пропозиції роботи
Monika Krusiewicz Primavera
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Witam,z czym kojarzy się wam HR?
moze to byc cokolwiek, zwierze , przedmiot itd....
- 1
- 2
z czym kojarzy się wam HR?
moze to byc cokolwiek, zwierze , przedmiot itd....
Konrad
Gurbała
It's more fun to be
a pirate than to
join the navy
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Jest to pani w wieku pod piecdziesiatke, ktora nazywa siebie dyrektorem HR, oczywiscie stara panna, bezdzietna, bo całe zycie spedziła "dla dobra biznesu".Pryz kazdym pytaniu patrzy na Ciebie "spojrzeniem, ktore moze zabic", a pryz kazdej odpowiedzi jest gorsza niz "stado dzikich hien".
Zajmuje duze biuro, tuz obok Prezesa i jeździ duzym, czarnym, starym Mercedesem.
Monika Krusiewicz Primavera
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
jakie skojarzenie?!to raczej tak wygada Pani kadrowa ale nowoczesny HR to chyba sympatyczniejsze skojarzenia?!
konto usunięte
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Konrad G.:hej,hej....Panie Kondradzie... trochę wyrozumiałości...czy w Pana firmie nie ma działu HR? Pan nie wiem o czym mówi..ojjj zapraszam na szkolenia z w/w działki ;-)
Jest to pani w wieku pod piecdziesiatke, ktora nazywa siebie dyrektorem HR, oczywiscie stara panna, bezdzietna, bo całe zycie spedziła "dla dobra biznesu".
Pryz kazdym pytaniu patrzy na Ciebie "spojrzeniem, ktore moze zabic", a pryz kazdej odpowiedzi jest gorsza niz "stado dzikich hien".
Zajmuje duze biuro, tuz obok Prezesa i jeździ duzym, czarnym, starym Mercedesem.
Konrad
Gurbała
It's more fun to be
a pirate than to
join the navy
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Renata T.:
Konrad G.:hej,hej....Panie Kondradzie... trochę wyrozumiałości...czy w Pana firmie nie ma działu HR? Pan nie wiem o czym mówi..ojjj zapraszam na szkolenia z w/w działki ;-)
Jest to pani w wieku pod piecdziesiatke, ktora nazywa siebie dyrektorem HR, oczywiscie stara panna, bezdzietna, bo całe zycie spedziła "dla dobra biznesu".
Pryz kazdym pytaniu patrzy na Ciebie "spojrzeniem, ktore moze zabic", a pryz kazdej odpowiedzi jest gorsza niz "stado dzikich hien".
Zajmuje duze biuro, tuz obok Prezesa i jeździ duzym, czarnym, starym Mercedesem.
Witam,
Bede przekorny i powiem, ze nie ma, poniewaz moja firma to ... ja.
Alez opis jest zgoła karykaturalny, specjalnie, poniewaz czesto HR jest własnie tak odbierany.
A wczesniej pracowałem w dziale gdzie było 25 osóbi srednia wieku wynosiła 30 lat, a tak w ogole to mam 7 lat doswiadczenia w branzy.
Widze po zdjeciu, ze "zupelnie inaczej to wyglada" w Auchan Polska Sp. z o.o., czyz nie tak ?
Pozdrawiam,
KG
konto usunięte
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Konrad G.:ojjj tak :-) zupełnie inaczej ten dział wygląda w Auchan...
Renata T.:
Konrad G.:hej,hej....Panie Kondradzie... trochę wyrozumiałości...czy w Pana firmie nie ma działu HR? Pan nie wiem o czym mówi..ojjj zapraszam na szkolenia z w/w działki ;-)
Jest to pani w wieku pod piecdziesiatke, ktora nazywa siebie dyrektorem HR, oczywiscie stara panna, bezdzietna, bo całe zycie spedziła "dla dobra biznesu".
