Temat: Awansowanie pracowników a efekt Petera

"Niezależnie od stażu czy doświadczenia, wiele osób jest skłonna popełnić przy wyborze kandydatów do awansu kosztowną pomyłkę – jak wynika z badania przeprowadzonego przez Instytut Analiz im. Karola Gaussa

Awansowanie pracowników stanowi jeden z kluczowych elementów zarządzania kapitałem ludzkim. Poziom skuteczności stosowanych w tej sferze strategii przekłada się w znacznym stopniu na ogólną efektywność całej organizacji. Stosowanie nieefektywnych strategii selekcji kandydatów do awansu może zatem mieć bardzo poważne konsekwencje biznesowe. Do najbardziej spektakularnych skutków posiadania nieskutecznych strategii awansowania jest tzw. efekt Petera.

Efekt Petera został po raz pierwszy opisany..."

cały artykuł:

http://www.hrnews.pl/news1.aspx?id=3159