Temat: Szkolenia i co potem?

Witam serdecznie,

Przygotowuję artykuł, w którym chciałabym przedstawić praktyki organizacji w zakresie działań podejmowanych po szkoleniach w celu utrwalenia wiedzy pozyskanej podczas zajęć, rozwoju umiejętności, wsparcia pracowników we wdrażaniu nowopoznanych rozwiązań... Bardzo proszę o opisywanie:
- jakie działania poszkoleniowe podejmują Państwa organizacje?
- które praktyki sprawdzają się najlepiej?
- czy korzystacie Państwo z pomocy trenerów/konsultantów po szkoleniach? Na czym polega ta współpraca?
- czy korzystacie Państwo z usług doradczych, mających na celu wdrożenie nowych rozwiązań w organizacji – po szkoleniach?
Prosiłabym również o wskazanie barier utrudniających zastosowanie nowych rozwiązań (poznanych na szkoleniach) w miejscu pracy – mogą być to te przeszkody, których sami Państwo doświadczyliście oraz te, które wymieniają Państwa współpracownicy.
Prosiłabym jednocześnie o wyrażenie zgody na cytowanie przeze mnie Państwa wypowiedzi w artykule, który zostanie opublikowany w miesięczniku wydawanym przez Polsko-Niemiecką Izbę Przemysłowo-Handlową.

Dziękuję za wszystkie wypowiedzi.

Pozdrawiam,
Emilia Mazurek