Pryz kazdym pytaniu patrzy na Ciebie "spojrzeniem, ktore moze zabic", a pryz kazdej odpowiedzi jest gorsza niz "stado dzikich hien".
Zajmuje duze biuro, tuz obok Prezesa i jeździ duzym, czarnym, starym Mercedesem.
Witam,
Bede przekorny i powiem, ze nie ma, poniewaz moja firma to ... ja.
Alez opis jest zgoła karykaturalny, specjalnie, poniewaz czesto HR jest własnie tak odbierany.
A wczesniej pracowałem w dziale gdzie było 25 osóbi srednia wieku wynosiła 30 lat, a tak w ogole to mam 7 lat doswiadczenia w branzy.
Widze po zdjeciu, ze "zupelnie inaczej to wyglada" w Auchan Polska Sp. z o.o., czyz nie tak ?
Pozdrawiam,
KG
chociaż...
Konrad G.:...ja jeżdżę srebnym, starym Mercedesem...ha,ha ;-)
>
.... i jeździ duzym, czarnym, starym Mercedesem.
Konrad
Gurbała
It's more fun to be
a pirate than to
join the navy
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Konrad G.:...ja jeżdżę srebnym, starym Mercedesem...ha,ha ;-)
>
.... i jeździ duzym, czarnym, starym Mercedesem.
Ha, ha, moj opis (lub karykatura) jednak w niektorych miejscach pasuje ! Huraaaaaaaaa !
Tomasz Mazur Serwis Kadr
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Konrad G.:
Jest to pani w wieku pod piecdziesiatke, ktora nazywa siebie dyrektorem HR, oczywiscie stara panna, bezdzietna, bo całe zycie spedziła "dla dobra biznesu".
Pryz kazdym pytaniu patrzy na Ciebie "spojrzeniem, ktore moze zabic", a pryz kazdej odpowiedzi jest gorsza niz "stado dzikich hien".
Zajmuje duze biuro, tuz obok Prezesa i jeździ duzym, czarnym, starym Mercedesem.
Tak to ona się już nie kojarzy...
Jest to raczej 35-letnia osoba, z dużym doświadczeniem - praktycznym - w pracy z ludźmi, ma też doświadczenie 'życiowe' i wie co to otwartość, zaufanie, profesjonalizm, życzliwość, decyzyjność, upór, ciekawy pomysł na pracę i wartość jaką praca niesie ze sobą.
Rozumie też, że różne osoby boją się czegoś i reagują jak "stado dzikich hien" :)
No i ta osoba lubi generalnie ludzi i pracę dal nich i z nimi
Pzdr
Tomek
Witold
Salski
Trener, Master
Coach, Psycholog
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Z jednej strony kojarzy mi się z kameleonem - bo nie ważne w jakiej branży dany specjalista ds. HR pracuje, może ją zmieniać do woli i rekrutować żołnierzy do pułku "piechoty morskiej" a za chwilę specjalistów "do skrobania marchwi".Z drugiej strony z wilkiem - bo jest zwierzęciem stadnym i ma jasno sprecyzowany cel (wilk - ofiara; HR - potencjalny pracownik;))
Z trzeciej strony sowa - bo musi mieć rozległa wiedzę i doświadczenia, chociażby obserwacji, komunikacji, umiejętności zadawania właściwych pytań - praca na żywym instrumencie.
Jednak pod wątpliwość bym poddał jedną rzecz - jest to środowisko troszkę hermetyczne. Uważam, że niekoniecznie trzeba mieć doświadczenie w HRze żeby zacząć w nim dobrze i wydajnie pracować. A większość ogłoszeń o pracę tego właśnie wymaga. Przecież doświadczenie w innych działach biznesu może jedynie procentować w takim dziale jak HR. Nie uważacie?
Wit
Konrad
Gurbała
It's more fun to be
a pirate than to
join the navy
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Uważam, że niekoniecznie trzeba mieć doświadczenie w HRze żeby zacząć w nim dobrze i wydajnie pracować. A większość ogłoszeń o pracę tego właśnie wymaga. Przecież doświadczenie w innych działach biznesu może jedynie procentować w takim dziale jak HR. Nie uważacie?
Wit
Zgadzam sie na 110 %.
Ja tam np. jestem Romanistą a radziłem sobie w firmach nieźle (przynajmniej tak myślę) przez 5 lat, a od roku już zupełnie sam i radze sobie nawet jeszcze lepiej :-)
Na koniec powiem jeszcze jedno : w Polsce za mało jest osób, które myslą na zasadzie : HR musi znac sie przede wszystkim na finansach i ogolnie na ekonomii, żeby wspierac aktywnie "biznes", nie wystarczy miec wiedzy z zakresu psychologii, bo to jedynie "plus" prowadzonej działalnosci.
Pozdrawiam,
Konrad
Witold
Salski
Trener, Master
Coach, Psycholog
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Konrad G.:
Uważam, że niekoniecznie trzeba mieć doświadczenie w HRze żeby zacząć w nim dobrze i wydajnie pracować. A większość ogłoszeń o pracę tego właśnie wymaga. Przecież doświadczenie w innych działach biznesu może jedynie procentować w takim dziale jak HR. Nie uważacie?
Wit
Zgadzam sie na 110 %.
Ja tam np. jestem Romanistą a radziłem sobie w firmach nieźle (przynajmniej tak myślę) przez 5 lat, a od roku już zupełnie sam i radze sobie nawet jeszcze lepiej :-)
Na koniec powiem jeszcze jedno : w Polsce za mało jest osób, które myslą na zasadzie : HR musi znac sie przede wszystkim na finansach i ogolnie na ekonomii, żeby wspierac aktywnie "biznes", nie wystarczy miec wiedzy z zakresu psychologii, bo to jedynie "plus" prowadzonej działalnosci.
Pozdrawiam,
Konrad
Doświadczenie biznesowe, to powinna być podstawa. Pewne poszerzenie horyzontów związanych z pojmowaniem biznesu... jakoś nie przekonuje mnie na miejscu specjalisty ds rekrutacji, czy rozwoju kadr, osoba która nigdy nie pracowała jako właśnie ta kadra;)
Wit
Konrad
Gurbała
It's more fun to be
a pirate than to
join the navy
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Doświadczenie biznesowe, to powinna być podstawa. Pewne poszerzenie horyzontów związanych z pojmowaniem biznesu... jakoś nie przekonuje mnie na miejscu specjalisty ds rekrutacji, czy rozwoju kadr, osoba która nigdy nie pracowała jako właśnie ta kadra;)
Wit
Wszystko OK, ale polscy pracodawcy jeszcze wciaz nie dorosli do tego,zeby powiedziec "kazdy kiedys musi od czegos zaczac", tak jak 5 lat temu, tak i teraz chca miec kogos kto ma 25 lat, w tym studia, najlepiej dwa kierunki lub zagraniczne i 5 lat doswiadczenia. A co z osobami, ktore chca sie kiedys tam przekwalifikowac lub autentycznie nie maja doswiadczenia praktycznego ?
Nie nalezy podchodzic do sprawy tak kategorycznie : jak ktos nie mial doswiadczenia - to sobie nie poradzi, a jak ktos mial - to da rade w kazdej sytuacji.
A gdzie kos kto nigdy nie rekrutowal ma wg Ciebie nabrac doswiadczenie ?
Witold
Salski
Trener, Master
Coach, Psycholog
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Konrad G.:
Doświadczenie biznesowe, to powinna być podstawa. Pewne poszerzenie horyzontów związanych z pojmowaniem biznesu... jakoś nie przekonuje mnie na miejscu specjalisty ds rekrutacji, czy rozwoju kadr, osoba która nigdy nie pracowała jako właśnie ta kadra;)
Wit
Wszystko OK, ale polscy pracodawcy jeszcze wciaz nie dorosli do tego,zeby powiedziec "kazdy kiedys musi od czegos zaczac", tak jak 5 lat temu, tak i teraz chca miec kogos kto ma 25 lat, w tym studia, najlepiej dwa kierunki lub zagraniczne i 5 lat doswiadczenia. A co z osobami, ktore chca sie kiedys tam przekwalifikowac lub autentycznie nie maja doswiadczenia praktycznego ?
Nie nalezy podchodzic do sprawy tak kategorycznie : jak ktos nie mial doswiadczenia - to sobie nie poradzi, a jak ktos mial - to da rade w kazdej sytuacji.
A gdzie kos kto nigdy nie rekrutowal ma wg Ciebie nabrac doswiadczenie ?
Ja nie mówię, że potrzeba jest jedynie ludzi doświadczonych. Owszem, taka potrzeba istnieje i bez tego nie było by mowy op sukcesie, bo nikt nie miał by know-how. Natomiast są w tym momencie programy stażowe, czy praktyki. I z własnego doświadczenia mogę Ci powiedzieć, że przestają już w dużej większości polegać na kserowaniu papierków i przynoszeniu kawy. I bardzo dobrze! Jedyne przy czym ja się upieram, to fakt, że jeżeli Iksiński zamierza pracować np. w sprzedaży, czy logistyce, musi mieć pojęcie na temat sprzedaży i logistyki. Jeżeli osoba pracuje w HRze wg mnie wiedza na temat ludzi, skuteczność w zadawaniu pytań i wyciąganiu wniosków, tudzież obserwacja i znajomość technik nie wystarczą. Jeżeli dział HR ma służyć rozwojowi biznesu, ma go wspierać od strony rozwoju kadr, programów lojalnościowych, motywacyjnych, premiowych czy rekrutacyjnych, powinien znać specyfikę pracy takiego działu, a nie tylko działu HR.
Wit
Aneta O. free your mind! :-)
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Tak to ona się już nie kojarzy...
Jest to raczej 35-letnia osoba, z dużym doświadczeniem - praktycznym - w pracy z ludźmi, ma też doświadczenie 'życiowe' i wie co to otwartość, zaufanie, profesjonalizm, życzliwość, decyzyjność, upór, ciekawy pomysł na pracę i wartość jaką praca niesie ze sobą.
Rozumie też, że różne osoby boją się czegoś i reagują jak "stado dzikich hien" :)
No i ta osoba lubi generalnie ludzi i pracę dal nich i z nimi
Pzdr
Tomek
uff.. dzieki Tomku za ta wypowiedz! nic dodac nic ujac :-)
potwierdzam ze tak wlasnie wyglada nowoczesny HR!
pozdr :)
Aneta
Tomasz Z. HR
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Hej,A ja wam powiem nieco przekornie (chociaż sam pracuje w dziale kadr):
Kadry kojarzą mi się z nieuprzejmą staą babą po 50, zgryźliwą i opryskliwą. Sfrustrowaną fakte, że pracuje pośród samych tym podobnych istot. Do tego kary są wylęgarnią róznych dziwnych pomysłów typu oceny pracownicze - co jedynie wprowadza zamieszanie i zniechcenie, przecież i tk każdy szef wie jak jego pracownicy pracują. Ponadto są dostarczycielem niekończącej się roboty dla inych działów - tabelek, satystyk itp. Co do rekrutacji to wogóle się nie będę wypowiadał (pracowałem w firmach prywatnych i państwowych więc świetnie wiem jak t wygląda - zresztą przeceż Wy też wiecie.
Ale żeby nie było tak czarno - w moim departamencie na około 40 osób jest 7 facetów i do tego sporo ładnych, miłych młodych dziewczyn:)
Aneta O. free your mind! :-)
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Tomasz Z.:
Hej,
A ja wam powiem nieco przekornie (chociaż sam pracuje w dziale kadr):
Kadry kojarzą mi się z nieuprzejmą staą babą po 50, zgryźliwą i opryskliwą. Sfrustrowaną fakte, że pracuje pośród samych tym podobnych istot. Do tego kary są wylęgarnią róznych dziwnych pomysłów typu oceny pracownicze - co jedynie wprowadza zamieszanie i zniechcenie, przecież i tk każdy szef wie jak jego pracownicy pracują. Ponadto są dostarczycielem niekończącej się roboty dla inych działów - tabelek, satystyk itp. Co do rekrutacji to wogóle się nie będę wypowiadał (pracowałem w firmach prywatnych i państwowych więc świetnie wiem jak t wygląda - zresztą przeceż Wy też wiecie.
Ale żeby nie było tak czarno - w moim departamencie na około 40 osób jest 7 facetów i do tego sporo ładnych, miłych młodych dziewczyn:)
hmm... no ja bym przede wszystkim powiedziała że widzę różnicę między HR (działem zarządzania zasobami ludzkimi) a Kadrami (czyli administracją personalna)
Krystyna
Pietrasińska
Kursy, konsulting,
coaching, "Podróżuj
z Coachem"
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
hmm... no ja bym przede wszystkim powiedziała że widzę różnicę między HR (działem zarządzania zasobami ludzkimi) a Kadrami (czyli administracją personalna)
O właśnie, a wiele, wiele firm jeszcze nie widzi tej różnicy i wogóle nie wiedzą o co chodzi tak naprawdę z tym HR :)
Krystyna
konto usunięte
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Dla mnie różnica jest taka:- kadry zajmują się teraźniejszością i przeszłością
- HR zajmuje się teraźniejszością i przyszłością (niekoniecznie w tej kolejności), czerpiąc także z przeszłości
Pozdrawiam,
Z
Monika
K.
HR Manager - TATA
Global Beverages
Polska
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
Zbyszku,Podoba mi się ostatnie stwierdzenie - chociaż nie do końca się z nim zgadzam.
Chociaż w nowoczesnym dziale HR zawierającym "proaktywne" kadry - one również uczestniczą w tworzeniu przyszłości jako doradca pewnych rozwiązań - np jaki system czasu pracy wdrożyć w danym dziale. Ale zaznaczam że dotyczy to pewnych proaktywnych jednostek kadrowych :)), w wielu przypadkach pewnie tak nie jest.
Ryszard
Jesionowski
Zarządzanie
projektami
Temat: Z czym kojarzy sie HR?
W książkach które czytałem, dział HR był wymieniany jako jeden z filarów długofalowego rozwoju organizacji. Bo to przecież ludzie tworzą firmę i od ich jakości, motywacji i zangażowania zależy jej istnienie.W przeciwieństwie niestety do teorii, moje doświadczenia z działem HR są zupełnie inne. Rozliczanie delegacji, urlopów i zwolnień lekarskich, zamawianie szkoleniowca do obowiązkowych szkoleń (np. uprawniających do jazdy wózkiem widłowym) to prawie wszystko na co było stać dział HR z którym miałem do czynienia. Oceny pracownicze były, owszem: "Przypominam, iż zgodnie z procedurą ... ISO/TS wymagane jest przeprowadzenie oceny pracowniczej i dostarczenie jej do działu kadr do dnia...". Słuch później o ocenie ginął.
Cieszę się, że nie wszędzie tak jest. Na coraz bardziej konkurencyjnym rynku pracy, firmy stosujące tego typu podejście będą miały coraz większe problemy i być może pewnego dnia dostrzegą i wyciągną wnioski z tej słabości.
- 1
- 2
Podobne tematy
-
HR Management » Play Top Menedżer HR - Alfa Romeo MiTo do wygrania -... -
-
HR Management » Specjalista HR poszukiwany w dynamicznie rozwijającej sie... -
-
HR Management » „Prawdy i mity na temat metody Development/Assessment... -
-
HR Management » Czym jest transition management i jakie niesie wyzwania?... -
Następna dyskusja:
