Temat: Jak zwiększyć skuteczność procesów rekrutacji i selekcji?

Z przyjemnością zapraszam na warsztaty Audition Facet5 w dniu 22 grudnia, 2009 w Warszawie (CFP – ul. Puławska 15), podczas których będziemy omawiać najbardziej nowoczesną metodę zwiększania skuteczności procesów rekrutacji i selekcji dzięki wykorzystaniu komputerowych badań dopasowania osobowości (Audition Facet5) do ustalonego idealnego profilu poszukiwanej osoby - http://www.hrht.pl/page/event/144

Audition Facet5 to badanie („on-line”) precyzyjnie wskazujące dopasowanie osobowości zawodowej kandydatów do oczekiwań organizacji na określonych stanowiskach. Dobre dopasowanie zwiększa satysfakcję i lojalność pracowników, zmniejsza nieplanowaną fluktuację oraz przyczynia się do poprawy wyników. Audition Facet5 to unikalny system, który skraca czas oraz poprawia jakość procesów rekrutacji i selekcji.
Audition Facet5 uławia:

1. Tworzenie profilu idealnego kandydata (w systemie Facet5 ta funkcja jest bezpłatna).
2. Dobór odpowiednich słów do sformułowania ogłoszenia, na które będą odpowiadać ludzie o określonych cechach osobowości.
3. Przeprowadzenie badań osobowości zawodowej metodą "on-line" (badanie jednego kandydata Facet5 Audtion trwa niecałe 15 minut). Kandydat może wypełniać kwestionariusz w dowolnym miejscu na świecie - wyniki są dostępne w systemie zaraz po zakończeniu wypełniania kwestionariusza.
4. Badanie dopasowania osobowości kandydatów do określonego wcześniej profilu idealnego kandydata - system Facet5 generuje ranking kandydatów na określone stanowisko oraz umożliwia badanie dopasowania jednego kandydata do wielu stanowisk.
5. Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych – dla każdego kandydata można wygenerować Indywidualny Przewodnik Prowadzenia Rozmowy Kwalifikacyjnej, który ułatwia dogłębne zbadanie kompetencji, które są ważne na danym stanowisku. Możliwe jest generowanie praktycznie nieskończonej liczby tego typu przewodników w wielu językach (w systemie Facet5 również ta funkcja jest bezpłatna).
6. Budowanie ścieżek karier i tworzenie planów następstw.

Podczas warsztatów uczestnicy:
• Przedyskutują obecne wyzwania oraz najczęściej popełniane błędy w procesach rekrutacji i selekcji - dowiedzą się, jak ich unikać i jak wykorzystywać nowoczesne narzędzia psychometryczne w procesach rekrutacji.
• Nauczą się budować profil idealnego kandydata na określone stanowisko wykorzystując przy tym model Wielkiej Piątki (Facet5) osobowości zawodowej.
• Nauczą się korzystać z wielu możliwości, jakie oferuje system Audition Facet5.
• Poznają swój własny profil osobowości zawodowej Facet5, przeanalizują swoje indywidualne talenty oraz preferencje związane z pracą.
Po warsztatach i po podpisaniu umowy na wykorzystywanie systemu Audition Facet5 uczestnicy:
Otrzymują dostęp do modułu Audition Facet5, który ułatwia tworzenie profili idealnych kandydatów, umożliwia badania dopasowania osobowości kandydatów do profilu idealnego oraz generowanie przewodników rozmów kwalifikacyjnych z każdym z tych kandydatów.

Aby wziąć udział w warsztatach proszę wypełnić formularz zgłoszenia, który znajduje się na stronie: http://www.hrht.pl/page/event/144 (oraz w załączniku).

Warsztaty prowadzi: Nina Sosińska - http://www.hrht.pl/page/show/1 - HR High Touch.