPracy/) i na LinkedIn (https://www.linkedin.com/groups/12080146), by dzielić się know-how w tematyce "Learning in the Workplace".
Marcin Żółtak & Tomek Jankowski