Temat: Praca licencjacka - prośba o wypełnienie kwestionariusza

Dzień dobry
Piszę obecnie pracę licencjacką na temat "Dobór pracowników do firm doradztwa personalnego". Zwracam się z prośbą do osób pracujących w HR o wypełnienie kwestionariusza.

Chciałabym zaznaczyć, że nie chodzi mi o informacje jak pozyskiwani są pracownicy dla klientów, a o to jak odbywa się rekrutacja kiedy szukani są pracownicy do własnych oddziałów, np księgowe, sekretarki, osoby sprzątające.

Mogę zapewnić, że pozyskane dane będą wykorzystane tylko i wyłącznie do pracy licencjackiej a nazwa firmy może zostać zmieniona. Ewentualne pytania na które nie chcą Państwo udzielać odpowiedzi mogą pozostać puste.

Jeśli chodzi o pytania w których pytam 'kto" nie chodzi mi absolutnie o imię i nazwisko a jedynie o stanowisko. Np. w pytaniu "kto podejmuje decyzję o zatrudnieniu" wystarczy np. odpowiedź "manager działu HR", lub "osoba odpowiadająca za rekrutację na dane stanowisko".

Będę wdzięczna za wszelką pomoc, bo przyznam, że już od dawna szukam firmy która odpowiediałaby na poniższe pytania, jednak za każdym razem tylko długo czekam na odpowiedź a ostateczna decyzja i tak jest negatywna.

Odpowiedzi potrzebuję tylko od jednej osoby, jeśli znalazłaby się chętna osoba, bardzo proszę o kontakt na priv.

I. Wstępne warunki rekrutacji
1. czy w firmie, przed rozpoczęciem procesu rekrutacji wykonywana jest: analiza pracy, opis stanowiska pracy, specyfikacja pracy?
2. według jakich kryteriów wykonywane są te czynności?

II. Proces rekrutacji
1. czy firma posiada własną procedurę rekrutacyjna?
2. jakiego typu pracowników firma poszukuje?
3. z jakiego rynku pracy korzysta głównie firma?
4. dlaczego korzystacie Państwo z rynku wewnętrznego? korzyści? wady?
5. dlaczego firma korzysta z rynku zewnętrznego? korzyści? wady?
6. czy firma korzysta z rekrutacji segmentowej czy ogólnej?
7. która jest częściej wykorzystywana?
8. z jakich form rekrutacji korzysta firma przy rekrutacji ze źródeł zewnętrznych i dlaczego?
9. które techniki są najczęściej wykorzystywane?
10. czy firma ma własne metody rekrutacji? jakie?
11. w jaki sposób formułowana jest oferta pracy? czy przedstawia kandydatom RIP (realistyczne informacje o pracy)?
12. jeśli nie, to w jaki sposób przedstawiana jest kandydatowi firma i stanowisko pracy?

III. Efektywność rekrutacji.
1. czy firma wykonuje analizę wskaźników produktywności, absencji, fluktuacji, satysfakcji, itd., osiąganych przez pracowników pozyskanych za pomocą poszczególnych form rekrutacji?
2. jakie są alternatywne formy rekrutacji w firmie?

IV. Proces selekcji
1. jakie są etapy selekcji?
2. czy firma korzysta z procedur selekcyjnych polecanych przez literaturę przedmiotu?
3. jakiego typu techniki są stosowane?
4. kto przygotowuje pytania do wywiadów?
5. jakiego typu są to pytania?
6. czy firma korzysta w procesie selekcji z pomocy psychologów?
7. czy w procesie selekcji wykorzystywane są ośrodki oceny?
8. w jaki sposób dokonuje się dobór menagerów?
9. czy sprawdzana jest wartość predykcyjna wykorzystywanych metod?
10. kto podejmuje decyzje o zatrudnieniu?

V. Wprowadzenie do pracy i adaptacja społeczno zawodowa
1. w jaki sposób odbywa się wprowadzenie nowo zatrudnionego pracownika na stanowisko pracy?
2. kto dokonuje wprowadzenia pracownika?
3. kto udziela informacji formalnych na temat regulaminu pracy, bhp, itp.?
4. jak długo trwa okres próbny?
5. czy po upływie okresu próbnego pracownik podlega ocenie?
6. w jaki sposób na podstawie jakich kryteriów pracownik jest oceniany?Ten post został edytowany przez Autora dnia 17.01.15 o godzinie 11:23