Temat: Czy bycia HR Biznes Partnerem można się nauczyć na...

W USA czy UK takie szkolenia są juz od dawna, w Polsce dopiero się pojawiają.
Czy takie szkolenie ma sens a jeśli tak to w jakich okolicznościach? Czy warto żeby na nie szedł sam specjalista/kierownik od HR czy trzeba na niego "zaciągnąć" kogoś z najwyższego kierownictwa firmy?

Temat: Czy bycia HR Biznes Partnerem można się nauczyć na...

Można się nauczyć tak samo jak zarządzania zasobami ludzkimi na studiach kierunkowych - czyli w ogóle.

Chyba, że prowadzący szkolenie kimś takim jest i potrafi to sprzedać. Jeśli ma wyłącznie doświadczenie coacha/trenera/konsultanta/nauczyciela akademickiego, to będą to zmarnowane pieniądze.

Temat: Czy bycia HR Biznes Partnerem można się nauczyć na...

Czysta teoria a realia są przecież takie różne.
Nie znam programu takiego szkolenia, ale nie sądzę , żeby się znacznie różnił od popularnych do tej pory szkoleń hr-owych.
Sztuką jest umieć wykorzystać wiedzę w praktyce i myśleć nieszablonowo.

Temat: Czy bycia HR Biznes Partnerem można się nauczyć na...

zgadzam się jak najbardziej że najważniejsza jest praktyka i umiejętnośc odnalezienia się w realiach firmowych, niemniej funkcja HR BP czy też samo pojęcie staje się coraz bardziej modne i po pierwszych weekendowych/kilkudniowych szkoleniach z tego zakresu pojawiły się też studia podyplomowe...

http://www.kozminski.edu.pl/pl/oferta-edukacyjna/studi...

pierwsza tura rusza na jesieni także na opinie absolwentów o ich wartości przyjdzie nam poczekać do wiosny

Temat: Czy bycia HR Biznes Partnerem można się nauczyć na...

Rajmund,

Rusza właśnie rekrutacja na V edycję kierunku. I i II już się obroniły - absolwenci powinni odpowiedzieć szczerze kiedy zapytasz :)

Ja jestem bardzo ciekawa kim jest dla Ciebie HR Business Partner, a co za tym idzie jakie umiejętności powinien posiąść, aby w swej roli odnieść sukces?

Zgadzam się z Jolantą "Sztuką jest umieć wykorzystać wiedzę w praktyce i myśleć nieszablonowo". Inna sprawa, że solidne podstawy merytoryczne są przydatne, a wymiana opinii z przedstawicielami HR w innych branżach może być niezwykle inspirująca. Po obronie pracy dyplomowej, która ma formułę projektu doradczego dotyczącego zaplanowania i wdrożenia zmiany organizacyjnej wspierającej biznes życzę im przede wszystkim - zdrowego rozsądku i odwagi w "Kingsajzie".

Temat: Czy bycia HR Biznes Partnerem można się nauczyć na...

Witam serdecznie przedstawicielkę studiów na ALK i dziękuję za włączenie się do dyskusji, pytałem, osobę z pierwszej i bodajże czwartej edycji, ogólnie otrzymałem pozytywne opinie choć dwie osoby to za mało, żeby wyciągać wnioski o całych studiach, zresztą opinie tak jak przy innych szkoleniach zależą od oczekiwań uczestnika, jego wcześniejszego doświadczenia itd.

Co do pytania kim dla mnie jest HR Business Partner to zamiast swojej
wizji wolę podzielić się moimi obserwacjami z polskiego rynku pracy
wynikającymi z rozmów z osobami działów HR czy z analizy wymagań
pojawiających się w ogłoszeniach o pracę na to stanowisko: HR
Business Partner to:
*** osoba pracująca blisko z kadrą zarządzającą i wspierająca
organizację w realizacji celów biznesowych poprzez polityki, procesy
związane z zarządzaniem ludźmi w firmie.
*** wśród oczekiwań co do wykształcenia często pojawia się psychologia, ZZL,
zarządzanie, czasem wspomniane są też studia podyplomowe z obszaru
ZZL/HRM (nigdzie nie widziałem konkretnego wskazania na szkolenia czy
studia pod kątem HRBP, co nie znaczy, że nie mogą stać się atutem)
*** podstawowym wymogiem jest jednak doświadczenie w samodzielnym
prowadzeniu procesów personalnych, najchętniej w dziale personalnym w
podobnej branży w której działa firma poszukująca pracownika. Jako
minimum podawane jest zwykle 2-3 letnie doświadczenie w HR oraz
bardzo dobra znajomość co najmniej 2-3 procesów spośród takich jak
rekrutacja, szkolenia i inne procesy rozwojowe, systemy motywacyjne,
oceny okresowe itd. Najczęściej jest jednak wymagane minimum 5 letnie
doświadczenie i znajomość wszystkich podstawowych procesów, narzędzi
oraz bardzo dobra znajomość prawa pracy.
***wśród wymogów dodatkowych, równie ważnych, ale niewystarczających do
objęcia roli bez doświadczeń i wiedzy z HR są kompetencje bardziej
ogólne taki jak zarządzanie zmianą, zarządzanie projektami, analiza wskaźników biznesowych, znajomość rynku/branży w której firma działa, kompetencje osobiste, społeczne typu proaktywność, kreatywność, wywieranie wpływu, negocjacje itd.

Przed szkolącymi stoi więc dość duże wyzwanie, przygotować uczestników do roli, w której przede wszystkim liczą się doświadczenia "zdobyte w boju" oraz odpowiedni sposób myślenia, nastawienie do zadań.

Temat: Czy bycia HR Biznes Partnerem można się nauczyć na...

Dziękuję za miłe powitanie. Cieszą mnie pozytywne opinie absolwentów, mam też świadomość, że ze względu na przytoczone indywidualne doświadczenia i oczekiwania, nie wszyscy ze studiów czerpią i wiedzę i satysfakcję w równym stopniu.

Żeby być uczciwą dodam, że nie wszyscy zdobywają dyplom. Praca dyplomowa jest pragmatyczna i czasochłonna - nie każdy radzi sobie z tym wyzwaniem.

Projektując program oparłam sie na modelu Ulricha (ale dla symetrii omawiamy też CLC) Celem studiów jest przygotowanie do pracy na stanowisku HR Business Partnera poprzez przekazanie kluczowej wiedzy z obszaru nowoczesnego HR w zakresie realizacji funkcji: partnera strategicznego, animatora zmian, orędownika pracowników oraz eksperta administracyjnego.

Studia adresowane są w szczególności do osób pełniących funkcje kierownicze i specjalistyczne w działach HR (szkoleń i rozwoju, rekrutacji, administracji personalnej), które chcą zdobyć wiedzę i umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes, poprzez dostarczenie nowoczesnych i skutecznych rozwiązań systemowych z obszaru HR.

W programie oprócz zajęć integracyjnych pełniących funkcję katalizatora procesu grupowego znajdują się następujące bloki:

HR Business Partner - Modele, Role, Funkcje, Zadania
Model strategiczny organizacji i podstawy zarządzania procesowego.
Przegląd funkcji personalnych w organizacji
Zarządzanie Efektywnością
Zarządzanie Talentami
Zarządzanie Konfliktem
Negocjacje wewnątrzorganizacyjne
Zarządzanie sobą w czasie – organizacja pracy własnej (GTD)
Employer Branding
Badanie zaangażowania i satysfakcji pracownikow
Zarządznie Zmianą
Rozwiązywanie problemów
Techniki prowadzenia spotkań roboczych
Zasady funkcjonowania zespołów
Prawo pracy
Controling personalny

Bloki trwają od 4 do 24h, łącznie dając 192h wykładów i ok 3x tyle pracy własnej.

W przyszłym roku, uzwględniając potrzeby słuchaczy wprowadzam pierwsze korekty programu, ale to tylko rok zajęć - wszystkich zagadnień nie zmieścimy niestety.

"Doświadczenia w boju" raczej wymieniamy i trenujemu symulując różne zadania i sytuacje w trakcie pracy warsztatowej.

Wykładowcy to doświadczona kadra profesjonalistów. W znakomitej większości to aktywnie działający menedżerowie, konsultanci lub trenerzy. Kładą duży nacisk na praktyczny i warsztatowy charakter wykładów, co zapewnić ma zdobycie wiedzy i umiejętności umożliwiających zrozumienie prawideł i zasad rządzących organizacjami kierującymi się orientacją rynkową przez co umożliwić absolwentowi wzmocnienie jego pozycji na rynku pracy bądź podjęcie pracy na stanowisku HR Business Partnera w wybranej przez siebie branży.

Czy się udało? Czas pokaże. Póki co cieszą wdrożenia wypracowanych podczas pisania prac dyplomowych rozwiązań, pierwsze awanse i transfery o których informują absolwenci.

Temat: Czy bycia HR Biznes Partnerem można się nauczyć na...

wątek zaczął nabierać charakteru reklamy oferty ALK..:) więc dla równowagi dodam, że nie są to już jedyne studia podyplomowe z tego obszaru, pojawiły się np. podobne studia w Poznaniu na WSB.

http://www.wsb.pl/poznan/studenci/studia-podyplomowe/k...

Co do potencjalnych korekt i zmian w programie, w przypadku obu szkół większość osób prowadzących zajęcia to wykładowcy oraz konsultanci, trenerzy. Jako potencjalny student chętnie widziałbym wśród wykładowców więcej osób z wewnętrznych działów personalnych czyli takich, które pełnią funkcję HRBP lub podobną i mogą podzielić się doświadczeniami z perspektywy wewnątrzorganizacyjnej, jak model Ulricha sprawdza się w konkretnych warunkach, jakie wyzwania wiążą się z przełożeniem teorii na praktykę itp. Na rynku są osoby takie osoby, pytanie tylko na ile mają chęć i czas na dzielenie się doświadczeniami.

Temat: Czy bycia HR Biznes Partnerem można się nauczyć na...

Dla mnie najważniejsza jest praktyka i wiedza, którą mogę wykorzystać w codziennej pracy. Zdecydowałam się na studia na WSKZ na kieruneku hr business partenr, uważam że jest to kierunek bardzo dobrze opracowny pod kątem merytorycznym. Wyniosłam z niego bardzo dużo wiedzy, którą mogę posługiwać się w codziennej pracy.