Temat: Co gryzie współczesny HR?

Witam serdecznie!
Jestem nową osobą w grupie, a do tego właśnie wkraczam w nowy etap mojego zawodowego życia. Wierzę, że każdy zasługuje na życie po swojemu zarówno w sferze prywatnej, jak i zawodowej. Jestem przekonana, że w firmach to głównie HR jest odpowiedzialny za tworzenie kultury organizacyjnej, w której pracownicy czują się dobrze. Żeby HRowcy mogli dobrze wypełniać swoją rolę, kluczowe jest, aby sami czuli się dobrze w swoim życiu i w swoich firmach. Dlatego poprzez doradztwo coaching i mentoring wspieram HRowców w odnajdywaniu siły, motywacji i zaangażowania do efektywnego tworzenia przełomowych rozwiązań dla firm, w których pracują.
Z tym właśnie związana jest moja prośba. Poszukuję osób pracujących w HR, które pomogą mi znaleźć odpowiedź na pytanie: "Co gryzie współczesny HR?". Jak możesz mi pomóc? Do czego są mi potrzebne te odpowiedzi? Szczegóły w linku poniżej.

Pozdrawiam, Kasia!

http://goo.gl/forms/YKfeCwRr3l

Temat: Co gryzie współczesny HR?

Zgadzam się, że to dział HR "jest odpowiedzialny za tworzenie kultury organizacyjnej, w której pracownicy czują się dobrze" ale czasami jest to zadanie niewykonalne bo wprowadzanie "na siłę" pozytywnej atmosfery w biurze nie może się udać. Z doświadczenia wiem, że już na etapie rekrutowania nowego pracownika musimy patrzeć na niego holistycznie tzn. na jego kwalifikacje i na to, jakim jest typem człowieka. Konkretny kandydat, mimo ogromnej wiedzy, może nie pasować osobowościowo do reszty zespołu, przez co może go spowolnić, a także przyczynić się do niezrealizowania projektu i fatalnej atmosfery w biurze. O dopasowanie kulturowym w firmie nawiążemy w naszym następnym artykule na www. keystonehr.eu/blog/

Polecam śledzić:)

Temat: Co gryzie współczesny HR?

nawiązując do bolączek współczesnego HR, polecam ten tekst o błędach przy rekrutacji specjalistów:)

http://keystonehr.eu/2015/12/14/6-most-common-mistakes...