GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka N.

Agnieszka N. Specjalista ds.
Projektów

Temat: PYTANIE O WYNAGRODZENIA: WIDEŁKI PŁACOWE W HR

Witam wszystkich serdecznie i zwracam się do Was z pytaniem o jakim wynagrodzeniu można mówić aplikując na stanowisko młodszego konsultanta ds. personalnych a o jakim na specjaliste ds. personalnych.. Czy Ktoś wie o jakich min. i max. stawkach można rozmawiać?
Nie pytam o konkretne firmy ale o kwoty orientacyjne.. ponieważ na GUSie tego nie znalazłam. Mam więc nadzieję, że ktoś mi pomoże i poda konkretny przedział od-do.. Z góry dziękuję za info:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PYTANIE O WYNAGRODZENIA: WIDEŁKI PŁACOWE W HR

mozna a nawet nalezy mowic o takich kwotach, na ktore myslisz, ze zaslugujesz :)
Link do wypowiedziLink
Beata Klaina-Musiał

Beata Klaina-Musiał HRM / Business
Manager IT

Temat: PYTANIE O WYNAGRODZENIA: WIDEŁKI PŁACOWE W HR

Agnieszko zajrzyj na stronke
http://www.hays.pl/salary-overviews.aspx

sa tam podane orientacyjne, usrednione stawki w roznych sektorach
mysle ze dosc trafnie (niestety, ehhhhhhhh...)

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Agnieszka N.

Agnieszka N. Specjalista ds.
Projektów

Temat: PYTANIE O WYNAGRODZENIA: WIDEŁKI PŁACOWE W HR

Dziękuję Beatko za te info... faktycznie sumy są precyzyjne... dobra strona... :)) tego mi było trzeba!:))
Link do wypowiedziLink
Dorota S.

Dorota S. "Yo creo en mi y en
mi manera de decir
lo que pienso, Yo
...

Temat: PYTANIE O WYNAGRODZENIA: WIDEŁKI PŁACOWE W HR

HayGroup jest dobry, korzystam z nich jako podwykonawców!

Przy negocjacjach zastanów się czy mówisz o widełkach pensji takich:

1) mediana - trzeci kwartyl czy raczej
2) trzeci kwartyl - dziesiąty decyl.

To zależy jak się czujesz silna w tych negocjacjach z potencjalnym pracodawcą!
Link do wypowiedziLink
Kamila Wasielewska

Kamila Wasielewska HR Manager/
Psycholog / Trener /
Doradca dietetyczny/
Dor...

Temat: PYTANIE O WYNAGRODZENIA: WIDEŁKI PŁACOWE W HR

Kwestia orientacji median, kwartyli na rynku jest jka njabardziej potrzebna do rozpoczęcia negocjacji, ale w trakcie przygotowania do jakichkolwiek roizmów powinnaś wziąć pod uwagę jeszcze kilka czynników, jak np: swoje doświadczenie, umiejętnośći, sektor-branżę firmy do której aplikujesz oraz region, w którym dana firma ma swoją siedzibę- inaczej przedstawiają się wynagrodzenia w województwie kujawsko-poomorskim, inaczej w wielkopolskim...
Link do wypowiedziLink
Beata Klaina-Musiał

Beata Klaina-Musiał HRM / Business
Manager IT

Temat: PYTANIE O WYNAGRODZENIA: WIDEŁKI PŁACOWE W HR

Dorota i Kamila

możecie rozwinąć temat kwartyli i median w negocjacjach o stawki płacowe?
Link do wypowiedziLink
Dorota S.

Dorota S. "Yo creo en mi y en
mi manera de decir
lo que pienso, Yo
...

Temat: PYTANIE O WYNAGRODZENIA: WIDEŁKI PŁACOWE W HR

To prosta statystyka opisowa czyli każdy rozkład danych można podzielić na 4 części lub na dziesieć.

4 części to pierwszy kwartyl, mediana lub średnia, trzeci i ten pierwszy od od pierwszej danej do danej, którą możesz uznać za 25% całego rozkładu, mediana środkowa dana, mediana nie zawsze równa się średniej!!!; trzeci kwartyl jest od danej która reprezentuje 75% całości rozkładu danych. To samo jak podzielisz na dziesiętne.

Innymi slowy masz 10 specjalistów którzy zarabiają, wrzucasz ich dane do excela i liczysz kwartyle, mediany i decyle. Im dalszy kwartyl i decyl to bliżej maksymalnej i najwyższej kwoty w rozkładzie.

Absolutnie to miałam na mysli mowiąc ze zalezy jak sie czujesz w tych negocjocjach - jak masz wyjatkowe umiejetnosci, branza jest waska, jest przewaga popytu nad podaza w danym rejonie, branzy i specjalizacji czyli jestes jedyna i unikalna to mozesz sobie "poszarzowac" w negojacjach, jak masz duza konkurencję to zastanow sie na czym ci bardziej zalezy na pracy za mniejsze pieniadze czy szukasz pracy za duze pieniadze i szukasz dlugo!
Link do wypowiedziLink
Beata Klaina-Musiał

Beata Klaina-Musiał HRM / Business
Manager IT

Temat: PYTANIE O WYNAGRODZENIA: WIDEŁKI PŁACOWE W HR

Dorota Skowrońska-Kuśnierkiewicz:
To prosta statystyka opisowa czyli każdy rozkład danych można podzielić na 4 części lub na dziesieć.

4 części to pierwszy kwartyl, mediana lub średnia, trzeci i ten pierwszy od od pierwszej danej do danej, którą możesz uznać za 25% całego rozkładu, mediana środkowa dana, mediana nie zawsze równa się średniej!!!; trzeci kwartyl jest od danej która reprezentuje 75% całości rozkładu danych. To samo jak podzielisz na dziesiętne.

Innymi slowy masz 10 specjalistów którzy zarabiają, wrzucasz ich dane do excela i liczysz kwartyle, mediany i decyle. Im dalszy kwartyl i decyl to bliżej maksymalnej i najwyższej kwoty w rozkładzie.

Absolutnie to miałam na mysli mowiąc ze zalezy jak sie czujesz w tych negocjocjach - jak masz wyjatkowe umiejetnosci, branza jest waska, jest przewaga popytu nad podaza w danym rejonie, branzy i specjalizacji czyli jestes jedyna i unikalna to mozesz sobie "poszarzowac" w negojacjach, jak masz duza konkurencję to zastanow sie na czym ci bardziej zalezy na pracy za mniejsze pieniadze czy szukasz pracy za duze pieniadze i szukasz dlugo!

Dorota - super to wyjaśniłaś!
Intuicyjnie czuję, że chciałabym podczas rekrutacji (jako osoba rekrutowana) natrafić na kogoś z Twoimi kompetencjami i spojrzeniem :)

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Dorota S.

Dorota S. "Yo creo en mi y en
mi manera de decir
lo que pienso, Yo
...

Temat: PYTANIE O WYNAGRODZENIA: WIDEŁKI PŁACOWE W HR

Dzięki, ale nie wiem chyba życie nie jest tak proste.

Prcepcję na mój temat podczas rekrutacji są różne niektórzy się boją lub czują się przeczołgani, niektórzy myślą że jestem dobra ciocia, a niektórzy zwłaszcza mężczyźnom zdarza się ignorować. To tak jak z komunikacją - komunikat tak naprawdę tworzy odbiorca komunikatu czyli działają percepcja, projekcje, lęki, efekt płci, kontrastu etc....to wszystko rzutuje na odbiór drugiej osoby w interakcji.

A statystyki trzeba było się dobrze nauczyć na psychologii i teraz się bardzo się przydaje...he, he, he!.Dorota Skowrońska-Kuśnierkiewicz edytował(a) ten post dnia 13.03.08 o godzinie 22:37
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj