пропозиції роботи
Marek Kowalczyk Dyrektor, MyPraca.pl
Temat: Rekruterzy coraz bardziej wirtualni
1 432 493 aplikacji w 15133 projektach rekrutacyjnych – tę imponującą ilość danych opracował przez ostatnie dwa lata… jeden rekruter. A konkretnie eRecruiter, najpopularniejszy w Polsce internetowy system wsparcia rekrutacji, który dziś pomaga w selekcji pracowników już w kilkuset polskich firmach. Czy w niedalekiej przyszłości zamiast rekrutującego decyzję o zatrudnieniu będzie podejmował komputer?Choć specjaliści HR wciąż jeszcze dość sceptycznie odnoszą się do prowadzenia procesu rekrutacyjnego wyłącznie on-line, bez choć jednego spotykania z kandydatem, to technologia wspiera ich coraz częściej, szczególnie na etapie selekcji życiorysów czy pierwszych rozmów kwalifikacyjnych.
Trend ten potwierdza badanie przeprowadzone przez Interaktywny Instytut Badań Rynkowych dla Grupy Pracuj: Aż 62% specjalistów HR, którzy wzięli udział w badaniu uważa, że przeprowadzanie pierwszych etapów rekrutacji przez Internet ma największe szanse na upowszechnienie się w praktyce rekrutacyjnej w ciągu najbliższych dwóch lat. Z różnego rodzaju systemów rekrutacyjnych korzysta 17% małych firm (zatrudniających od 10 do 50 pracowników), 21% średnich przedsiębiorstw (51-250 pracowników) i prawie co 3. duża firma (ponad 250 zatrudnionych). – Każdy z nas choć raz w życiu wypełniał formularz rekrutacyjny, co oznacza, że zetknął się bezpośrednio z podobnym narzędziem – mówi Marcin Sieńczyk, odpowiedzialny za rozwój systemu rekrutacyjnego eRecruiter.
Internetowe systemy rekrutacyjne, to specjalne platformy, dzięki którym specjalista HR właściwie jednym kliknięciem zamieszcza ogłoszenie w wybranych serwisach rekrutacyjnych i społecznościowych. System zbiera, a następnie analizuje przesłane życiorysy kandydatów, wybierając te, które najlepiej odpowiadają kryteriom prowadzonej rekrutacji. Początkowo systemy te służyły jako miejsce przechowywania setek CV, które wpłynęły w odpowiedzi na ogłoszenia rekrutacyjne, dziś umożliwiają m.in. zbieranie ujednoliconych aplikacji za pomocą internetowego formularza, a nie poprzez skrzynkę e-mail. Takie rozwiązanie umożliwia pracodawcy szybkie zbudowanie firmowej bazy CV kandydatów i dalsze nią zarządzanie: porównywanie najlepszych aplikacji czy wysyłanie informacji do grupy wybranych kandydatów za pomocą jednego kliknięcia. Decyzji o tym, którego z kandydatów zatrudnić, jednak nie podejmą. – System rekrutacyjny podpowiada specjaliście HR najlepsze kandydatury, o tym jednak, kogo zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną decyduje już człowiek. Czas zaoszczędzony na przeglądaniu życiorysów może on poświęcić na spotkanie z kandydatem – dodaje Sieńczyk.
(...)
http://inwestycje.pl/firma/Rekruterzy-coraz-bardziej-w...
