GoldenLine
Zaloguj się
Jan Malicki

Jan Malicki Account Manager /
Business Development

Temat: Czy inwestycja w benefity to dobry krok?

Witam.

Poruszyłem już tą kwestię na innym forum ale chciałbym poznać też opinie uczestników tego forum.

Mianowicie,chciałbym rozpocząć deyskusję na temat benefitów dla pracowników. Co uważacie na temat wdrażania tego typu produktów w firmach? czy to dobry krok? jeśli tak to jakie one powinny być i co zawierać?

Według mnie nadciąga era pracownika - i co raz częściej powinniśmy dbać o dobrych pracowników by nie "odlecieli" do innych firm.

Chciałbym poznać Wasze zdanie na ten temat.
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Czy inwestycja w benefity to dobry krok?

Jeśli byłby to faktycznie benefit, a nie ruch zamiast zaspokojenia podstawowych potrzeb (czyt. podwyżki ;]). Poza tym należy pamiętać, że "łatwo jest dać, trudno odebrać" :)
Link do wypowiedziLink
Jan Malicki

Jan Malicki Account Manager /
Business Development

Temat: Czy inwestycja w benefity to dobry krok?

Oczywiście zgadzam się ze stwierdzeniem "łatwo jest dać, trudno odebrać";). Ale jeśli pójdziemy krok dalej i benefit stanie się elementem wiążącym pracownika z daną firmą?

Jak zdefiniować "faktyczny benefit" np. czym on byłby dla Ciebie?
Link do wypowiedziLink
Karolina C Dulnik

Karolina C Dulnik Ekspertka w
dziedzinie
komunikacji
wewnętrznej,
interpers...

Temat: Czy inwestycja w benefity to dobry krok?

Pieniądze, dużo pieniędzy ;)

Jeśli będziesz pytał indywidualnie otrzymasz tyle odpowiedzi, ile osób zapytasz ;) Myślę, że w benefitach niekoniecznie o to chodzi, bo "jeszcze się taki nie urodził, co by każdemu dogodził" ;) Ale nawet proste badanie pracowników na pewno pomogłoby to ustalić.
Link do wypowiedziLink
Patrycja P.

Patrycja P. ....

Temat: Czy inwestycja w benefity to dobry krok?

Benefit to nie pieniądze. Pieniądze to premia lub podwyżka.
Benefity to:
kawa, herbata, mleko, cukier, owoce, karty do teatru, kina, karnety do różnych obiektów sportowych, na przykład możliwość zakupu produktów swojego pracodawcy.

Czy inwestycja w nie to dobry krok?
Zależy co chce się przez to osiągnąć? I takie pytanie powinno się zadać przed ich wdrożeniem. Na pewno firma, która oferuje benefity jest bardziej atrakcyjna na rynku pracy dla potencjalnych pracowników. Jednak nadal wysokość pensji, możliwość rozwoju, awansu, podwyżki, premii są moim zdaniem decydującymi czynnikami wyboru pracodawcy.
Benefity nie będą motywować pracowników w długim okresie czasu.

Zgodzę się ze stwierdzeniem "łatwo jest dać trudniej odebrać". Jeżeli pracownicy od samego początku coś dostają lub też w trakcie pracodawca wprowadza benefity, na pewno wycofywanie się z ich oferowania nie będzie korzystne dla wizerunku firmy.
Link do wypowiedziLink
Jan Malicki

Jan Malicki Account Manager /
Business Development

Temat: Czy inwestycja w benefity to dobry krok?

Zgadzam się, że benefity to nie Pieniądze a tymbardziej premia bądź podwyżka...

Dla mnie benefit to forma urozmaicenia stanowiska pracy.
Kiedyś benefitem był:
- służbowy telefon
- służbowy samochód

Dziś - to forma utrzymania dobrych pracowników w obrębie firmy.
Wyobraźcie sobie benefit jako możliwośc robienia zakupów taniej niż inni...
Kawa, herbata, mleko, cukier, owoce - taniej tylko dlatego, że pracuje się dla danej firmy...
Link do wypowiedziLink
Patrycja P.

Patrycja P. ....

Temat: Czy inwestycja w benefity to dobry krok?

Jan Malicki:

Dziś - to forma utrzymania dobrych pracowników w obrębie firmy.
Wyobraźcie sobie benefit jako możliwośc robienia zakupów taniej niż inni...
Kawa, herbata, mleko, cukier, owoce - taniej tylko dlatego, że pracuje się dla danej firmy..

Chodzi Ci o robienie zakupów w jakieś określonej grupie sklepów ? Czy też robienie zakupów w lunch barze w danej siedzibie firmy?
Jeżeli to drugie zawsze można dodać do tego posiłki.
Myślę, że przy takich karach rabatowych trzeba by było pokazać korzyści z niej płynące. Ponieważ co to jest na przykład 5% jak kawa kosztuje 4 zł. Ale jak pomnożysz to przez każdy dzień tygodnia, miesiąca, roku wtedy suma jest inna. Dodając do tego inne produkty, posiłki itp to robi się ładniejsza suma.
Karty rabatowe, dlaczego nie.
Link do wypowiedziLink
Barbara Z.

Barbara Z. Manager ds.
personalnych /
Kompania Piwowarska
SA

Temat: Czy inwestycja w benefity to dobry krok?

Jak dobrać benefity gdy grupa odbiorców jest zróżnicowana? Dla chętnych polecam film o benefitach w KP.

http://www.youtube.com/watch?v=8S2mA4rZ6fA&feature=rel...
Link do wypowiedziLink
Dominika Żurawska

Dominika Żurawska Dyrektor ds
Sprzedaży i
Margetingu, For Good
Health

Temat: Czy inwestycja w benefity to dobry krok?

Barbara Z.:
Jak dobrać benefity gdy grupa odbiorców jest zróżnicowana? Dla chętnych polecam film o benefitach w KP.

http://www.youtube.com/watch?v=8S2mA4rZ6fA&feature=rel...

Masaż biurowy to benefit, który trafia praktycznie do wszystkich:-)
Jest coraz bardziej popularny i doceniany przez pracowników.

http://fgh.com.pl

[img]
Obrazek
_srz_720_960_85_22_0.50_1.20_0.00_jpg_srz[img]Ten post został edytowany przez Autora dnia 02.11.15 o godzinie 22:31
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zapraszam na warsztat " "Wy...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj