GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Jakubowski

Andrzej Jakubowski Szukam pracy

Temat: Związkowiec kontrproduktywny - prawne sposoby wykluczenia...

Witam,

oto mój case:

firma produkcyjna
2 związki zawodowe, 1 reprezentatywny
spór zbiorowy o płace oczywiście

Związkowiec:
szef reprezentatywnego zz,
chroniony,
działacz związkowy "od zawsze",
człowiek nie negocjuje z pracodawca tylko stawia swoje żądania nie słuchając drugiej strony,
niepragmatyczne myślenie i działanie(działanie de facto na szkodę innych pracowników, myślenie w interesie wyłącznie własnej osoby i związku),
jako pracownik nic nie robi, co demotywuje innych,
itd. itd.

Zgaduję, że opisałem dość typowego związkowca, z którym wielu z Was się zmaga.

MOJE PYTANIA:

1. JAKIE ZNACIE ZGODNE Z PRAWEM SPOSOBY POZBYCIA SIę GO Z FIRMY?

2. JAK MOżNA, ZGODNIE Z PRAWEM, UPRZYKRZYć MU SKUTECZNIE PRACę?

Z góry dziękuję za Wasze cenne propozycje.


A. Jakubowski
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Związkowiec kontrproduktywny - prawne sposoby wykluczenia...

Hm...
niestety nie odpowiem na Twoje pytanie, bo właśnie sama poszukuję na nie odpowiedzi. "Mój" związkowiec dodatkowo nieustannie prowokuje swojego szefa, mówiąc że go załatwi. A szef pisze pisma, że jest mobbowany.

Więc łączę się w bólu. :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Związkowiec kontrproduktywny - prawne sposoby wykluczenia...

spóźnienia = nagana
złapanie po alkoholu = dyscyplinarka
zadania na piśmie do wykonania i ścisła kontrola i rozliczanie
itd itp
aż sam może się zwolni
Link do wypowiedziLink
Konrad Gurbała

Konrad Gurbała It's more fun to be
a pirate than to
join the navy

Temat: Związkowiec kontrproduktywny - prawne sposoby wykluczenia...

Dodam jeszcze kilka :
- przeniesienie na najmniej "prestiżowe" stanowisko
- odosobnienie od najlepszych kolegów - przeniesienie na drugi koniec zakładu lub na inną zmianę, na której się nie widzą
- przeniesienie na stanowisko, na którym są potrzebne badania - z badan wychodzi niedopuszczenie do pracy, a wobec "utraty zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku ..."
- likwidacja stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych
- czeste awarie sprzetu biurowego potrzebnego do "pracy" (mniemam, że jest to szef organizacji i ma ona własny lokal)
- wrzucanie jakiejś robótki w nadgodzinach, w soboty i dni wolne

Nie jest to oczywiście super "humanitarne" i ze zwiazkami raczej powinno sie wspolpracowac, w miare mozliwosci, ale jesli się nie da ...

Pozdrawiam,
KGKonrad Gurbała edytował(a) ten post dnia 13.06.08 o godzinie 23:20
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Gostkowska-Szmyt

Agnieszka Gostkowska-Szmyt Dyrektor Personalny

Temat: Związkowiec kontrproduktywny - prawne sposoby wykluczenia...

Pamiętaj, że przy reprezentatywnym związku szef jest pod ochroną przed zwolnieniem i zmianą warunków zatrudnienia. Zatem może być to trudne.
Jesli związkowiec działa przeciw interesowi także pracowników, to warto wyjśc z komunikacją bezpośrednio do pracowników i spróbować odciąć go od elektoratu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj