Temat: rola pakietów socjalnych, programów motywacyjnych,...

Witajcie,

chciałbym zapytać jak u Was wyglądają pakiety socjalne dla pracowników, również pakiety motywacyjne, benefity. Czy korzystacie wogóle z tego rodzaju pakietów aby przyciągnąć pracowników.

W mojej firmie mamy bardzo dużą rotację pracowników. Bardzo często przechodzą do innych, konkurencyjnych firm, np. ze względu na zarobki, ale nie tylko (taka specyfika pracy)? Zastanawiamy się nad jakimś programem, który zatrzymałby naszych pracowników, chodzi nam o coś dodatkowego, coś innego niż wynagrodzenie pieniężne.

Stosujecie w firmie różne programy sportowe, medyczne, bony itp?

Czy wogóle pracownicy chcą korzystać z tego rodzaju dodatków? I najważniejsze pytanie czy programy takie spełniają swoją funkcję i "zatrzymują" pracowników?

Z góry dziękuję za podzielenie się swoimi doświadczeniami.

Pozdrawiam
Karol

Temat: rola pakietów socjalnych, programów motywacyjnych,...

Karol Wawrzyniak:

Karol, może zamiast działać i wydawać pieniądze w ciemno przeprowadźcie badania satysfakcji i zaangażowania pracowników? W takich badaniach sami zainteresowani wskazaliby precyzyjnie dlaczego praca w Waszej firmie nie satysfakcjonuje ich wystarczająco i co wpłynie na ich zaangażowanie i lojalność?
Motywacja finansowa jest tą najkrócej działającą i może okazać się, że wcale nie potrzeba kosztownych pakietów socjalnych a trochę innego zarządzania, innego dialogu z pracownikami.
Te tematy to moja pasja i praca :)Karolina Dulnik edytował(a) ten post dnia 24.04.12 o godzinie 23:06