GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: opisy stanowisk pracy

Witam,

Zaczynam pracę w organizacji, w której będę miała zadanie zorganiowania działu HR. Oprócz wielu obowiązków będę musiała stworzyć opisy stanowisk pracy. Celem opisu stanowisk będzie ujęcie ich w ramy organizacyjne i nadanie uprawnień decyzyjnych. Problem polega na tym, że jest to "firma" o bardzo skostniałej strukturze i mam wrażenia,że duża część stanowisk pracy była organizowana "od czapy". Czasami liniowy pracownik ma większe uprawnienia decyzyjne niż kierownik działu. W związku z tym mam pytania:
Jeżeli w wyniku organizacji struktury do opisu stanowisk będą wymagane zamiany nazw stanowisk pracy to czy:
a) będę mogła pozmieniać nazwy stanowisk?
b) wówczas wymagane będą aneksy do umów?

Będę wdzięczna za info.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marek Popielecki

Marek Popielecki Jutro jest już dawno
zaplanowane ...

Temat: opisy stanowisk pracy

Pani Anito, gratuluje podjecia nie latwego wyzwania jakim jest tworzenie dzialu HR.

wiecej info na prv.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: opisy stanowisk pracy

Najtrudniejsze zadanie to zmiana mentalności pracowników, którzy byli przyzwyczajeni do bałaganu organizacyjnego.

Jak sobie z tym sobie radziliście?
Link do wypowiedziLink
Dorota S.

Dorota S. "Yo creo en mi y en
mi manera de decir
lo que pienso, Yo
...

Temat: opisy stanowisk pracy

Zmienić mentalność menedżerów liniowych to jest challange! Pamiętaj że to odpowiedzialność pracodawcy spadającą na kierowników, ktorzy muszą pracowników poinformować o odpowiedzialnościach i zakresach zadań - wgd. KP i ISO.

Jak mam radzić to nie rób za Don Kichote, zrób buy-in i oni muszą tą zmianę przeprowadzić, a ty tylko nadajesz kierunek, spinasz metodologię etc.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. HR Business Partner

Temat: opisy stanowisk pracy

To, czy będziesz mogła zmienić nazwę stanowiska, to pytanie raczej do Twojego przelożonego. Jeżeli zakres obowiazków "w miarę" pokrywa się z nazwą stanowiska, to opisujesz zadania, uprawnienia, obowiazki i kompetencje na każdym stanowisku i wreczasz arkusz kazdemu pracownikowi do przeczytania i podpisu, że zna treść dokumentu. Generalnie opisy stanowiska powinny być wreczane w momencie zatrudnienia...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: opisy stanowisk pracy

Dzisiaj się dowiedziałam,że dziewczyna, która ze mną pracuje jest na stanowisku asystent ds.projektów a zajmuje się wolontariatem i szkoleniami (z projektami nie miała nic wspólnego). Powiedziała,że zgodziła się na to stanowisko, bo w kadrach powiedzieli,że tylko takie jest wolne!!!Przecież można z marszu stworzyć nowe stanowisko pracy.

Jak zobaczyłam swoją umowę to też usiadłam z wrażenia...nie mogę mieć stanowiska specjalista HR-mimo,że takie obowiązki będę pełnić, bo nie mają takiego stanowiska. Najbardziej zbliżone jakie mają to doradca zawodowy. Oczywiście nie zgodziłam się na wcześniej proponowane stanowisko.

Będzie przeprawa....Anita K. edytował(a) ten post dnia 01.07.08 o godzinie 17:10
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: opisy stanowisk pracy

Nie przejmuj się, znam firmy, w których władze uważają, że nowoczesne i dynamiczne firmy to takie, w których jest co roku nowy schemat organizacyjny, a stanowiska nazywa się w zależności od okoliczności (na przykład w jednej firmie połowa stanowisk miała w nazwie coś z marketingiem swojego czasu).

Ale skoro masz organizować dział HR, to mam nadzieję, że będziesz po wszystkim z siebie zadowolona i następni przychodzący do pracy będą mieli wszystko dopracowane.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: opisy stanowisk pracy

Mam nadzieję,że bedę miała okazję, bo dzisiaj robiłam budżet do projektu i byłam na konsultacjach z instytucją wdrażającą. Troche daleko od zadań HR...
Link do wypowiedziLink
Dorota S.

Dorota S. "Yo creo en mi y en
mi manera de decir
lo que pienso, Yo
...

Temat: opisy stanowisk pracy

I ile chce konsultant zewnętrzny za co?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: opisy stanowisk pracy

Dorota S.:
Zmienić mentalność menedżerów liniowych to jest challange! Pamiętaj że to odpowiedzialność pracodawcy spadającą na kierowników, ktorzy muszą pracowników poinformować o odpowiedzialnościach i zakresach zadań - wgd. KP i ISO.

Jak mam radzić to nie rób za Don Kichote, zrób buy-in i oni muszą tą zmianę przeprowadzić, a ty tylko nadajesz kierunek, spinasz metodologię etc.

Właśnie tak staram się do tego podchodzić. Czasami mam tendencję do zapędzania się i chcę podać gotowe rozwiązanie na tacy, ale...
Dzisiaj podjęłam temat usystematyzowania stanowisk pracy, ponieważ mają wiele stanowisk, których już się nie używa a można je zamienić innymi. Pracy dużo, ale zapowiada się ciekawie ;))
Link do wypowiedziLink
Dorota S.

Dorota S. "Yo creo en mi y en
mi manera de decir
lo que pienso, Yo
...

Temat: opisy stanowisk pracy

Posiłkuj się prawem pracy oraz ISO 9001 lub generalnie sandardami jakości w procesach biznesowych, a potem mów o praktykach HR-owych - dla panów menedżerów będzie to bardziej do kupienia!

Pamiętaj żeby był buy-in i kick-off projektu bo się rozejdzie. U mnie to min 3 miesiące pracy na takim projekcie z tym że biorę konsultanta zewnętrznego, aby pod moim kierunkiem to zrobił, bo nie mam zasobów na full time bycie HR Managerem i HR Konsultantem, ale to zawsze oceniasz skale firmy, priorytety, zasoby wewnatrz, czas i budzet i lecisz tak jak lepiej.

Przyslij na priva harmonogram projektu to pomogę jako he, he "starszynka"!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: opisy stanowisk pracy

Dzięki:)) Jak już będzie miał ostateczny kształt to będę się kontaktować. Póki co większość zarządzających idzie na urlop a ja mam napisać projekt EFS-owy.Dopiero potem HR-owy.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

opisy stanowisk w zmiennym ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj