Temat: Oszukiwanie w testach i kwestionariuszach zawodowych

"Testy czy kwestionariusze różnego rodzaju często wykorzystywane są w procesie podejmowania decyzji kadrowych. Stosuje je się np. w badaniach selekcyjnych kandydatów do pracy czy też przy planowaniu ścieżek kariery. W wielu przypadkach pojawia się jednak problem na ile wyniki uzyskane w taki sposób są wiarygodne.

Głównie problemem jest fakt, czy osoby wypełniające kwestionariusze nie manipulują swoimi odpowiedziami w taki sposób, aby zrobić jak najlepsze wrażenie. Dotyczy to szczególnie kandydatów do pracy, którzy w ten sposób mogą starać się uzyskać wymarzoną pracę. Natomiast pracownicy, którzy są badani przy użyciu kwestionariuszy w innym celu niż selekcja mają mniejszą motywację do udzielania odpowiedzi niezgodnych z rzeczywistością.

Motywacja do zniekształcania wyników badań kwestionariuszowych zależy od sytuacji (selekcja lub rozwój) stał się podstawą analizy danych przeprowadzonej przez badaczy z Ohio State University i University of Minnesota (Ellington, Sackett i. Connelly, 2007). Wykorzystali oni dane..."

więcej na: http://www.iakg.pl/blog/169-oszustwa-w-kwestionariusza...