GoldenLine
Zaloguj się
Monika G.

Monika G. HRM

Temat: Benchmarking stanowisk pracy

Na początku witam wszystkich serdecznie jako nowy członek grupy.

Chciałabym poruszyć temat jakim jest benchmarking w procesach HR. Co o tym myślicie? Czy ktoś z Was prowadził benchamrking stanowisk pracy? Jak to wyglądało? Jakie były efekty?

Ogólnie chce rozwinąć temat bo chyba jest słabo omówiony jeśli chodzi o portal GL.

Pozdrawiam,
Monika Gabrych
Link do wypowiedziLink
Adam Szprot

Adam Szprot Marketing & Sales
Direcor at eFactor
Sp. z o.o.

Temat: Benchmarking stanowisk pracy

Myślę iż większość osób pracujących w HR w mniejszym lub większym zakresie porównuje swoje procesy, lecz rzadko kiedy tak jak się to powinno robić. Pewnie wynika to z faktu dość dużej dodatkowej pracy często postrzeganej jako niepotrzebna. Uważam, że ma to sens ale tylko pod warunkiem, że z wyników zrobimy konkretny użytek (co niestety nie jest regułą)
Link do wypowiedziLink
Anna Sarnacka

Anna Sarnacka Master Certified
Behavioral
Consultant

Temat: Benchmarking stanowisk pracy

Mogę podzielić się doświadczeniem - sporo już zrobiliśmy benchmarków i to narzędzie sprawdza się, jako punkt wyjścia do tworzenia modelów kompetencji, ewaluacji pracowników i w rekrutacji. Więcej na http://effectiveness.pl/?page_id=5616
Link do wypowiedziLink
Karolina Kotra-Konicka

Karolina Kotra-Konicka Planning Manager
(P&G)

Temat: Benchmarking stanowisk pracy

Z mojego doświadczenia w HR benchmarków używaliśmy głównie w trakcie badania opinii pracowników nt. firmy. Bardzo fajne i przydatne narzędzie. Wydaje mi się, że w mniejszych firmach mogłoby się dobrze sprawdzić chociażby przy wyznaczaniu strategii rozwoju. Niestety mam takie wrażenie, że jest to jeszcze mało znane zagadnienie :(
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

analiza stanowisk pracy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj