Temat: różnorodność w miejscu pracy

Agencja Rozwoju Innowacji Sp. z o.o. wraz z Fundacją "Krzyżowa” dla Porozumienia Europejskiego zapraszają do partnerskiej, warsztatowej pracy i tworzenia strategii wdrażania diversity management na Dolnym Śląsku. Projekt „Zainwestuj w różnorodność” współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Uczestnictwo w projekcie jest bezpłatne.

Zarządzanie różnorodnością (diversity management) to wszelkie działania organizacji, które zmierzają do uwzględniania i optymalnego wykorzystania różnorodności w miejscu pracy.

Z jednej strony jest to rozwijanie świadomości liderów, menedżerów i pracowników, z drugiej - wdrażanie procedur z zakresu rekrutacji, zmiany struktur, szkoleń, programów rozwoju karier, których celem jest zwiększanie różnorodności pracowników.

Zarządzanie różnorodnością jest wszechstronnym procesem menedżerskim, który zmierza do tworzenia takiego środowiska pracy, w którym korzyści odnoszą wszyscy.

Również kobiety! Zagadnienie zarządzania różnorodnością jest ściśle związane z kwestią płci.

Firmy i instytucje, które faworyzują jedną płeć, rezygnują z potencjału, jaki drzemie w różnorodności. Kobiety z odmiennym punktem widzenia potrafią wnieść do zespołów różnorodne doświadczenia, a tym samym przyczyniają się do zwiększenia jakości podejmowanych decyzji oraz umożliwiają dotarcie do różnorodnej grupy klientów. Pracodawca, rezygnując z zatrudniania kobiet lub uniemożliwiając kobietom rozwój, może dobrowolnie pozbawić się najlepszych pracowników. Włączenie kobiet do wyższej kadry kierowniczej to już nie nakaz dyrektyw unijnych czy mody, ale logiczna decyzja biznesowa, która może być elementem przewagi konkurencyjnej firmy.

Zapraszamy pracodawców z branży usług dla biznesu, inżynierii, dystrybucji, jednostki samorządu terytorialnego, samorządy gospodarcze i zawodowe, instytucje rynku pracy oraz partnerów społecznych i NGO z woj. dolnośląskiego do udziału w projekcie.

Organizacje, biorące udział w projekcie, będą uczestniczyć w jego następujących etapach:
•utworzenie 3 partnerstw lokalnych (okolice regionów Wrocław, Wałbrzych/Kłodzko, Jelenia Góra)i 1 partnerstwa regionalnego na rzecz propagowania idei diversity management na Dolnym Śląsku, ze szczególnym zwróceniem uwagi na wykorzystanie potencjału kobiet w sektorze usług dla biznesu, inżynierii i dystrybucji
/sierpień 2010 r./
•warsztaty weekendowe poświęcone praktycznym aspektom wdrażania idei zarządzania różnorodnością, mające na celu przygotowanie partnerstw do prac nad strategiami lokalnymi /sierpień-październik 2010 r./
•konferencja z udziałem międzynarodowych gości – prekursorów w zakresie zarządzania różnorodnością w Europie /listopad 2010 r./
•opracowanie wraz z ekspertami merytorycznymi lokalnych strategii wprowadzania metod zarządzania różnorodnością związanych z wykorzystaniem potencjału kobiet w dolnośląskich firmach i instytucjach /listopad – grudzień 2010 r./
•opracowanie i upowszechnienie rozwiązań dotyczących wykorzystania potencjału kobiet i regionalnej strategii wdrażania diversity management na Dolnym Śląsku
/styczeń-marzec 2011 r./

Okres trwania projektu: od 01.03.2010 – do 31.03.2011 r.

Wszelkie informacje dotyczące projektu zawarte są na stronie diversity.com.pl.

Zgłoszenia przyjmuje i wszelkich informacji o projekcie udziela:
Marta Galewska
tel. 71/ 354 07 93
e-mail: biuro.diversity@gmail.com