GoldenLine
Zaloguj się
Michał Filipkiewicz

Michał Filipkiewicz Marketing, Fundusze
UE

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

Chciałbym dowiedzieć się, jak przy rekrutacji patrzycie na osoby, które straciły pracę. Czy ma dla Was znaczenie, że dany kandydat nie może znaleźć pracy już np. od 3 miesięcy? Czy świadczy to o jego słabości?

Czy lepiej jest zatrudniać osoby, które gdzieś pracują, bo to oznacza, że są dobre i w czasach kryzysu pracodawca nie zdecydował się ich pozbyć?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

Z mojego punktu widzenia potencjalni pracodawcy chętnie zapoznają się z profilami zawodowymi zwolnionych pracowników.

Liczą się kwalifikacje.

DBM Polska obejmuje swoich Klientów programami outplacementowymi.

Pomimo zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy, udział w takim programie daje gwarancje 'nieskazitelności' zawodowej kandydata. Tego typu programy proponowane są zasłużonym pracownikom, a więc nie ma w nich miejsca dla osób, z którymi firma rozstała się z powodów mogących budzić w przyszłym pracodawcy mieszane uczucia.

Jeżeli natomiast mowa o czasie poszukiwania pracy, z tym bywa różnie.
Dużo czynników ma wpływ zarówno na czas trwania projektów rekrutacyjnych, jak i podpisanie umowy. Nie zawsze wina leży po stronie kandydata i jego kwalifikacji.Mateusz Gołembiewski edytował(a) ten post dnia 29.09.09 o godzinie 14:24
Link do wypowiedziLink
Marta S.

Marta S. HR

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

Kandydat raczej nie wpisuje w cv, że został zwolniony. W rozmowie zwykle ujawnia powód zwolnienia, a nawet jeśli nie, to od tego są specjaliści od HR, żeby dobrze wysondować, z kim mają do czynienia;) Dobry pracownik z doświadczeniem i przyjaznym usposobieniem nie ma się czego obawiać, nawet jeśli został zwolniony. Nie każdy szef jest nieskazitelny z drugiej strony.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

Mateusz Gołembiewski:
Pomimo zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy, udział w takim programie daje gwarancje 'nieskazitelności' zawodowej kandydata. Tego typu programy proponowane są zasłużonym pracownikom...

Udzial w programie, ktory nie jest za darmo, swiadczy chyba dobrze o firmie, ktora z takich czy innych powodow zwalnia pracownikow tym niemniej stara sie im pomoc. Zakladam, ze w przypadku outplacement chodzi z reguly o zwolnienia grupowe, czyli bez winy pracownika.
Link do wypowiedziLink
Michał Filipkiewicz

Michał Filipkiewicz Marketing, Fundusze
UE

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

Marta S.:
Kandydat raczej nie wpisuje w cv, że został zwolniony. W rozmowie zwykle ujawnia powód zwolnienia, a nawet jeśli nie, to od tego są specjaliści od HR, żeby dobrze wysondować, z kim mają do czynienia;)

Tak, ale chodzi mi o to, czy jeśli nawet podczas rozmowy wyjdzie na jaw, że taka osoba została zwolniona, to czy działa to na jej niekorzyść? Kiedyś trafiłem na artykuł w prasie amerykańskiej, gdzie niektórzy pracodawcy anonimowo wypowiadali się, że wolą jednak wyciągać dobrych pracowników z innych firm aniżeli zatrudniać osoby, które od jakiegoś czasu są wolne na rynku pracy.

Często przeglądając fora na GoldenLine widzę posty osób, które żalą się, że od dłuższego czasu nie mogą znaleźć pracy. Zatrudnilibyście taką osobę?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

Michał Filipkiewicz:
Tak, ale chodzi mi o to, czy jeśli nawet podczas rozmowy wyjdzie na jaw, że taka osoba została zwolniona, to czy działa to na jej niekorzyść?

Jak juz dojdzie do rozmowy, czyli pracodawca jest zainteresowany, to osoba "zwolniona" ma duze szanse azeby sie wytlumaczyc tak wiec problem dotyczy raczej tych, ktorzy nie zostana zaproszeni na rozmowe. Pracodawca po lekturze CV, z ktorego wynika, ze osoba zostala zwolniona, moze takiej osoby nie zaprosic. Wniosek z tego taki, ze lepiej chyba od razu w CV wyjasnic powody zwolnienia, szczegolnie jak odbylo sie bez winy pracownika. Typowe powody tutaj to np. trudna sytuacja firmy albo reorganizacja czy likwidacja stanowiska.Andrzej Pieniazek edytował(a) ten post dnia 29.09.09 o godzinie 15:16
Link do wypowiedziLink
Marta S.

Marta S. HR

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

Michał Filipkiewicz:
Marta S.:
Kandydat raczej nie wpisuje w cv, że został zwolniony. W rozmowie zwykle ujawnia powód zwolnienia, a nawet jeśli nie, to od tego są specjaliści od HR, żeby dobrze wysondować, z kim mają do czynienia;)

Tak, ale chodzi mi o to, czy jeśli nawet podczas rozmowy wyjdzie na jaw, że taka osoba została zwolniona, to czy działa to na jej niekorzyść?

Tak jak mówię, zależy, jaki był powód jej zwolnienia i jak ona to tłumaczy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

Ja przyznam szczerze, że krzywo patrzę na osoby, które nie pracują. Pierwsza myśl: dlaczego? Przecież rozsądna osoba nie puszcza gałęzi, zanim nie chwyci się drugiej, a zatem najprawdopodobniej mam do czynienia z kimś, kto pochopnie rozstał się z firmą, albo z kimś kto został zwolniony. Oczywiście, nie zawsze zwolnienie pracownika następuje z jego winy, ale uogólniając - dobrego pracownika łatwo się firma nie pozbywa.
Poza tym, jeśli ktoś jest bezrobotny, ważne jest dla mnie od jak dawna nie ma pracy i jak długo szuka. A jeśli nie może znaleźć, na co przeznacza czas, który ma do dyspozycji. Na przykład douczając się?
Link do wypowiedziLink
Marta S.

Marta S. HR

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

Agata M.:
Ja przyznam szczerze, że krzywo patrzę na osoby, które nie pracują. Pierwsza myśl: dlaczego? Przecież rozsądna osoba nie puszcza gałęzi, zanim nie chwyci się drugiej, a zatem najprawdopodobniej mam do czynienia z kimś, kto pochopnie rozstał się z firmą, albo z kimś kto został zwolniony. Oczywiście, nie zawsze zwolnienie pracownika następuje z jego winy, ale uogólniając - dobrego pracownika łatwo się firma nie pozbywa.

Jest tyle możliwych scenariuszy w życiu, że lepiej nie mieć uprzedzeń, jeśli oczywiście jeśli mamy do czynienia z sensowną osobą. Wszystko i tak wychodzi w procesie rekrutacyjnym. Zakładając odpowiednie kwalifikacje rekrutera z drugiej strony.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

.Sabina S. edytował(a) ten post dnia 13.11.11 o godzinie 18:56
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Czy chętnie zatrudniacie osoby zwolnione?

Oczywiście zdaję sobie z tego wszystkiego sprawę - zawsze daję szansę na wyjaśnienie pewnych spraw podczas spotkania. Uprzedzenie mimo to zostaje na pierwszym etapie rekrutacji.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj