Temat: rekrutacja pracowników

Firma, w której aktualnie pracuję dopiero rozwija się - a wśród obecnych pracowników widzę pewną stałą sytuację - pracownicy, których zatrudniamy po rozmowie kwalifikacyjnej wykazują dużą rotację. Bardzo dużo inwestujemy w rozwój pracowników więc zależy nam żeby zostawali z nami na długo. Zamówiliśmy testy kompetencji zawodowych w iakg.pl, pisane konkretnie pod naszą firmę i wkrótce ruszamy z rekrutacją. Zastanawiam się jak to będzie z tymi pracownikami? Ktoś już tak rekrutował? Jakieś rady?

Temat: rekrutacja pracowników

może trzeba by zastanowić sie jakie są przyczyny rotacji. Test kompetencji zawodowych nie zmieni rotacji jeśli sie okaże że jej przyczyną jest np. niskie wynagrodzenie albo szef mobbysta.

Temat: rekrutacja pracowników

Piotr S.:
może trzeba by zastanowić sie jakie są przyczyny rotacji. Test kompetencji zawodowych nie zmieni rotacji jeśli sie okaże że jej przyczyną jest np. niskie wynagrodzenie albo szef mobbysta.

dokładnie, nie da się tak jednoznacznie stwierdzić czemu panuje rotacja, może mieć na to wpływ bardzo dużo czynników, począwszy od atmosfery w pracy, poprzez zarobki, możliwości rozwoju, kadrę kierowniczą, wymagania stawiane przed pracownikami.

Temat: rekrutacja pracowników

Pierwszy blad, bardzo czesty, popelniany na etapie rekrutacji, to zatrudnianie niewlasciwego pracownika na stanowisko albo pospieszna rekrutacja. Np. sytuacja w ktorej rozpoczynamy rozmowy i po dwoch dniach stwierdzamy ze juz napewno nie bedzie lepszego pracownika i skladamy komus oferte (z ang. "flavour of the day"). jest tez bardzo wazne zeby kandydaci juz na etapie rozmow, wykazywali 100% zrozumienia dla okreslonego stanowiska i obowiazkow jakie beda pelnic. Warto sie zapytac podczas rozmowy: jak rozumiesz dane stanowisko? jakie w/g Ciebie osoba na danym stanowisku powinna posiadac atrybuty/cechy/wiedze? tak jak napisal Marcin, jest zbyt duzo zmiennych ktore moga wplywac na sytuacje, zeby je wszystkie tu opisac. Najprostszym, wydaje mi sie, rozwiazaniem, byloby zatrudnienie wykwalifikowanego specjalisty HR/Rekrutera.
Pozdrawiam i zycze wytrwalosci!
Marcin